腰椎骨折損傷可以分為多少個等級？

律師分析：腰椎骨折，具體分類需要根據骨折進行定性分類，一般殘疾的分類可分為十個等級。

如果輕度腰椎限制性骨折後工作和能力下降，但某些社交技能輕度受限，則通常被評為 10 級殘疾。

如果進行日常生活活動的能力大多有限，社交能力大多有限，這就是第九級。 如果日常生活中的活動能力受到部分限制，間歇性地工作，並且某些社交活動受到限制，則屬於8級殘疾，如果日常生活中的活動能力受到嚴重限制，並且短期活動不受限制，如果長期活動受到限制，或者工作時間明顯縮短， 這是 7 級殘疾。

如果一小部分日常生活能力受到限制，各種活動減少，並且該人無法執行原來的工作，則屬於 6 級殘疾。

最嚴重的是一級殘疾，在這種情況下，你根本無法照顧自己，全靠別人的幫助，或者特殊設施，如果不這樣做，你就無法維持正常的生活，或者你的意識消失了，你完全下床很久了，這是一級殘疾，也是最嚴重的殘疾。

因此，根據骨折的狀況，有必要分析具體問題以確定殘疾程度。

法律依據]：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動者因傷相對穩定後有影響勞動能力的殘疾的，應當依法進行勞動功能障礙程度和自理能力評估和工作能力評估。其中，產傷功能障礙分為10級殘疾，最嚴重的是1級，最輕的1級是10級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。 職工因工受傷，按照勞動能力鑑定部門出具的傷殘鑑定書，享受不同等級的工傷撫卹金。 如果脊柱前緣壓縮性骨折復位1 2以上，則約為8級，需要先在勞動局鑑定工傷，然後再申請勞動能力等級鑑定。

最後，根據等級、工資和年齡計算薪酬。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險**中一次性發放傷殘補助金，10級傷殘人員工資為7個月; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾勞動補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1.職工工傷分級標準。

員工工傷等級分級主要以工傷等級考核標準為依據。 工傷等級評價標準是勞動能力評價，是指勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及生活中部分無法照顧自己。 勞動能力評價標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

其中，符合標準1至4級的完全喪失行為能力，符合標準的大多為喪失行為能力，符合標準的為部分喪失行為能力。

2.工傷鑑定機構。

工傷鑑定機構的組織形式一般是“勞動鑑定委員會”，在一些中小企業中稱為“勞動鑑定小組”。 縣級以上勞動鑑定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政部門和工會領導組成。 少數地方還從商品價格、民政等部門招聘同志，以及各大醫院的院長。

勞動評價委員會主任大多是勞動行政部門的負責人或市縣級負責人。

3. 具體工傷等級。

腰椎骨折一般屬於9級，嚴重屬性為8級。

按職業病殘疾等級GB T16180-2014

9級。 分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

12）椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低小於1 2;

13）椎間盤髓核切除術後;

第 8 級。 分級原則。

器械部分缺陷，形態異常，輕度功能障礙，一般醫療依賴，無自理能力障礙。

13）脊柱壓縮性骨折，椎體前緣高度降低1 2以上或脊柱不穩骨折;

14） 3 個或更多節段的脊柱固定。

對於屬於多級殘疾的腰椎骨折工傷，需要到勞動局鑑定工傷，然後申請勞動能力等級鑑定，根據損傷情況確定傷殘等級。 最後，根據等級、工資和年齡計算薪酬。

腰椎骨折一般屬於7級至10級殘疾，應根據殘疾程度從勞動和培訓保險中一次性發放殘疾補助，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資， 以及 7 級殘疾的 10 個月工資。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故或者依照《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向地區社會保險總局行政主管部門提交工傷認定申請。