尷尬的談一線球員，為什麼每次和隊長在一起都不知道該說什麼？

因為當你和領導在一起的時候，你比較在意他的身份，會表現得不自然，所以你在思考如何面對領導，你不自覺地有點慌亂，你不習慣和上級打交道，你也沒有太多的經驗。

因為我們只是領導的下屬，工作和領導之間沒有交集，平時和領導打交道的人的水平也有些不同，所以其實和領導沒有太多的共同點，和領導單獨相處的時候，我們覺得工作上不需要談事情， 畢竟是人際交往，所以一時間，除了工作，我不知道該對領導說些什麼。<>

其實很多比較健談的人也會有點不自然，畢竟兩個人的生活圈子不同，也就是說，他們身處兩個不同的世界裡，就像乙個大學生和乙個混在社會上的同齡人一起聊天，沒有太多的共同點。

一般來說，當你和領導在一起的時候，你不知道該說什麼，如果你在工作中不討論事情，當你想打破沉默的氣氛時，你就要問一些領導問題，而這個程度不是很好掌握，太簡單的事情似乎有一些尷尬的對話，還有一些比較私人的不宜問， 而且不會太不好意思問，所以會營造出這樣的氛圍。

而如果你想緩和這種氣氛，也不難，當你和他在一起的時候，你不必太在意他的領導地位，讓自己顯得更自然，你可以多談談場合，比如你可以問一些關於車內的問題，這些都比較合適。

我認為，最重要的原因是你和你的領導在一起，你肯定會感到非常緊張。 當你們兩個人獨處時，你們可能會緊張得語無倫次。 這個時候，他一定會問你一些問題。

你們的談話是一對一的，不像以前在工作場所的會議。 他正在和很多員工談論他的問題，現在他只和你說話。 也許他自己的領導光環閃過你。

在開會時，他可能會把注意力集中在表達自己意見的人身上，而不是你身上，但當你和他在一起時，你會發現他的注意力都在你身上，你肯定會更加緊張。

你會害怕的。

在你自己的腦海中，你會覺得你的領導性質與你的工作不同。 也就是說，他是你的經理，你需要遵循他的安排。 你心裡一定有一種害怕他的感覺。

和他相處的時候，你不知道該說什麼，你害怕你說的話會傷害到他。 或者你說了一些你自己不該說的話，你害怕改變你的好員工在他心目中的形象。 你更擔心，所以你可能不容易在你們兩個人之間找到更好的東西。

這個時候，你們倆比較尷尬，他總是問你一些問題，而你對這些問題很謹慎。

總而言之，不管是面對他緊張找不出話題，還是害怕找不出話題，主要原因是你們兩個人處於不同的狀態，才會這樣。 其實私下裡你可以把它當成朋友，如果你更自然一點，你們的關係可能會更好。

大多數人在面對陌生的人或異性，或他們的上司時，都會緊張無語。 這對你的日常生活有很大的影響，這是什麼原因，你應該怎麼做？

第乙個原因是你自己不太會說話，而且大多數時候你習慣了自己默默地看著。 你可以回想一下，如果你平日裡是乙個沉默寡言的人，只是靜靜地站在一旁，而你已經習慣了這種相處方式，那麼你當然不知道在領導面前該說什麼。 <>

在這種情況下，你現在應該去其他相對隨和的地方，和你更熟悉的人交談。 慢慢鍛鍊你的口語能力，培養你找話題的能力。 當你慢慢開朗，能找到乙個話題時，面對你的領導，你就能找到乙個話題聊，你應該懂得說話。

第二種情況是，當你面對你的領導時，你的情緒太緊張了。 你想說的話想得太多，想得太多，就會覺得自己的話都是漏洞，總覺得自己不該這樣說，慢慢地你的話就會消失，說不出來。 你其實不一定要這樣，雖然要注意說她是你的領導，但生活中正常的言辭並不全是外交辭藻，粗略想一想，想說什麼就可以了。

第三，他們自己的心理障礙。 這種感覺和你在課堂上面對老師時一樣，你需要面對自己的內心，找到這個障礙的存在並解決它。 最好的辦法就是找個機會一直盯著你的領導看，如果不行，你就盯著**，看他幾個小時，你絕對不會無語。

每次和領導在一起，都不知道該說什麼，真的有很多這種感覺。 我之所以有這種感覺，是因為每次和領導在一起我都會感到尷尬，因為他是你的領導，所以我似乎沒有什麼可以和他談論的。

他是你的領導，那你就要把他當成領導，你說話的時候總會不舒服，然後你說話不舒服，你不想說話，所以你不知道該說什麼，因為你覺得說什麼都不合適，所以乾脆不說話。 所以當時真是太尷尬了！ 然後你可以和領導談談工作，這樣就可以避免一些尷尬。

其次，每次和領導在一起，都不知道該說什麼，因為我沒有做好自己的工作，又不敢和領導談工作，所以每次談到工作，領導都會說一些我沒有做過的工作方法，或者你工作中的缺點，你怎麼沒事聽這種壞心情， 所以和領導說話很尷尬。

領導不會願意接話題，所以作為員工，作為下屬，我們要和領導談，要挑起乙個正確的話題，這個正確的話題就是最好的工作，那麼工作，如果我們沒有優秀的知識，沒有更多的經驗，和領導談工作，豈不是開玩笑嗎？

如果你沒有做好你的工作，而是和領導談談你的工作，那真的會讓情況有點尷尬，你就無話可說了。

所以這裡有乙個小竅門，每次和領導談工作，不要說你在工作中有什麼見地，而應該說你不了解在工作中的位置，你要向領導學習，向領導請教一些經驗，交流和交流經驗，那這不是馬屁精， 第二個可以學到一些東西，第三個可以打破尷尬的局面。

事實上，每個人在面對自己的領導時都感到非常害怕說話。 可能是你覺得自己和領導不在乙個檔次、同一級別，如果和這樣的人說話，你會有很大的距離感。 所以這個時候，你一定不要特別害怕你的領導，因為有時候領導也比較善良和<>

因此，當你和領導在一起時，你必須非常自然地說話，並注意你使用的詞語。 我記得我的乙個朋友做了一件特別尷尬的事情，他和領導一起吃飯的時候，他問領導要不要公尺飯，然後你們的領導以為她說了公尺這個詞，就很生氣，說我不想要公尺飯。 所以在和領導一起吃飯的過程中，一定要知道一些日常用語。

同時，你也不要一直說領導奉承的話，讓他覺得你特別虛偽。 如果你和領導在一起，說你不知道該說什麼，你會告訴領導他說的話。 因為你只需要按照領導的意願說些什麼，讓他開心。

同時，你不應該談論領導不感興趣的話題，這樣他會特別生氣。 如果領導生氣，你會很痛苦。 作為員工，不要一直和領導說太多話，這樣領導會認為你一天說了很多廢話。

所以有時候你需要多做事，少說話。 想想看，讓領導更欣賞你。

其次，在和領導交談的過程中，需要多問一下領導的情況，如果你們兩個人一起出去，可以聊一些工作上的事情。 你可以謙虛地向領導者學習他的一些好方法。 但一定不要問領導一些家庭事務。

我覺得第一點是跟領導談談你的工作想法，這個時候跟他談談你的想法，你對工作有什麼建議，不要誇獎領導的行為，他對公司有什麼貢獻，對工作有什麼貢獻，這樣就不會顯得很尷尬了。

如果你想和你的領導在一起，那麼你可以和他談談他平時的工作興趣和工作氛圍，或者和你的老闆談談一些家庭生活，這樣你們倆都會放鬆下來。

跟領導聊聊最近的工作不會特別尷尬，因為可以跟他聊工作方面的事情更有針對性、更專業，同時，你可以找這些機會，多向領導學習，學習處理事務的能力。

我認為你要做的第一件事就是找到你們之間的共同點，如果你足夠了解領導，你可以談論他感興趣的事情，如果你不太了解，你可以談論一些工作問題。

可以和領導談一些工作問題，問領導一些問題，這樣你就可以站起來多談話題了，談的興趣會更大，氣氛也不會那麼尷尬。

和領導最尷尬的就是你跟領導談一些工作問題，因為不管你做得好壞，都會有一些不好的影響，和領導聊一些家務事比較重要，以免讓領導覺得很尷尬。

多聊聊最近的工作事，聊聊接下來應該怎麼工作，還可以拍拍領導的屁股，這樣聊天的氣氛一下子就火爆了，或者是一些家常的事情。

天氣。 相信大家對此都會耳熟能詳。你可以談論寒冷、炎熱、乾燥、潮濕、陰霾、雷聲、雨水，或者你可以談論對方感興趣或擅長的事情。