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除非您的合同中約定房東將賠償您因違約而造成的裝修損失，否則除了違約金外，別無他法。

只有合同約定的違約金才能要求賠償。

無論是要求違約金還是購買並索賠損失，都可以選擇兩者之一。

1.“我的親戚是否與企業建立了事實上的僱傭關係？ ”：

1）如果您已經工作了4年並領取月薪，只要您有證據證明上述事實，就可以認定為事實勞動關係。

2）證據可以是：各種登記表、工資表或工資分攤、工作服、工人證、上司或其他管理人員在企業親屬期間認可的錄音等。

2.“但不是刑事案件”：如何證明不是刑事案件？ 你有沒有向公安機關報案，有公安機關的意見和結論？ 如不然，建議向公安機關報案，查明起火原因和死因。

3.“如何向企業索要賠償？ ”

1）您的親屬因工傷原因在工作時間或工作場所死亡，可以向企業或社保機構申請工傷賠償;公安機關報案後查明火災原因，找到肇事人或者縱火犯的，也可以向肇事人或者縱火犯要求賠償。

2）若想獲得工傷賠償：應收集相關證據，證明您的親屬在企業工作滿4年，如果公司在事故發生後30天內未為您的親屬申報工傷死亡，則家屬應在事故發生後一年內向工廠所在地勞動局申請工傷認定， 然後在獲得與工作有關的死亡證明後要求賠償。

3）索賠賠償：如果公司已經為您的親屬購買了工傷保險，您可以向當地的工傷保險代理機構索賠;如果不購買工傷保險，全部由企業賠償。

4）提出索賠時：先協商解決，協商不成的，可以向企業所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

請注意：個人申請工傷死亡認定的訴訟時效為一年，提起勞動仲裁的訴訟時效為一年。

5）如是近期發生的，根據修訂後的《工傷保險條例》，一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍，還可申請6個月工資的喪葬費和贍養親屬撫卹金，詳見《工傷保險條例》第三十七條。

4、您的親屬也可以向公司提出以下要求：

1）工資低於當地最低工資的，要求補足並索償拖欠工資的50%;

2）未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資，但鑑於訴訟時效，最多可以要求最後11個月的雙倍工資。

1、形成事實勞動關係;

二、應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

三、職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

4、殘疾、已故職工的近親屬、殘疾童工、已故童工的近親屬與用人單位就賠償金額發生爭議的，應當按照勞動爭議處理的有關規定辦理。即：勞動仲裁優先; 如果您對勞動仲裁不滿意，您將上法庭。

事實勞動關係已經形成，根據《工傷撫卹金保險條例》，有權領取工傷死亡撫卹金。

從你的描述中可以清楚地看出，你的親戚已經與公司形成了事實上的僱傭關係，現在關鍵是收集證據。 證據1：公司支付親屬工資的證明，如銀行對賬單; 如果是現金支付，也應該有一些東西來支付工資、簽名等。

證據2：親戚在公司工作的證明，如簽到簿、攝像頭監控資料等。 簡而言之，有必要證明您的親屬確實與公司建立了事實上的僱傭關係。

建議向當地勞動部門申請仲裁。

您的親戚已經與公司建立了事實上的僱傭關係。 根據《勞動法》第十六條的規定，建立勞動關係的法律形式是訂立書面勞動合同，雙方未簽訂勞動合同的，勞動者正常工作並取得勞動報酬的，視為存在事實上的勞動關係。 但是，要確定是否存在事實上的僱傭關係，雇員支付的勞動費用不僅僅是其中之一。

事實勞動關係還有其他表現形式，如勞動者未簽訂勞動合同就提供了正常勞動，領取了勞動報酬; 與用人單位口頭或書面約定保留僱傭關係的雇員等。

引用：

你好！ 法律網-法律問答服務團隊將為您答疑解惑如下：

一、具體分析：

根據你描述的情況，你說的房子處於共享狀態。 對於產權的處分，首先要看的是你和其他共有人之間是否有具體的協議，如果有協議，就必須按照協議。沒有約定的，根據《物權法》的規定，共有人可以轉讓其共同擁有的不動產或者動產的份額。

您可以處置您的份額。

2、法律依據：

《物權法》第101條 共有人可以轉讓其對不動產、動產的共同份額。 其他共有人在相同條件下享有優先購買權。