您如何看待那些在領導講話時不斷做筆記的同事？

就是為了表示對領導的尊重，他可以走到領導的位置，肯定有比你更好的東西，否則為什麼說話的人不是你??? 你心中沒有敬畏，你的傲慢已經寫在了你的臉上。

別想自己有多高，最重要的是活下去，這種人很聰明。

是的，你真的需要記住一些東西，大腦真的記不住那麼多東西，但當你把它寫在書裡時就不一樣了，你可以把它整理出來，提醒自己你沒有做什麼，下一步需要做什麼。 在職場上，乙個人只有牢牢把握住工作，才能站穩腳跟，做好工作才是你在這家公司存在的價值，也只有這樣，你才能配得上你的薪水。

開會不只是要聽，更要聽領導在說什麼，什麼想法，什麼內容，話的意思是什麼，只有能聽到領導的想法，才能通過自己的思考，抓住要點寫下來。 如果你在會議中比其他人做更多的筆記，那麼在下一次會議中，你和其他人之間的差距就會擴大。

有些人在公司裡聽領導講話的時候，會主動在下面做筆記，大概是覺得這部分很重要，而有些人則刻意去阿諛奉承。 但是，有些人為了贏得領導的幸福，在開會的時候，故意把所有的事情都寫在筆記本上。 然後去找領導要功勞。

就是做筆記來反映你對工作的態度，你可以假裝一次，還能每次都假裝是領導嗎？ 如果你每次都能假裝，那麼你也是乙個人才。 記筆記反映了乙個人對工作的有條理的安排和計畫，這是對自己和工作負責，如果你不記筆記，請不要噴那些記得的人，因為當你噴別人的時候，你已經在倒退了。

乙個人擁有一絲不苟的性格。 它經常在生活的每一刻都經歷。 領導在上發言，下面的同事都在筆記本上認真背誦，字樣一絲不苟。

這種行為非常值得我們學習，只有關注生活的每乙個細節，才能不斷提公升自己，不斷進步。

也許是個人習慣，有些人從小就有這樣的習慣，就是開會的時候，習慣了把聽到的重要內容寫在筆記本上。 這是個人習慣。 當你看到這一點時，不要太驚訝，並把它當作一種非常正常的行為。

也許一直做筆記的人是乙個缺乏工作經驗的新同事。 他可能會把領導的講話作為他未來工作進步的重要基石。 我總覺得領導說的話很重要，能從中總結出一些工作經驗，提高工作效率，幫助我快速在公司站穩腳跟。

讓我們從一般結論開始：無論會後是否有印發的會議資料，都應該根據會議領導的喜好來決定是否寫。

在過去的 12 年工作和創業中，我參加了許多會議。

老實說，我看到很多人在開會時不停地寫筆記。

是好事還是壞事？

我認為這取決於老闆的戀物癖。

有些老闆認為，當他說話而你在寫筆記時，這是在認真傾聽，尊重和重視他。

有些老闆認為你在耍花招。 我覺得他說的太無聊了，所以你故意寫在那裡打發時間。

答案只有乙個。 你必須看看領導者的戀物癖。 領導是否喜歡他的下屬寫筆記。

首先，領導者的講話是有套路的。

領導人的講話一般是連著過去到下乙個，發揚過去，砥礪未來。 總結過去，評論現在，引導未來。

具體來說，領導的講話套路如下，4個部分。

1.宣傳有關指示的精神。

2. 總結一下你過去的工作情況。 有什麼成就，有什麼缺點。

3.對當前工作進行評論。 幹得好，做得不好。

5.每個人都在說話（正式，不要真的說話）。

你會發現，當你能掌握領導講話的套路時，其實你要記住領導說的話，這是很容易的。 那麼你就不需要做筆記了。

其次，是否做會議記錄取決於領導的喜好。

如果你在公司工作了很長時間，你實際上會知道你的老闆喜歡什麼。

一些領導者喜歡他們的下屬寫筆記。 一些領導者不喜歡它。

喜歡下屬寫筆記的領導開會，那你就可以寫好。

如果你不喜歡乙個不喜歡下屬寫筆記的領導者，那麼你就不寫它。

你為什麼不做筆記？

你要時不時地看一眼你的領導，時不時點點頭。 永遠不要玩手機，或做任何其他事情。

3. 投資對領導者有利。 對雙方都很容易！

在領導面前，做他喜歡做的事。 領導高興，你也放鬆！

為什麼要像年輕人一樣，發表自己的意見，做自己想做的事呢？ 最終的結果是領導不開心，你也會受苦。

反正都是走過場。 然後來乙個快樂的，不是嗎？

在職場上混在一起並不容易。 官方大學的第一道命令將人壓死。 盡量不要與領導者作對。

這是我給所有上班的人最誠摯的建議。

因為這樣一來，就顯得他在認真傾聽，對領導說的花園很重視，很不錯，讓人覺得他很合格，自然會看重他。

因為這樣的人通過錄音可以更好地理解領導講話的內容。 這也是對領導的尊重，領導看到後會覺得這個人是認真的。 領導講話時，自己做筆記，這也是一種禮儀。

因為這是把領導的話寫下來，然後做乙個特別的會議紀要。