為什麼工廠即使開了7000個月薪也留不住工人？

給你好好的待遇，同時要求你達到我滿意的結果！ 這是製造商最常用的方法之一。

相信很多80後都有在工廠工作的經歷，很多朋友都夢想著高中畢業後出門闖天地，很多人會去南方工廠當技術員。 當時，進廠上班要經過很多篩選，條件優良的才有資格進入。 如今，許多工廠都在努力招聘工資為6-7000的工人。

那麼，為什麼現在有這麼多製造業和加工業都在努力招聘人才。 甚至開業的業務呢？ 甚至在國內知名的大型工廠也發生了同樣的情況。 一開始，是一家大家都擠著腦袋想進去也進不去的名隊。

有網友表示，如果一家公司每天都在招聘，那絕對不是乙個好公司。 在乙個好的公司裡，員工會自發地介紹身邊的朋友和親戚，工廠裡不缺員工。

在工廠工作過的女工總結了幾個原因：

第乙個原因是年齡問題，工人主要年齡組集中在80後和90後，70後一般在建築工地上較多。 現在更多的90、95後出生的年輕人，都渴望畢業後成為白領，在高檔寫字樓工作，無論是銷售還是技術，工作輕鬆，薪水高。

另乙個原因是工廠的管理過於嚴格，規章制度太多，很多工廠為了自身發展，往往會學習一些國外的管理經驗。 這必然會讓員工覺得公司不近人情，每個月的工資也不多，會從東邊和西邊扣，扣很多錢。而且很多被扣的錢都進了主管和其他上司的口袋，老闆不會設身處地為員工著想。

最後，工廠的工作時間對很多人來說是無法接受的，經常是兩班倒，經過長時間的加班，很多工人根本受不了。 那麼你有沒有在這家工廠工作過？ 如果您有什麼要抱怨的，請在下方留言。

因為你開的工資有一半被中介公司吃掉了，所以在員工手裡可能不到3000。但是所做的工作是7千。

工資高、福利好的工廠累了，不加班，不符合他的要求，就拿這個工資。

因為工廠裡不缺人，怎麼能留不住乙個普通工人！ 或者中國人太多了。

您的工廠位於**。

說實話，有幾家工廠能開得起7000家，誰能說這個高工資的工廠是深深的套路。 一般來說，工廠的實際工資只有3000元，足夠全家的開支了。

工廠不是以人為本的，資本家千方百計地榨取他們的剩餘價值！ 什麼保險是黃金。 這都是關於照顧的謊言，從中扣除你的工資，並扣除你三天的工資和休息一天。

一旦您自願離職，他們將扣除您剩餘工資的 80%。 勞工部門是乙個空盒子。 資本家對待員工就像對待牛和馬一樣！

時代還沒有發展到規範的地步，所以他們會把鴨子趕到貨架上，先讓一些人發財，剩下的就當牛馬用。

大眾創新創業。

整天在工廠工作和機器打交道，久而久之，人也跟不上節奏，長時間工作，兩班倒，看老闆的臉要錢，就算你工作了一輩子，還是那樣，只能養家餬口，養不活人，

不要像老一輩那樣有那麼多家庭的包袱，年輕，不餓死，趁年輕不多學點嗎？ ==為什麼這麼早就想做乙個未來會被機械化取代的普通工人？ 說白了，你要買他的時間，他想用它來投資其他地方，時代變遷......如果老舍的茶館還在，它會變成什麼樣子？