公司想裁員，但又不想隨錢，所以調人，減少工作時間和工資，想逼人辭職

公司終止員工勞動合同必須給予補償，轉崗也需要員工同意。

公司想裁員，但又不想補償，所以想讓員工通過調動自願離職，這肯定是違法的，因為勞動法明確規定，公司在調動前必須與員工達成協議，所以公司的做法一定是違反相關規定的， 員工可以保留相關證據，然後直接去勞動部門仲裁，從而為自己爭取最大的利益，當公司選擇調動你時，就意味著雙方都撕破了臉，所以沒有必要選擇繼續忍耐。

其實有很多業績下滑的公司選擇這樣的套路，當經濟不景氣的時候，很多房地產公司收入下滑，而企業會選擇從公司的員工入手，比如之前的營銷崗位直接調到保安，目的就是想讓員工自願離職， 如果公司裁員，那麼就需要給員工很多補償，很多公司覺得不值得，所以選擇這樣經營。

尤其是目前很多企業還不正規，還有很多企業靠這種方式獲取福利，降低員工的工資，讓笑容回企業獲得更大的利益，但這是不人道的，這也是對員工的一種擠壓和剝削，隨著勞動法規越來越完善， 但也很多企業無事可做，對員工來說最重要的是保留相關證據，先和公司相關負責人協商解決，如果沒有，直接走法律程式。

有很多公司甚至與員工不能很好地工作，直接解雇員工，以及許多公司對員工遲到處以罰款，導致員工不僅乙個月沒有賺到錢，還欠了公司的錢，與國內企業相比，很多外資企業比較正規，在解雇員工時會給予相應的補償， 而且金額也很高，我認為乙個好的公司會善待員工，而不僅僅是想榨取和剝削。

這是違法的，因為我國勞動法規定，出地轉讓需要與勞動者溝通，通過轉讓強迫辭職侵犯勞動者的合法權益，裁員應給予勞動者經濟補償。

特別違法，部分勞動權益受到侵犯，應向有關勞動部門投訴舉報。 您也可以在宴會上維護自己的權益。

此時，員工應選擇自願離職，員工應將公司的證據保留在供不應求的情況下，再申請勞動仲裁。

這種做法可以說是很不合理的，而且特別違法，這樣的事情應該向商會勞動局舉報，進行相關投訴和舉報。 而且，對方侵犯了勞動合同中的權益。

法律分析：如果公司變相調動工作、裁員，員工可以要求公司支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

如果員工超過六個月但不滿一年，則在計算為一年的六個月後，應支付員工六個月的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整，（二）生產經營中出現嚴重困難的，（三）企業變更生產、重大技術創新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁員的，（四）勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，無法履行勞動合同的。

裁減人員時，應優先留用下列人員：

1）與本單位簽訂固定期限勞動合同較長者; （2）與本單位簽訂無限期勞動合同的; （三）家中沒有其他從業人員，有老人或未成年人需要青輪贍養的。

用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的， （二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，勞動者同意協商解除勞動合同的， （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的， （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的， （五）除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外， （六）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的， 依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同，（七）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 如果員工超過六個月但不滿一年，則在計算為一年的六個月後，應支付員工六個月的工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區人民公布的上一年度勞動者平均月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的三倍， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

雙方經協商後，可以協商並簽署相關的辭職證明或終止協議。

我認為最好的辦法是申請勞動仲裁，這樣你就可以與不道德的公司作鬥爭。

首先你要收集證據證明對方這樣做了，然後把證據提交給勞動局，剩下的你就不用擔心了。

《勞動合同法》對裁員作了明確規定，從第41條可以看出。

公司要求你簽署自願辭職，顯然是為了避免後續的“問題”。 作為員工，如果沒有違反第三十九條的規定，你應該時刻保持冷靜的頭腦，拒絕企業的不合理行為，同時，為了保護你的合法權益，你應該盡量收集事實證據，為以後的維權做準備。

根據《勞動合同法》的規定，崗位變更首先要以勞動合同中的規定為準，崗位變更是否有具體規定，若客觀情況沒有重大變化，單位崗位變更不合理。

同時，用人單位無合理理由終止勞動關係的，屬於非法解除，您也可以申請仲裁，全部裁決權均在仲裁中。

如無協商，可申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償金。

走合法的路，去勞動局。

去勞動局起訴公司進行勞動仲裁。

換工作是乙個重要的決定，公司的人力資源決策往往是基於多種因素的綜合作用。 如果你想讓你的公司主動解雇你，這裡有一些建議：

1.積極申請內部調動：了解公司內部還有哪些職位空缺，以便您適當申請並表達您的興趣和能力。 通過內部調動，您有機會獲得更合適的職位，也可以為公司提供替代人選。

2.與你的主管溝通：找合適的時間與你的直屬主管溝通，表達你的職業抱負和對公司的期望，並詢問是否有任何發展機會。

如果你想獲得加薪，你可以展示你的工作成就和貢獻，並與你的主管協商加薪。

3.主動推動工作：增加工作的價值，承擔更多的責任，並要求一些額外的專案或任務。 這說明你有上進心和上進心，也可能幫助你獲得更好的發展機會。

4.持續學習和發展：提高你的技能和知識，參加培訓課程或獲得認證，不僅有利於你的職業發展，而且表明你對個人成長的承諾和承諾。

5.尋找其他機會：如果您已經嘗試了上述方法，但仍然沒有得到您想要的結果，您可以開始主動尋找其他工作機會。 通過線上招聘平台、人脈或獵頭尋找新的職業機會。

無論您決定採取上述哪種方法，請記住保持積極的態度並與公司保持良好的溝通。 如果公司真的沒有裁員計畫，可以根據自己的需求和公司的情況，考慮是留在原公司，還是尋找其他更適合的職業機會。

與人力資源部門建立良好的關係。 讓他主動解雇你。