你覺得年薪幾千萬需要掌握什麼技能？

我認為必須掌握的能力比別人的總結能力、同理心、逆向思維、政策調解能力，或者勤奮節儉的能力更強。

要掌握領導能力，掌握處理事務的能力，要有高水平的洞察力，等等。

首先，你需要有良好的社交能力，社互動動一定沒有問題，其次，你需要有自己可以賴以生存的技能，別人不能用你獨一無二的技能來取代你，最後你還需要有更成熟的體驗， 經驗對乙個人來說至關重要。

沒有具體的品質可以決定自己一年能不能賺幾千萬美金，所有收入高的人其實都有一些共同的品質，比如勤奮、堅韌不拔等等，幾千萬的收入在中國並不低，那麼，什麼是品質，我們應該注意保持謙遜和謹慎的能力， 具有時尚審美的能力，管理財富的能力，保持學習，時間分配和管理的能力。

年薪越高，能力越高，那麼年薪幾千萬的人，一定會有一種上進心，懂得合理分配東西，懂得管理下屬，懂得找出自己的缺點，改變自己，提高自己。

幾千萬基本上都是公司管理，或者說業務才剛剛起步。 作為管理者，每個公司對所需的素質都有相應的模型，基本有：執行能力、整體理念、人力資源評價能力等。

我覺得年收入幾千萬的人，確實應該掌握一些整合資源的能力。

如果你靠技能吃飯（比如工程師職位），那麼你必須在技能領域出類拔萃; 不是以技能為依據，還需要有深厚的行業經驗，從8-10年開始; 要有突出的理解和表達能力，因為這兩種能力可以幫助我們把握關鍵點，在複雜的情況下有針對性、有突破的情境中工作，也算是一種功夫。 要情商高，能處理各方面的矛盾，能關注需求的方方面面。

努力工作，勤奮，善於思考，總是比別人多想一點，多做一點，提高自己的工作技能。 最後，是機會和運氣。

處理複雜事務、不確定性、突發事件的能力、智商、情商和管理都需要很強。

如果你在大型企業工作，必須是中級以上領導幹部，具有較強的整體觀念和組織能力，有上下級傳承能力，有部門間協調能力，有理解和把握問題的能力，有責任感和信心去執行各項任務和指標， 在自己的職權範圍內，不得在事項上犯任何錯誤。

首先要自律，然後要有很高的情商，掌握協調協調的能力。

年薪明顯高於平均水平的人，我認為核心是達到甚至超過公司對這個職位的期望，很多人喜歡用專業精神和經驗來回應公司交付的任務，這樣的人最終無法超越。

首先責任重大，你要承擔那麼多責任才能拿這麼多錢，而在這個階段，資料、使用者、運營、所有職能都會提出需求，如何區分、權衡，如何洞察、分析、判斷需求，面對海量需求如何確定優先順序。

我覺得這也要看什麼崗位什麼崗位，畢竟每個崗位的專業性都不一樣，熱門的還是嚴謹負責的。

我認為最基本的是有管理公司的能力和市場的能力，這能給公司帶來高額的利潤

第一種能力是擁有足夠的網路資源，或者有強大的支持者。

有乙個好的團隊，各方面都要有良好的合作和執行力和決策能力。

縱觀中國上市公司，全國年薪上千萬的高管不超過五人，十億分之五的概率，要付出難以想象的毅力，加上點運氣。

盡可能地超越客戶的期望，盡可能地領先於老闆的要求！

選擇合適的行業。

行業代表大河水量是否充足，水源量小，如何獲得更多的水量？ 這通常被稱為日出產業、夕陽產業，或“藍海”和“紅海”。 二三十個人操縱著幾千萬美金，這就是房地產行業; 幾百人拼命打拼，只有百萬訂單的利潤，這就是生產行業。

年薪20萬元，在生產性行業算是高薪，只有房地產行業的人才才能接受，也只是投行的起薪。 你選擇什麼樣的行業，你有什麼樣的發展空間。 你能告訴我，賣奢侈品和賣土豆可以拿到同樣的工資嗎？

因此，選擇合適的行業非常重要！

公司就是平台，你在擁有的平台上取得了多少進步。 大公司可以有效地提公升自己的個人品牌形象，有時客戶不僅通過尊重個人，而且通過尊重公司的品牌來接受你。

區別：在可口可樂做銷售和在不知名的公司做銷售是完全不同的，換工作的中小企業都有品牌光環。 所以，找工作的時候，盡量離大牌公司更近一些，平台高，線下高手很多，行業影響力也大，對於銷售來說，客戶也很容易拉扯，畢竟有品牌的力量支撐，有利於他們的快速成長。

銷售看似簡單，乙個人可以做到，但不是每個人都能做好，而且裡面也蘊含著很多技巧。

例如，我們必須學會挖掘客戶資訊; 學習研究客戶心理; 學習商務談判技巧; 學習銷售技巧; 你還需要了解人的複雜性等等，這不亞於你自己學習大學專業。

只有學習各種知識，能夠從容應對各種客戶，能夠完美地推薦自己的產品，才能完成銷售任務，才能賺錢。

發自內心地了解自己，給自己定下1000萬的目標。

現在我國年薪百萬的人口基本上由以下三類人組成：

1.稀缺職業的從業者。

比如網紅、流量明星，以及一些高階研發或高階稀缺產品研發和識別從業者。 這些人所從事的賽道，一定有某種競爭優勢，其他的短期甚至永遠都不能超越，簡單來說就是贏家通吃，很多從業者可能已經摸得頭了，差點賺到錢。

2.企業家和企業家。

這部分人的成功比例並不高，因為創業最難的其實就是每年持續賺100萬，我見過人第一年賺幾百萬，第二年就負債累累。

3. 企業高管。

這部分人是普通勞動者中的佼佼者，也是普通人用努力所能達到的極限。 它通常集中在發展速度快、行業紅利高的行業，工作越接近市場或客戶，盈利就越高。 這些高管的收入非常多樣化，除了固定的年薪外，還有年終獎、**期權、投資收益等。

您好，這不存在，也是不可能的。

月薪1萬元已經是普通勞動者的極限，不可能通過勞動實現財務自由。 對於絕大多數人來說，情況就是這樣，你也會發現，即使是在北京、上海這樣的一線城市，年收入一百萬的農民工也超過了90%。 因為想想看，如果我們是老闆！

您的員工，管理層。 如果你給他乙個月三五萬的工資，對他的要求一定很高！ 他必須在各個方面都是乙個有才華的人，才能配得上這份薪水。

或者乙個能做各方面管理的人才，在北京這樣的城市，乙個月能賺5萬元。 年收入數百萬的工人是什麼概念？ 月收入8萬元，其實是工資表裡窮人儲備層的最高收入。

但即便如此，即使你一年能賺一百萬。 也許只是五年後在北京買一套100平公尺的首付，而且是三環外的房子。 要知道，這是勞動人民的極限，不可能靠勞動實現財富的自由。

當然，這也是很有道理的，因為青姬沒有為外來務工人員承擔公司的風險，這也是原因。 很多創業者在前期賺不到錢，甚至賠錢，卻願意花比工人和管理者更多的時間和能力繼續做下去。 因為作為創業者，我們很清楚，只要我們願意承擔這個風險，一旦我們賺到了錢，我們一年賺的錢，就和別人十年甚至一輩子賺的錢一樣。

比如我創業前兩年虧損幾百萬，但2020年表現不錯，公司一年利潤可能達到1000萬。 徹底拉平了前兩年的虧損，這就是保險的財富，我也叫這個風險補償溢價，因為我經歷過農民工根本沒有經歷過的壓力、困難和高強度，所以一旦成功，這就是我應得的！ 因此，乙個人能不能賺大錢，有時候和你的能力無關，而是看你是否願意承擔更多的風險。

祝你好運。