工傷評估10級可以支付多少錢

10級傷殘7個月薪金 注：本人薪金是指工傷雇員在意外受傷或因工病患上職業病前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

要求：勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者解除或者終止勞動合同時上一年度整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補貼（具體標準為由省、自治區、直轄市人民規定）。

在被認定為工傷後。 您可以享受與工傷有關的福利，醫療費用由社會保障支付。 護理費、住院餐費等由用人單位支付，用人單位在工傷期間也照常支付工資。

第一次通過後，如果可能構成殘疾，應當進行勞動能力鑑定。 用人單位未購買工傷保險的，應當按上述標準承擔全部賠償責任。 10級的薪酬標準為11個月的工資，9級的薪酬標準為18個月。

8 級是 29 個月。 7 級 43 個月。

法律分析：1、一次性傷殘津貼=工資×7個月; 2、工傷一次性醫療補助，10級傷殘按全年支付，不足一年按一年計算; 3、一次性殘疾就業補貼：10級殘疾按月工資發放，不足一年按一年計算; 4、其他費用根據實際情況確定。

需要注意的是，10級工傷員工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不足3個月的，按3個月發放。 勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同解除或者終止時勞動者上年度總面積的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。 10級工傷勞動者勞動合同或者勞動合同被依法終止或者與用人單位的勞動關係解除的，除享受基本養老保險待遇或者死亡外，工傷保險**應當支付一次性工傷醫療補貼，用人單位應當支付一次性傷殘就業補貼，終止工傷保險關係。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷 10 級傷殘賠償金的 7 個月工資，即受傷前一年的平均工資。

基本上是一年的基本工資，但那些**費用和護理費用都會報銷。

1、賠償按照《工作保險條例》的規定進行。 第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準由勞動和社會保障行政部門會同衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門制定。 職工因工住院受傷的，單位按本單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院餐補助; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。

2、達到殘疾等級標準的，應當依法享受殘疾待遇。 3、一般不交護送費，具體情況參照當地勞動行政部門制定的標準。

工傷傷殘評核第十級的賠償標準為7個月工資。

[模仿的法律依據]。《工傷保險法》第37條。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）從工傷保險中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘工資13個月，八級傷殘工資11個月，九級傷殘工資9個月，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。一次性工傷體檢補助金和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

由於受傷職工的工資與各地職工的平均工資不同，賠償金額過大，沒有具體金額。 一般有以下幾種：單位承擔首筆費用，單位負責受傷人員的工資，第一期工資為受傷前原工資，單位按月支付，住院期間住院餐補助按單位出差標準（或當地標準）的70%支付， 護理費用由單位按當地標準支付。

一次性傷殘津貼為6個月薪金; 勞動關係終止的，用人單位應當按照當地政府規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

按照標準，工廠情況協商，一般在10000左右，合同期滿後合同終止的賠償金在17000左右。