服務年限 46 年和退休年限少於 5 年的補償

表面上是合法的，但並不合理！ 工作50年後，一定要有退休金，必要，不管是臨時工還是任何型別的工作，都應該享受國家待遇，當然，你要有工作證明，證明人也可以，可以查一下有沒有你的個人所得稅記錄， 稅務部門等。如果你能證明你一直在工作，但公司沒有繳納保險、稅款什麼的，你可以直接起訴公司，要求賠償50年的保險費，如果沒有合同，他就是非法雇員，你有50年的工齡證明， 如果他有解雇通知，他也會補償你幾十萬的失業費，公司也會被國家罰款（如果是私人的，不能低於50萬，因為按照現行勞動法，補償金是按照你的工資計算的，乙個月1000， 50年是多少？）

臨時工、勞動合同、工齡保險]勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同項下職工年限計算問題的答覆》（2002年）第323號規定，對於按照有關規定招聘並轉為企業勞動合同工的臨時工， 他們最後一次在企業中擔任臨時工的工作時間與被錄用為勞動合同工後的工作時間可以合併計算連續服務年限。地方養老保險社會統籌實施前臨時就業期間的連續服務年限，可按繳費年數計算; 當地養老保險社會統籌實施後臨時工期間的連續服務年限，按規定繳納養老保險費，並計算繳費年限，未繳納養老保險費的，不能計算認定繳費年限或者繳費年限。

總結。 吻！ 你好，乙個祝福，乙個溫暖，乙個感動。

要有一顆感恩的心。 生活充滿感動！ 您的問題已經收到，打字需要一點時間，請稍等片刻，請不要結束諮詢。

你也可以利用這段時間提供更有效的資訊，這樣我就可以更好地為你解答。 希望我的能解決您的問題並立即為您整理答案，請稍等片刻。 您好，請稍等。

吻！ 你好，乙個祝福，乙個溫暖，乙個感動。 要有一顆感恩的心。

生活充滿感動！ 您的問題已經收到，打字需要一點時間，請稍等片刻，請不要結束諮詢。 你也可以利用這段時間提供更有效的資訊，這樣我就可以更好地為你解答。

我希望我的問題能解決你的問題，馬說明這個尖峰上為你整理答案，請稍等片刻。 您好，請稍等。

1、如在本單位工作滿15年，公司給予相應的經濟補償，補償標準為勞動者15個月的勞動和罰款工資。 《勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 2.如果工人的月工資高於該雇員上一年度平均月工資的三倍，由直轄市或市級人民宣布，劃分為雇主所在區的市級，應按雇員平均月工資的三倍支付經濟補償標準， 經濟補償金的最長支付期限不得超過12年。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（5）.

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;（六）法律、行政法規規定的其他情形。

達到法定退休年齡並繳納社保金滿15年的，可以退休。 你工作多長時間並不重要。

1.繳納多少年社保規定。

社會保障需要支付至少 15 年。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡時繳納15年基本養老金的，按月領取基本養恤金。 參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 社會保險計畫是由**組織，迫使某個群體作為社會保險稅費構成其收入的一部分，在滿足一定條件的情況下，被保險人可以從**獲得固定收入或損失補償，它是一種再分配制度，其目標是保證物質和勞動力的再生產和社會穩定。

2、50歲繳納居民養老保險合適嗎？

如果你已經50歲了，還能繳納養老保險，社保中心會按照倒數辦法確定你每個月需要繳納的金額。

達到法定退休年齡（男60歲、女50歲、女幹部和靈活用工55歲），繳納養老保險15年，繳納不到15年，領取退休手續需要延長至15年。 養老保險繳費年限累計計算，中斷部分可補，可不補。

如果您從未參加過養老保險，則可以在未達到法定退休年齡時申請養老保險，但不能一次性繳費，需要按月繳費至15歲才能退休。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險並達到法定退休年齡繳納15年基本養老保險的個人，按月領取基本養恤金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

總結。 您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等 46歲，已經曠工25年，直到55歲，能按時退休嗎？

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等片刻 1.已達到法定退休年齡並符合退休條件的勞動者，用人單位應當依法為其辦理轎車退役事宜，並同時解除雙方的勞動合同，依法履行。2、勞動者已達到法定退休年齡但不符合退休條件的，用人單位可以以勞動者達到法定退休年齡為由解除勞動合同。