當你在一家公司被解雇時，你有什麼感覺？

會更加迷茫。 因為我失去了工作，我沒有生活。 但我也會反省自己，也許是因為我沒有做好自己的工作，被公司解雇了。

平凡的心。 如果公司因為經營問題裁員，可以拿到補償，業務能力也不錯，金子走到哪裡都會閃閃發光。

當我在公司被解雇時，我的心情非常糟糕，我感到非常無助和孤獨。 我覺得我很不錯。

首先是挫敗感。 然後注意你的努力。 不斷提公升他們的業務能力。 下一次，我將是唯一乙個削減別人份額的人。 沒有人敢砍我。

我感到非常疲憊，突然毫無徵兆地被解雇了，這很不舒服。

我覺得如果我真的被公司解雇了，我會感到非常難過，很不露面。

這會很沮喪，會讓人不知所措，然後會非常沮喪，然後會有點抱怨自己。

會讓你的心情跌到谷底。 我特別害怕別人的嘲笑，感到軟弱。

我很沮喪和無奈，但仔細想想，我一定還是有很大的問題。

第一感覺肯定是難過，如果補償太多了，那也沒關係，如果沒有補償，那真的是哭不流淚。

非常迷茫。 反思自己做得不好的地方，這樣你就會被公司解雇。

當我在公司被解雇時，我處於絕望的心態。

我仍然很傷心，然後我對未來感到迷茫，不知道該怎麼辦。

放輕鬆，既然裁員讓我下崗了，那我還有缺點。 還有很多東西要學，所以要利用不工作的時間給自己充電。

怎麼會是我？ 為什麼呢？ 剛下班的時候，我被解雇過一次，當時的想法是這樣的，我很盲目，我很失望，我不知道自己做錯了什麼，做得不好。

被公司解雇是一種非常糟糕的經歷，因為被公司解雇後，很多員工會懷疑自己。 被公司解雇，對一些人來說其實是一次不錯的經歷，因為他們被公司解雇後可以得到補償。 每個人在工作中都有困難，但即使我們遇到困難，我們也可以克服它們。

在當前經濟環境不是特別穩定的情況下，很多企業會因為經營困難而裁員。 被公司推薦是什麼感覺？ 以下是我的想法：

1.被公司解雇是一種非常糟糕的經歷。

如果他工作的公司沒有遇到財務困難，也沒有裁員的計畫，但是他被解雇了，對於這些無緣無故被解雇的員工來說，這是一次非常糟糕的經歷。 因為這可能意味著，當你在工作時，你沒有得到領導和上司的認可。 很多人，被公司無緣無故解雇後，會對自己的能力十分懷疑，懷疑自己是不是做錯了什麼。

其次，被公司解雇對一些人來說也是非常好的。

一些公司會挑選一些員工來裁員，因為他們遇到了財務困難或有裁員的計畫。 在公司有裁員計畫的時候被解雇，對一些人來說，其實是一次非常好的經歷。 因為此時既要被解雇，也不在經濟上。

糟糕的公司繼續工作，可以得到很好的補償。

3.每個人在工作時都會遇到一些困難。

其實，我們每個人在工作時，都會或多或少地遇到一些困難。 無論我們在工作中被解雇，還是在工作中被老闆和領導困擾，我們每個人都可以克服這些困難。

被解雇可能會比較混亂和不利，離開熟悉的工作，留下熟悉的人與橋梁，不會適應，然後就會放鬆，被解雇享受失業保險，還有公司的經濟補償，對生活有一定的保障，可以更好地思考生活，重新開始。

這是一次非常不露面的經歷，因為整個公司都知道他被解雇了，這證明他的工作能力不好，所以他很不露面。

我一定會覺得生不如死，很失落，為什麼我裁員的時候這麼倒霉被解雇，以後也不知道該怎麼辦。

被公司解雇是一次非常糟糕的經歷，因為被公司解雇後，很多員工會回答自己的問題。 被公司解雇，對一些人來說其實是一次不錯的經歷，因為他們被公司解雇後可以得到補償。

我感到非常羞辱，同時，我對自己的貢獻和價值沒有得到認可感到非常憤怒。

我無法接受自己被解雇的事實，我對未來沒有信心，我不知道我能找到什麼樣的工作。

做好理財和裁員，平時有存錢習慣的人更好，不會那麼慌張。 如果是口袋空空如也的月光族，那還真是不知所措。 但是，有一些功課需要提前完成，例如省錢。

雙重減稅政策已經實施了將近一年。 裁員浪潮席捲了整個教育培訓行業，在這場風波中，幾乎沒有人能倖免，整個行業的人才被迫離開了曾經擁擠的教育賽道。

公司裁員有幾個原因：

1.適者生存。

這種裁員，其實是同一崗位員工之間的競爭。 ......能力強、業績好的會留下來，能力差、業績差的會被淘汰。

2.吐舊棄舊，擁抱新。

公司的經營需要不斷吸收新的力量，同時消除內部缺乏競爭力的問題。 這樣，公司員工隊伍的活力才能保持......這就是這種裁員的目的。

3. 保持競爭力。

公司的經營是乙個逆流而上的過程，不進就退。 ......因此，公司需要始終保持團隊成員的競爭力。 這樣，我們才能繼續生存和發展。

這就是這種裁員的目的。

4.管理不善。

有些公司做得不好，做得不好。 在這一點上，公司無法維持大量的員工為公司工作。 ......此時，公司即將裁員。

無論哪種情況，被解雇的員工都非常不舒服。 ......畢竟，他屬於那些被淘汰的人。 ......我要麼因為表現不佳而被解雇，失去了與同事的競爭，要麼因為雇主表現不佳而無法繼續工作而被解雇，所以我被解雇......無論哪種方式，有關人員都非常不舒服。

然而，生活經歷是不同的。 ......雖然被裁員讓我感到不舒服，但只要我重新站起來，根據自己的情況尋找乙份適合自己的新工作，我就可以重新站起來，在職場上做出一番事業來證明自己。

令人 失望。 除了管理不善，裁員還包括企業改造、重大技術創新或經營方式調整。 也就是說，公司不會倒閉，很多員工希望繼續留在自己的崗位上，大放異彩。

例如，在以往的國企改革中，下崗職工因為被解雇而對公司非常失望。

意外。 比如他們平時工作辛苦怨，或者技術高超，或者已經為公司做出了很大的貢獻，認為公司就下崗了不起。 結果，他的名字令人印象深刻。

注：《勞動合同法》第41條明確規定了法定裁員，並給予了裁員的優先權。 如果你的能力不高，你一定是墊底的。 如果僱傭合同期限最短，裁員可能是第乙個。

害怕。 擔心自己在裁員名單上，就等於被貼上了無能的標籤，這將使你以後很難找到工作，尤其是在經濟低迷的時候。

自相矛盾。 矛盾的人可以說是喜與怕的結合，比如去年疫情期間在旅遊行業被裁員的人，公司過得不好，拿錢就走不如最後跟公司走，但離開公司後很難找到新工作。 這時，雖然我得到了經濟補償，但我不得不面對長期的失業。

生氣。 所謂生氣，是指那些遭遇非法裁員的人。 公司以裁員的名義隨意解雇員工，不給予經濟補償或補償。

總結：從以上心理情緒可以看出，其實在遇到裁員的時候，負面情緒多於正面情緒。 在現實中反映，雖然我拿到了一筆經濟補償，但我面臨著失業、轉行、重新適應環境、重新建立人際關係、切斷社保繳款、對未來失去信心等等。

如果人們知道自己忽冷忽熱，被解雇絕對不是網路上所說的可以得到大量補償的簡單事情。 這背後是這部作品的悲哀，對這家公司，對這項事業的悲哀，都化為灰燼。

但生活還要繼續，工作沒了，不是天塌下來，不會給人帶來致命的打擊，從此意志意志壓抑，人生頹廢。

被解雇的經歷是一種個人的失敗感、無助感和挫敗感。

在快節奏、競爭激烈的職場中，工作並不容易。 被解雇就是失去經濟**，這將使乙個家庭陷入困境。

為什麼它被裁員了？

1、企業發展遇到瓶頸不順應時代，企業虧損，資不抵債。 有必要裁員並精簡組織。

2、競爭機制將機會主義地淘汰不適合工作的員工，多說少做，吸新血液，為單位帶來活力。

如果不是你不適合這份工作，而是公司遇到困難，被解雇，這是一件非常糟糕的事情。 被裁員真的很痛苦，不得不努力找工作，從頭開始。 被解雇的經歷是令人沮喪的，令人沮喪的，不快樂的。

很多人聽到自己被解雇的第一反應是憤怒、不公、難過、難過等等。 綜上所述，可分為以下幾類。

首先，對於一些50歲及以上的老員工來說，裁員可能是一場災難。

這種人，一般在公司工作多年，把最好的工作時間奉獻給公司，曾經一定是在公司裡辛苦拼搏的人，現在因為年紀大了，公司被列入裁員名單，心裡一定是難過、難過、生氣，肯定會抱怨公司對自己不公平。 從人類的角度來看，這是真的。 但公司就是這樣，公司也是自私的，他們只使用對自己有價值的人來生存。

但真正遇到裁員是沒有辦法的，只要公司依法支付相應的經濟補償，這些老員工就沒有辦法不同意。

這是職場殘酷的潛規則，職場老人如果不提高技能、知識等，自然需要把位置讓給年輕人，長江的後浪推著前浪，前浪死在沙灘上。

第二類，對於剛從一些企業畢業的年輕人來說，可能也會很慘，他們的信心會受到重創。

他們剛到這裡沒多久，就遭遇了裁員心態，這對他們來說應該是乙個很大的打擊，對他們的信心也有一定的打擊，但年輕人不在乎，年輕人就是資本，機會就有，機會也不缺。

裁員三天後可能很傷心，但三天後就會好起來。 無論如何，我相信我以後會找到乙份工作，也許是乙份更好的工作。

第三，對於公司裡一些有3-5年工作經驗的年輕人來說，他們可能還喜歡裁員？

原因如下，主要是這類抗疫人群，他們不缺找工作的機會，他們年輕，外面有很多機會，就算公司不裁員，也可能去外面找更好的工作，現在公司正在裁員， 他們絕對可以得到補償。當然，為什麼不呢，公司可能會解雇一小部分這樣的人。

第四類，拿房租，對於企業職場中年人（35-49歲之間），老有少，從心裡不喜歡裁員？

裁員意味著失業，失業意味著生活經濟的喪失**，壓力仍然很大。 而且職場中年人找工作也不容易。 因此，裁員對這些人來說意味著困難。

裁員對於職場中年人來說是最糟糕的。 他們找不到工作，也很難轉行，所以他們是最難面對裁員的人。

12年研究生畢業後，我去三星電子做通訊協議開發，14年9月，當我工作了兩年半時，我決定這份工作不能給我我需要的東西，所以我打算切換到熱門網際網絡。

原因很簡單，我非常需要錢，網路工資高，如果運氣好的話，說不定能發大財，這樣我就可以留在北京了，這可是相當的賭博。

當時，公司的手機銷量已經下滑，部門進行了重組，旁邊乙個80多人的部門直接走了，合同直接到期不續約，沒有到期的人主動去找收貨部門，找不到或者不主動找， HR安排，等合同到期再走，有的員工到期再續簽。

公司會主動陪N+1不續約，有些合同到期不想離開，公司一直苦苦掙扎，據說獲得了更多的利益，這是按麻煩分配的相當多，這樣的員工通常都有很長的工作經驗。

我們10多人的團隊收了幾位服務了5年以上的老員工，於是主動問HR，公司剛裁員，能不能給我裁掉，給我N+1就行了。

HR說沒有，一是我們集團沒有裁員目標，二是以我前兩年的業績記錄，以及我的年齡（當年29歲，集團第二年輕），不符合公司的減員規定。

公司想要擺脫的是那些年齡較大（35歲以上）、業績低、薪水高的人。

當然，HR不能明確說出來。

如果我在年底拿到最後乙個名額，3年合同到期，公司不會和我續約，我可以拿著禮包離開。

於是我委婉地向領導表達了我的訴求，在接下來的半年裡，我的工作量減少了，給了我差評，然後拿著補償金離開了。

領導答應了，這也符合他的利益，差評下來也沒必要當壞人，而且當時群裡的工作也不多，為什麼不幫個忙。

所以我勉強工作了半年，我正在學習轉行所需的各種知識，然後在學期結束時離開了。

離開前2周，我開始投簡歷、面試，最後上班，差不多3個月了。

在不工作的那段時間裡，壓力很大，一時發不起房租（因為之前借了很多錢，大部分補償收入都還清了），而且越到了後期，我加的壓力就越大，盡量避免這種情況， 並留出至少6個月的生活費用於裸辭職，直到萬不得已才裸裸辭職，除非你不必去上班才能擺脫壓力。