我今天被無緣無故開除，如果我無緣無故被開除怎麼辦

那位經理為什麼不解釋原因？ 問他，反正他被開除，就算他死了，也讓人死了才能明白。

樓上，你真是個壞人？ 如果你不這樣做，無論如何你都會被解雇，這與那家公司無關！ 你的經理好像瘋了，如果你覺得不服氣，你可以確認你是不是真的被解雇了，你不可能莫名其妙。

我相信那些努力工作的人不會得到回報。

我想如果你沒有做任何違法的事情，那麼如果你莫名其妙地被開除，你可以問乙個理由，不要不清楚。

再說了，新勞動法現在不是實施了嗎，可以保護自己的權益嗎？

就算莫名其妙，你也不想問嗎？ 罵他有什麼用，你該鼓起勇氣問"為什麼"希望經理能給你乙個合適的理由。

莫名其妙的美妙？ 不可能，你應該有預感，你怎麼惹那個老闆不高興？ 在我多年的工作中，我從未見過有人因任何原因被解雇，當然，經理也有精神疾病。

你失去了一棵樹，但你得到了一整片森林。 這家公司只是你生活的補給站，你有更多的停靠港。

去問問你的經理，問問事情的原因，也許中間有什麼誤會。

唉。 罵自己會累的。

你為什麼不去睡覺。

試著找另乙份工作。

我不相信你有那麼幸運。

下乙份工作莫名其妙地被開除！！

快過年了，所以放假早了，休息後再找份新工作

員工被公司無故辭退，員工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當向勞動者支付兩倍經濟補償標準的補償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

您可以向您工作所在地區的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，並要求公司支付經濟賠償。 經濟補償的金額是工人每工作滿一年兩個月的工資。

根據中國法律的有關規定，勞動合同被非法解除的，公司應當向勞動者支付經濟賠償。 經濟補償的金額是工人每工作滿一年兩個月的工資。

在實踐中，許多公司會以曠工、經濟裁員或員工不符合公司績效標準為由終止勞動合同。

例如，對於經濟裁員，公司需要提供相關審批，公司需要證明這是經濟裁員的法定情形。 此外，如果公司聲稱員工缺勤解除合同，需要提供員工曠工的證據，如打卡記錄、工作視訊等，而公司按照規章制度解除合同，那麼規章制度不僅要民主評估， 但也公開了。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

中華人民共和國《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。