15年超產會影響在職工作嗎？

如果不遵守國家和地方計畫生育政策，生孩子的父母需要接受相應的行政處罰，這肯定會對工作產生一定的影響，具體需要依當事人當地計畫生育政策的規定為準。

例如，廣東省計畫生育政策規定，自決定處理多餘子女職工之日起，國家機關、事業單位、國有企業、國有控股企業、鄉鎮集體企業應當開除或者解除勞動合同。

《廣東省人口與計畫生育條例》規定：

第四十一條 國家機關、事業單位、國有企業、國有控股企業、鄉鎮集體企業對生育超過生育的職工，應當給予開除或者解除勞動合同的處分。 村（居）委會委員在子女接觸不到的地方分娩的，依照有關規定處理。

對子女出生後出生的人員，自有關單位對依照本條例規定對已生育人員的處置作出決定之日起五年內，有關單位不得招聘、雇用（雇用）職工; 五年內不得當選為村（居）委會委員或被評為先進; 七年內無權享受公共資助的醫療福利; 在農村股份合作製下，7至14年不得享受分紅和其他集體福利。

《中華人民共和國人口與計畫生育法》規定：

第四十二條 依照本法第四十一條的規定繳納社會贍養費的人，屬於國家工作人員的，依法給予行政處分; 其他人員，由其所屬單位、組織給予紀律處分。

很有可能。 這是因為目前各省的《人口與計畫生育條例》仍在執行中，各地計畫生育的一票否決制仍在實施。

希望我的能幫到你。

法律分析：國家二孩政策實施後，以前生育過乙個以上孩子的人將繼續受到懲罰。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》第四十三條拒絕、阻撓計畫生育行政部門及其工作人員依法執行公務的，計畫生育行政部門應當予以批評教育、制止; 構成違反治安管理行為的，依法給予治安行政處分; 構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《社會贍養費徵收管理辦法》第三條不符合人口與計畫生育法第十八條規定的，生育子女應當按照本辦法的規定繳納社會贍養費。 社會贍養費徵收標準應當以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居民年人均純收入為計算徵收的基本參考標準，徵收金額結合當事人的實際收入水平和生育子女不符合規定的情況確定法律法規的規定。社會生活費徵收的具體標準由省、自治區、直轄市規定。

任何單位和個人不得違反法律、法規規定，增加計畫生育相關專案，提高社會贍養費徵收標準。