而且辦公室的人不來，你需要搬到另乙個辦公室嗎？

這要看你為什麼不同意辦公室裡的人，不要太在意工作上的事情，大家一起吃飯，不要太當回事，過段時間就好了，如果是性格不匹配，大多數人都相處不來，那麼你可以換辦公室，但你能保證你能和大家相處嗎？ 如果你能忍受問題，不要衝動，只要忍受它，它就會過去。

優勝劣汰，逃避不是辦法，如果辦公室裡幾個人相處不來，也是情有可原的，畢竟大家不一定喜歡任何人，乙個人也不能喜歡任何人，所以自然是沒有辦法相處的，但也不能影響工作，這是職業道德的最低要求。 如果你不能和辦公室裡的每乙個人相處，那是你自己的問題，你可能要考慮一下原因，不可能每個人都適應你，你必須做出改變，如果你不能改變這個，我認為你不能改變辦公室，改變工作環境甚至單位，這沒有多大意義， 因為你自己的問題沒有解決，你可能無法在其他任何地方處理它。不如多想想如何適應工作環境，改變自己，不要逃避事情。

你說的不對，辦公室裡肯定不止乙個人。 就算你相處不來，也就說幾句話，如果再多幾個人，總有人可以傾訴，如果你和辦公室裡的每個人都相處不來，那就是你的問題。 當你搬到另乙個辦公室時，你不會和其他人相處得很好。

如果是因為自己的原因，就應該改正自己，盡量融入集團，換辦公室不是長久之計。

那就看你為什麼不來辦公室了，但最好不要衝動地搬到另乙個辦公室，這樣會更難留下來。 要解決這些原因，或者做你自己，工作不是為了交朋友，沒必要太當回事。

你要學會和各種各樣的人相處，不要太在意，盡力而為，不建議搬家，這樣才能多體驗一下自己。

你不能自己做決定，否則你會被解雇。 如果你不喜歡這個辦公室裡的人，換個部門，或者換工作。

首先，如果公司不讓步換辦公室，首先需要了解具體情況和原因。 這可能是因為新辦公室還沒有準備好，需要進行裝修或清潔工作，或者因為公司正在舉行重要的會議或活動，需要保持辦公室的安靜和私密。 也有可能公司正在進行重大調整或變更，需要暫時關閉辦公室進行內部調整。

如果您確信需要進入辦公室，您可以與公司管理層交談以了解情況並詢問您的需求。 同時，也要了解公司的安排，兼顧其他同事的利益，避免不必要的麻煩和陰影。

溝通時，您可以提出自己的原因和需求，並嘗試找到解決方案。 如果不能得到滿意的答案，可以考慮與公司人力資源部門溝通，尋求更合理、更公平的解決方案。

需要注意的是，作為員工，要尊重公司的規章制度，遵守公司的規章制度，保持良好的工作態度和習慣。 對公司決策和法規的任何疑慮或不滿都應通過適當的渠道表達和解決，而不是採取不適當的行動或態度。

總結。 二是感謝領導的好意，但現在覺得各方面還有很多不足和不足，請給自己時間找出不足之處，並密切關注領導安排的改進和煩惱。

您好，很高興為您解答，我已經看到了您的問題並正在整理答案，請稍等片刻

大家好，可以用“三明治”的方法來說明原因，一是領導讓我去重點男生鍛鍊是為了重視和培養我，但是我現在是辦公室最基本的工作要求，從氣質、能力和經驗上都沒準備好。

二是理解和感謝領導的好意，但自我感受的各個方面還是有很多不足和不足的，請給自己時間找出不足之處，對著差距，狠狠地注意改進後惹惱領導安排。 槭屬。

第三，近期確實存在影響辦公室工作的客觀原因和個人矛盾，希望領導們能夠理解。