以下工傷如何賠償，參考工傷賠償情況

享受工傷待遇的情形也是工傷情形：在失業期間，因工傷原因受傷或發生事故下落不明; 因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在上下班途中，您因交通事故或涉及城市軌道交通、客運渡輪或火車的事故而受傷，您對此不負主要責任。

工傷事故（又稱勞動事故）是指在職人員在生產區域內和工作時間內從事與生產有關的活動時發生的人身傷害、急性中毒等事故。 工業事故分為20類，分別是：物體撞擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、溺水、燃燒、火災、高空墜落、坍塌、頂板、滲水、火炮、瓦斯**、火藥**、鍋爐**、容器**、其他**、中毒窒息等傷害。

未參加工傷保險的，用人單位為工傷保險待遇的承擔人; 在參加工傷保險的情況下，一般來說，用人單位還應承擔部分工傷保險待遇。 如果不知道雇主的確切名稱和位址，則無法確定追索物件，在這種情況下，如果發生工傷，雇員將無法要求賠償。

雇員工傷賠償如下：

1、勞動合同終止、解除時應當享受的一次性醫療補貼;

2、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

3、不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費;

4、醫療費用和工傷費用;

5. 其他; 法律判斷的依據

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間及工作場所，因工作職責有困難而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：勞動者因工受傷，超過工傷認定期限不能享受工傷保險待遇的，可通過一般人身傷害賠償訴訟程式直接獲得救濟，賠償事項和標準參照工傷保險待遇。 法律依據：

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作期間突發疾病死亡，或者被判處陪護後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：勞動者因工受傷，超過工傷認定期限後仍不能享受工傷保險待遇的，可通過一般人身傷害賠償訴訟程式直接獲得救濟，賠償事項和標準以工傷保險待遇為準。

法律依據：《工傷保險條例》第十五條 勞動者有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作期間和工作期間，因突發疾病死亡或者搶救無效後48小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形之一的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助以外的工傷保險待遇。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報殘留液塵，如公司不申請，工傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**根據勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等; 2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向市下設區的勞動能力鑑定委員會（一般設在同級人力資源和社會保障局）提出申請; 3、各省的薪酬標準不同。

根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補助、停工期間工資、伙食補貼、護理費等。

4、受傷職工沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係，不能申請認定工傷的，可以先申請勞動仲裁，確認受傷職工與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》和《勞動合同法》，工傷享有下列福利：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定，工傷職工在企業的醫療中心、醫院或者特殊醫院治療。 企業醫療中心、醫院或專科醫院不能治療的，由企業行政方或管理層轉送其他醫院治療，住院期間的一切費用、醫藥費、住院費、伙食費、醫療費由企業行政方或用人單位承擔。 在醫療期間，支付工資。

灣。職工因工傷被認定為傷殘的，按月領取傷殘撫卹金或勞動保險**項下工傷殘補助金，並按下列情形發放;

1.完全喪失勞動能力，不能工作和退休，在食物和日常生活方面需要幫助的人，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的75%，應支付至死亡時。

（2）完全喪失工作能力，不能工作和退休，不需要食物和日常生活援助的，與工作有關的殘疾撫卹金的金額應為其工資的60%，應支付至勞動力恢復或死亡為止。

三、勞動者仍有部分喪失勞動能力的，由企業行政部門或者用人單位給予適當的工作，並按照喪失勞動能力的程度，給予勞動殘疾補助，直至領取退休金或者死亡之時，其數額為殘疾前工資的百分之五以上二十倍; 但復工時的工資總額不得超過殘疾前的工資。

4. 殘疾狀況的確定和修改應由殘疾審查委員會審查。 具體措施載於《實施細則》。

《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據《社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

工傷後，您應該注意這些賠償專案！

簡單來說，工傷有以下幾種待遇：單位承擔第一筆費用，單位負責傷病人員的工資，第一期工資為受傷前原工資，單位按月支付，住院期間住院餐補助由單位按本單位出差標準（或當地標準）的70%支付， 住院期間護理費用由單位按當地標準支付，並按殘疾程度獲得一次性殘疾補助。與用人單位解除勞動關係的，勞動者還應按照當地政府規定的標準領取一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助，各省規定的標準不同。

法律分析：可索賠的工傷賠償：

1、職工因工死亡後，賠償專案包括：喪葬費、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡補助金。

2、職工發生工傷後，賠償局主要包括：醫療費、住院伙食費補貼、交通住宿費、輔助器具費、停工期間工資、生活照料費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。

獲得工作報酬

事故發生後，應及時認定工傷員工，工傷認定是工傷保險賠償的第一步。 勞動者在工傷索賠過程中遇到糾紛時，應通過法律途徑解決。

法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 勞動者因工受傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。