什麼時候是加薪的最佳時機 年底加薪合適嗎？

第 1 步：發現您的市場**。

如果你想要求加薪，你必須首先證明你的薪水確實低於別人的事實。 如果你想悄悄了解同行的薪資情況，可以嘗試以下方法：

瀏覽各行業的招聘資訊後，可以進一步徵求相關領域前輩的意見。 這個時候，記得做自我介紹，表明自己在行業中的資歷和職責，最好是坦誠、清楚地了解現狀，讓對方深入了解，這將有助於你得到關於如何加薪的最佳建議。

在瀏覽了網際網絡、招聘廣告、得到前輩的指導後，不妨把你感興趣的簡歷、薪水、工作等都發過來，看看有沒有進一步面試的機會。 畢竟，雇主根據具體情況做出的評估才是最實際和最有用的回報。

第 2 步：評價您的表現。

薪水並不意味著什麼，最多只是表明你目前的職位在職場上有多重要。 因此，你的工作表現肯定與工資水平有關。 如果你成績優異，你的工作具有挑戰性、專業性和獨特性，你的老闆把你當成你的最愛，種種事實證明你是乙個難得的優秀員工，你的薪水自然會大幅增加，令人滿意。

第 3 步：作品的附加值是什麼？

除了高薪之外，還應該保證工作的相對收益，即工作的附加值。 也許你認為公司目前支付的工資不足以匹配你的價值，而你有其他計畫，你想跳進高薪的工作環境，但記得三思而後行，如果你只有高薪而缺乏應有的福利，比如公司不願意支付額外的生產補貼或假期補貼， 我建議你打消這個想法。

第 4 步：靈活變通，善待自己。

如果你已經意識到你目前的薪水不值得等待，你不妨準備好尋找另一條前進的道路。

如果你想用你的工作能力達到加薪的目的，展示你的專業能力是實現你想要的的唯一途徑。 24歲的公關專家欣慧講述了自己的親身經歷。 “從整體環境來看，我去年的平均月收入其實並不理想。

但我覺得我的錢絕對物有所值，應該得到更高的薪水，所以我列出了我去年處理的計畫和執行結果，以向公司證明我的表現。 新慧向老闆列舉了公司賺取的各種利潤，以及客戶繼續合作意願的穩定性分析。 她用鐵的事實要求公司加薪10%，並高興地說

沒想到，公司居然給我加薪了15%！

這裡有乙個提示：“從老闆那裡獲得加薪的唯一方法是自己練習，甚至是你的狗。 在談判之前做好準備，至少在你走進老闆的辦公室時，這樣你就不會驚慌失措，不著急地表達你的意圖。

當公司蓬勃發展並且真正需要人才時。

公司賺錢。 當老闆心情好的時候......

為了加薪而辭職不是乙個好主意。 乙個很好的獎勵，讓你提出乙個建議：

1.找到乙個比較，並與職位進行比較。 [說你的心態，說你沒有優越感什麼的。

2.談條件：問經理為什麼我不加薪，他會告訴你他的意見。

3. 拿籌碼：說我的工資要加薪了？ 問：為什麼？ 用表現說話，用目標說話。

就這麼簡單。 如果你想提高你的薪水，你必須有籌碼。 如果你做到了，那就意味著你的能力也提高了，換工作是自然而然的，到時候你就把老闆開除。 這不是很糟糕嗎？

當你因為團隊的努力或者你個人的努力而贏得大訂單時，選擇向領導要求加薪，這個時候領導肯定會同意。

選擇領導者高興的時候，因為當他高興的時候，他可能會同意你的要求。

當你取得了一些成就，你的能力得到了領導的認可，你加薪成功的概率就比較高。

自己完成乙份很好的工作後，領導非常高興，想給你加薪。

你可以選擇你工作的時間讓領導非常滿意，因為這個時候，領導認可他的能力，所以當他提出加薪時，領導會很容易同意。

選擇你剛簽合同或者剛剛獨立完成乙個專案，收入不錯，就應該去找領導協商加薪。

可以選擇領導心情好的時候，或者公司整體發展較好的時候，單獨和老闆溝通，這樣可以避免一些不必要的麻煩。

不如在領導高興的時候選擇，你的工作能力應該很突出，所以這個時候可以和領導提出這樣的要求。

當領導者的選擇很開心的時候，比如說他剛剛接了乙個大專案，拿清單比較合適。

當領導非常高興的時候，當公司的效率特別好的時候，領導在這些時刻的心情也比較好，所以時間和地點都很合適。

當企業發展較好的時候，你可以和領導溝通，說你太忙了，領導一般會選擇給你加薪或者招聘新人來協助你的工作。

首先要看領導的心情，如果他心情特別好，可以去和他談談，也看看店鋪的盈利能力。

1.當做出巨大貢獻時。

當你做出很大的貢獻，特別是讓老闆得到巨大的利益時，喜出望外，這個時候老闆一定覺得你有做事的能力，這個時候你可以主動問問，如果老闆足夠大氣，給你加薪或者獎金是順理成章的， 如果老闆沒有絲毫表情，那麼跟著這種老闆混在一起又有什麼意義呢？

2.在年底，當工作總結時。

臨近年底，公司基本都會有乙份年終總結報告，肯定會有績效考核，如果你這個時候有突出的表現，能力突出，努力工作一年才得到加薪是很正常的，直接用資料來證明你為什麼要加薪， 這很清楚，很有說服力。

還有加薪，一定要在老闆心情好的時候選他，肯定更有利，俗話說，人開心的時候心情好，開心的時候就得到認可。

公司一般都有年度加薪，一般在第一季度，所以如果你主動談一次晉公升加薪，上年年底是比較好的談判時機，比如現在。

為什麼？ 讓我們從基本的加薪流程開始：

公司高階茶做了上年度整體加薪預算金額，將金額和加薪幅度分解到各部門，並下達了通知（11月-12月）部門經理接到人事通知後，立即制定了部門員工各自的加薪幅度（第二年12月-1月）， 部門經理將結果提交給人力資源部（1-2月），人力資源部統一彙總各部門加薪結果，檢查是否存在錯誤或超出公司整體預算。念源（2月-3月）總經理最終審批實施（3月）。

整個過程不是在一兩天內完成的，通常持續3或4個月左右。

你有沒有注意到，在這個過程中，你能影響的是第三步，當配額分配給部門時，部門領導正在對下屬進行調薪，也就是年底左右。

如果您不了解上述流程，那麼您很樂意等待自動加薪也就不足為奇了，但當您看到新的工資單時卻感到失望。

因為你沒有機會出現在建議甚至決策過程中，所以你只能把自己的命運交給別人，被動地等待結果。

這就是為什麼年底是主動和老闆談公升職和加薪的好時機。

因為這個時候，領導會充分考慮你的建議，在部門內分配配額時決定是否偏袒你。 如果你漲得更多，就意味著其他人漲得更少或根本不漲。

當然，只要你覺得自己真的值得，就應該提一下。

其實大多數領導都是很有智慧的，很多事情你不說他們就會知道，如果你不說，他們自然不會主動說出來，所以大多數老闆對你是否只是生殖者有很多心思（除非老闆沒有能力）。

但是，很少有老闆願意給你公升職的原因有很多，我已經和我的前任老闆就這個問題進行了溝通。 他這樣說：乙個敢於為自己而戰的人，至少表明他對自己的能力有信心，對自己的職位有正確的認識，晉公升加薪意味著更大的壓力和更大的責任。

乙個人，如果他敢為之奮鬥，那麼他也應該敢於承擔給他公升職加薪的責任，這是值得的。 反倒是，有些人雖然當下很能幹，但是卻不為自己的事情而奮鬥，私下裡還是埋怨的。 這樣的人將來很可能不會成為合格的領導者。

之前看過一篇文章，具體資料不記得了，但大體意思是：在同樣的高溫條件下，演不純、謹慎的女生會得到更高的工資，因為男生對自己更有信心，和HR談薪資的時候也比較羨慕。

所以，認清自己的能力，認為自己值得就去爭取，既不謙虛也不傲慢，有條不紊地說出自己的理由和需求，乙個合格的領導者不會因為晉公升而認為你不好。

1.如果你想提高你的薪水，你應該首先考慮公司的盈利能力。

您的公司盈利嗎？ 作為員工，你自然很容易獲得相關資訊，如果想在公司不景氣的時候向老闆要求加薪，這無疑是自嘲。

如果你真的能得到加薪，應該注意的是，大多數老闆也會非常聰明，並試圖處理可變工資。 我的意思是，很多老闆可能不會增加他們的基本工資，但他們可能會考慮特殊獎金、獎金或年終獎金。

2.想要加薪，看看你的老闆是否願意？

這裡有四點可以幫助上班族檢查他們的主管的意願和傾向：

1).你對你的老闆有用嗎？

2).你的能力會威脅到你的主管嗎？

3).你必須考慮如果你簽字加薪，你的主管成功的機會有多大。

4).你是不是在公司待得太久了，被老闆忽視了？ 另乙個無法獲得加薪的棘手因素是你被老闆忽視了！

薪資談判技巧。 什麼是正確的時機？ 首先，老闆此刻的心情很重要！ 接下來，建議大家選擇老闆想講解新工作的時間，委婉地提出要求，並表示如果達到了工作目標，希望老闆考慮給予薪資獎勵。

工作完成後最好不要要求加薪。

為什麼是這個時機？ 因為當老闆解釋新工作的時候，他最需要你，他自然會想聽聽你的想法，也更願意給你未來的承諾，既然老闆不必馬上給你獎勵，一方面他沒有眼前的成本，然後就有了激勵的意義， 他更容易同意。

在你要求加薪之前，確保你已經從一名員工變成了一名關鍵員工！ 短期內不能輕易更換！

你必須在那裡擁有你的核心競爭力...... 而且，要被公司的大部分人所熟知，尤其是領導層！

接下來，你可以選擇自己與老闆見面，當然傳送電子郵件是個好主意，如果你這樣做了，你也應該向股東展示你的價值所在。

另外，如果你真的覺得自己可以在公司裡學到一些東西，你也可以選擇沉默一段時間...... 當然，你也可以選擇找另乙份職業。