你如何與有嚴重拖延症的人一起工作？

如果你認為你正在與乙個在工作中有很多拖延症的人一起工作，而你是你自己的領導者。 在這種情況下，最好從對方的角度多考慮一下。 由於老闆是女性，她的性格可能比較細膩，在處理決定性問題時可能會更加謹慎，有些問題可能要反覆權衡才能決定。

誠然，如果她過於謹慎，可能會覺得自己處理事情不是很簡單，這可能會影響她的工作效率，但也要看到自己的優勢，畢竟要把問題想一想。 其次，畢竟要想長期合作，還是要看它的優勢，每個人做事的風格都不一樣。 最好做好你的工作，不要太擔心其他的事情。

當然，如果你真的不適應他們的工作方式，如果可能的話，你可以調到其他部門。 如果你沒有這種可能性，試著好好相處。 畢竟，快樂的身體和心靈可以更好地工作。

拖延在形式上刻意做作，即所謂的慢工細工，純粹是為了作秀; 還有一種天生的慢，拖延既不是質量也不是效率，不著急，不著急，慢條斯理;也有做事乾淨利落的能力，但刻意抗拒，不願意快速做好工作等。 如果是以演戲為形的領導，所以耍花招，刻意講究卓越，沒有辦法看穿，任由領導亂來，隨便說的話不僅沒有任何效果，還可能得罪人，還不如知道是錯的， 不如少說，不要求功德，而是明智地不求過錯。對於天生的慢性病，拖延和馬虎是沒有效率和質量的，作為領導要把任務分配給他們少，而不是催促，有些人天生就是要破車被迫出來，有的人做十百件事，他可能做不好一件事，讓他耽誤廢話， 他的生意還不如讓快手來做。

原來我是兩個老工程師同事，乙個月從開始到結束只做一件事，不做無辜的事情，我沒有辦法為他們兩個人做事，提供他們也沒關係，不然會傷人，但是他們搞小事的能力還不錯， 不讓，就做不到，這些人天生就是做壞事的，不讓他們做，怎麼消耗他們的精力。至於那些故意拖延不行動的人，可以找出原因，開出正確的藥，如果有什麼思想問題，及時解決，他們會盡快做好好事。

有這種情況的人，其實人生有很多，現在的生活是豐富多彩的，凡事都有很多選擇，所以有些心胸寬廣的人顧不上，想要這個，想要那個，也拿不定。 它給人一種拖延的現象。 這個時候，別人應該在適當的時候給出客觀的建議，這樣才能心裡有個譜，盡快做出決定。

在工作中，作為老闆，這樣的情況有很多，事情可能比較擔心，談判範圍很廣，作為下屬看到問題，領導還沒有做出決定，你擔心是盲目的，可以提出適當的建議，但不要太急躁，一切都有確定性。 如果真的有你說的，喜歡拖延的人，那麼你可以提醒你說再見，如果你做不到，你不能改變別人，那麼你就改變自己，不要急躁。

如果你熱愛你所做的事情，那就先做你自己的事情。 決策是領導的事，高層要站得高，看得遠，看小事，定大事。 如果你身邊的人有嚴重的拖延症，盡量避免在你工作時與他們一起工作。

也不要對他期望太高。 很多時候，你所做的事情在領導者的眼中。 什麼樣的工作拿什麼樣的錢，領導不會無緣無故地給乙個優秀的員工發工資，誰效率高，拖延嚴重。

如果你是上司，你可以要求他辭職。 如果你們處於同一水平，知道他有這個壞習慣，你們合作的時候應該提前告訴他。 並把終點提前，這樣就沒事了。

如果是下屬，那麼你只需要按時完成工作。

在工作中遇到乙個好的領導，是很欣慰的。 有的領導做事果斷、果斷、果斷，能把握時機帶領同事快速、好好地完成一項又一項工作。 有些領導喜歡拖延、膽怯、不注重工作效率，做事拖延，這也給員工帶來了很多負面情緒。

如今，員工享受的福利和福利都與績效掛鉤，而你們部門的績效很差，工資就會少一些。 這就是為什麼部門負責人非常重要的原因。 但如果真的遇到拖延的領導，作為員工，可以向領導提出意見和問題，督促領導，盡量讓領導在工作中更積極，更有效率，為員工創造更多的福利和福利。

我想這種體力活肯定會讓我們的工作進度滯後，所以要提前和對方計畫分工，不斷督促對方完成任務。

最好是監督這個拖延的“病人”，時刻注意，時刻警告和提醒對方。

年中認真退休的人肯定還是會忘記一些事情，所以你可以早一點提醒他，把你的東西準備好。 這樣他就不會在你離開的時候拖延，你也不會惹惱她。

我自己就是乙個不耐煩的人，我真的不習慣拖延的人，所以我會盡量少和他們打交道。 如果是同事，請盡可能地推動他盡快完成工作。

我想我可以和他一起工作，只要我完成我自己的部分。

在這種情況下，你可能會自己做很多事情，但你實際上應該親自提出來，並告訴對方它給工作帶來了麻煩。

他必須嚴格要求自己，他不能獨自處理所有事情，他必須養成嚴格的時間觀念。

其實說實話，我是乙個拖延症很嚴重的人，我設身處地為別人著想，有時候我討厭自己的性格，大概是因為我天生就是慢性病，所以什麼都做不了快，我也討厭自己這樣，一直在努力改變自己的性格。

明年的檔期是為今年寫的，估計最多晚一年就能完成。

拖延是近年來乙個非常流行的詞。 每個人或多或少都會遭受拖延症的困擾，但程度不同，方式也不同。 但沒有人能逃脫。

雖然我承認自己也有拖延症，但我會提前一段時間為大眾事務做準備，因為我是乙個面子好的人，對自己的形象很在意，我怕自己做得不好，留下不好的印象。 所以當涉及到這樣的事情時，我很著急，我越早準備越好。

但是當你有這樣的心，你遇到乙個患有嚴重拖延症的人時，這是一種......感覺罵人還不足以解脫人，我真覺得自己想死。 提前幾周，確認慶祝活動的主持人將由四個人舉行，其中一人將負責細節。 每次我敲門，正面提問，問一系列問題，並試圖實施它們，每次她都能說正在進行中，我也喝醉了。

後來我再也忍無可忍了，就主動做了一些分組的小事，本來想這樣會加快一點速度，不過明天我就主持，今晚我說這個分組不合適，所以你之前為什麼不看。 至於片頭和片尾詞，我寫了這麼久，其實是今晚才寫的，質量還真不錯，但是明天就開始了，我們並不熟悉，也就沒有再在一起。 不知道是不是因為他們太厲害了，別著急，就當場玩，我真的看不懂，也許是因為我太弱了，要提前準備，心裡底。

唉，也喝醉了。

遇到這樣患有嚴重拖延症的人，不知道該怎麼辦？ 我能做些什麼來讓他們加快速度？ 真的沒有辦法繞過它。 我不知道明天會帶來什麼，所以讓我們順其自然，用一顆平常的心對待它。

有些人在第一次拖延後會第二次拖延，甚至覺得拖延沒有問題，所以有必要讓自己意識到拖延的嚴重性。 如果您沒有意識到嚴重性，那麼隨著時間的推移會出現其他一些問題。 因此，我們首先要認識到拖延對自己的影響，然後一點一點地慢慢克服困難，這樣我們才能慢慢解決自己內心的拖延。

給自己定下時間任務，沒完成的時候什麼都做不了，放下去做自己該做的事就行了，不要拖延，做完了就玩。

要想克服拖延症，首先要每天給自己一定的工作量，如果做不完，就不准吃飯。

我想我可以給自己設定乙個目標時間，如果我沒有在最後期限前完成，那麼我就要懲罰自己。

解決問題的關鍵是找到問題的根源。

不要說假的，讓我們談談這件事。 給。

發布我對這個問題最直接的幫助。

我的朋友也有你所謂的拖延症，他們都有乙個共同的現象，那就是逃避處理。 拖延的根源在於缺乏執行力。 一定要牢記乙個原則：“當天完成的事情在同一天完成”。

要想克服這個問題，就應該在一開始就直接處理，用最仔細、最快的時間處理。 記住要小心，防止你做錯事來克服拖延症，導致你的信心受到極大的損害。

提高自信心和應急技能的另一種方法是處理拖延症。 當你的能力和心態達到一定水平時，其實有些事情是可以放慢腳步的。 這是因為你是自信的，而不是不活躍的。

祝你早日克服，迎來人生的巔峰！

找乙個有自制力的同伴，他會一直監督你。

打敗拖延症，直根究底。

或者改變你的想法。

白方式。 這並不容易，但並非不可能。 改變你的思維方式，尤其是潛意識，最重要的是，改變你自言自語的方式。

以下是一些自言自語的技巧（括號內是要丟棄的自言自語方法）：

1.我選擇我想要...... vs.我必須，我必須......）2.

這項任務我可以一次做一小步（vs這個任務太大了） 3我要開始研究......今天 vs.

我必須完成......今天）4.我也可以是乙個普通人（vs.）。我必須完美無缺） 5

我必須休息和玩耍 休息和玩耍是正常生活的一部分（vs.我沒有時間休息和玩耍，休息和玩耍是懶惰的）

我想大多數拖延的人可能還沒有到成為嚴重“症狀”的地步，但他們在生活和內心對理想的追求中也或多或少地受到它的影響。 克服乙個問題並不簡單，我們需要給自己很多支援和鼓勵，期間可能會有很多重複，但只要我們的大方向是好的，就應該肯定自己。

在職場上，每個人都會或多或少地有一些拖延症，但拖延症是職場中的禁忌。 如果你想擺脫拖延症，你應該首先在工作中提前計畫，永遠不要離開第二天你能做的事情。 解決拖延症的最好辦法就是馬上去做，需要提前做好以後的工作安排，這樣才能及時工作，事情來的時候也不用害怕，反而很容易解決。

平時對自己有比較積極的暗示，所以很多人之所以有拖延，是因為他們覺得這件事很難，不知道該怎麼做，或者覺得在這麼短的時間內沒有辦法完成，所以一定要給自己更多的心理提示，相信自己可以完成， 這樣他們才能更好地完成工作。你也可以給自己設定乙個獎懲機制，當你完成某件事時，給自己一些獎勵，如果你沒有完成，你需要做一些懲罰，這樣你就可以給自己一些緊張感，這樣你才能更快地完成事情。

提高你的專注能力。

其實在職場上提高自己的專注力也很重要，有些人在工作中有拖延症，其實並不是故意要拖延，而是因為在工作中要面對更多無用的工作和繁瑣的工作，難免會有一些分心或注意力不集中的情況， 所以很容易導致工作的進展，這是非常緩慢的。在這種情況下，你必須提高你的專注能力，專注於工作並盡快完成它，這樣你的心才能在完成工作後放鬆下來。

做每日總結。

其實在職場上做好的日常總結也是非常有用的，當一天的工作完成的時候，就可以做乙個總結，根據時間任務表看看你的工作是否已經完成，如果沒有完成，具體原因是什麼，下次需要做什麼， 慢慢讓自己有意識，知道自己不能肆無忌憚地玩，而是在完成工作後放鬆一下。