我要申請暑期工作，我必須支付押金，可信嗎？

總有人要相信天上掉餡餅，如果幾次不掉下來，也許他們記不住太久。

問你要錢是**公司黑中介的典型手段，你還想花錢買課？

如果你想問一些事後諸葛亮的問題，比如如果你被騙了怎麼辦，如果你付了錢後拿不回錢怎麼辦，那就去交出來吧，沒有人會阻止你。

自己看看鋪天蓋地的**廣告，大家的使用者名稱都是亂碼+數字，都齊聲吹噓，還出現說道聽途說把你拉到這種**，你一定要去這些地方嗎？

看看鋪天蓋地的**廣告，大家的使用者名稱都是Q號，他們都鼓吹賺錢，還想讓你買他的軟體拉你做他的下線，就算這種瘋狂的網路傳輸都遏制不住，你還得火上澆油嗎？

我真的很擔心你會把相機弄壞，這可是500多塊錢。 一般來說，支付押金的單位是不可靠的，除非給你工作工具或其他有價值的東西。 請謹慎行事，謹防上當受騙。

無需支付任何費用，無需押金，也無需扣押檔案。

這是假的，不要相信,,,我是被愚弄的人。

法律分析：暑假無需支付押金，收取押金的行為是違法的。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：暑期工繳納押金是違法違法的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第470條 合同內容由當事人約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱和位址;

b） 標的物;iii） 數量;盲目的櫻花。

iv） 質量;5）價格或報酬;

（六）履行的期限、地點和方法;

7）違約責任;

viii） 解決和腐朽爭端的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

第四條 當事人訂立合同時，可以採取要約、承兌或者其他方式。

總結。 如不退還，請撥打勞保**12333，勞動監察部門將責令您退還押金並罰款用人單位。

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您好，這不正常，法律禁止向工人收取押金。

雇主向雇主收取押金或要求提供擔保是違法的; 你需要多加注意，如果你願意付錢，你必須確保雇主會給你開一張存款收據。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

之後，當租金剩餘時，將憑收據退還，液態橡木不退貨，致電勞保**12333，勞檢部門將責令退還押金，並對用人單位處以罰款。

法律分析：不合法。 根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位不得以其他名義要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物。

因此，雇主以任何理由要求雇員支付押金或費用都是違法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證明等檔案，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析 白敏：找暑期工被騙交定金，可能遇到勞務中介詐騙，若是被騙錢，會及時報警，**會介入調查處理。 如果你被騙了，你可以報警，而且你必須報警。

如果你不在乎警察的金額，你可以舉報，金額只是說明報警後立案，2000可以構成刑事犯罪。 而對於報案者來說，合法權益受到損害也沒關係。 至於被騙的資金是否要歸還，關鍵在於證據問題。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百六十六條：侵害公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金; 數額特別巨大或者有其他特殊論證情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。 本法另有規定的，從其規定。

法律分析：不需要。 應該退還，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。

根據合同約定，雙方應當按照約定充分履行義務。 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、悔改、賠償損失等違約責任。 根據有關法律法規規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七條 用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

第九條 用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

總結。 您好，親愛的，很高興為您服務<>

暑期工收取押金違法的，用人單位不得變相收取、收取押金，可以向勞動局、勞動監察大隊投訴。

為暑期工人收取押金是否合法。

您好，親愛的，很高興為您服務<>

如果為暑期工收取押金是違法的，雇主不得收取或偽裝押金收取押金，但兄弟可以盲目地向勞動局和勞動監察大隊投訴。

《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求擔保】用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者居住的證監區等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其兄弟的名義向勞動者收取財物。

第八十四條 【扣留勞動者身份證明檔案的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居住地社員證件的，勞動行政部門責令勞動者限期歸還，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動渣，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

孩子想在暑假期間通過中介找乙份暑期工作，中介要求他們支付480元的押金，到現在已經兩個星期了，一直沒有幫忙找。

親屬可以通過**、信函、探視等方式向勞動和社會保障行政部門下屬勞動監察機構報告。

中介幫你找工作並收取押金是正常的，但如果你必須在一周內找到合適的工作，如果沒有合適的工作，你應該退還押金。