在找工作時，雇主一般要求35歲以下的人，那麼35歲以上的人怎麼辦呢？

許多雇主將招聘限制在35歲以下的人，以保持公司的活力。 讓公司能進入新鮮血液。 而大多數找工作的人都在35歲以下。

因為35歲以上的人基本上都有穩定的工作，如果工作不穩定，他也會有一定的顧慮。 如果你選擇創業或去做管理，你不會選擇在基層做兼職。

而且，很多35歲以上的人仍然存在於大公司中，在中流砥柱中發揮著重要作用。 雖然很多公司不打算招聘35歲以下的新人，但這並不意味著35歲以下的人根本不會招聘，如果你有能力，你也可以在公司找到合適的方向和職位。 大多數35歲的人不願意做普通人，會選擇自己創業或者做點別的事情來充實自己，同時也在為未來而奮鬥。

雖然招聘時有35歲有限制。 但這並不意味著沒有任何機會。

35歲以上的人很少離職。 一般來說，他們不會輕易辭職換工作，而且相對穩定。 35歲是乙個需要對事情承擔更多責任的年齡段，所以選擇退出並不容易。

35歲可以算是乙個相對穩定的環境，所以如果你沒有達到中高階水平，你不會輕易改變。

人的成熟期是35歲以後，此時年齡組穩定成熟。 35歲的人一般比較穩定和年輕，如果這個時候出來找工作，他不一定是乙個優秀的人，因為很多優秀的人在35歲的時候，一般都會選擇自己創業，或者已經做過公司的中高層管理，成為中流砥柱。 不是很多公司不能拋棄35歲以上的人，而是很多公司需要注入新的活力，所以在招聘的時候，會把這個年齡段的人排除在外，但不代表這個年齡段的人做不到。

每個雇主都有不同的年齡要求。 35歲以上的人可以選擇在符合要求的公司工作。

例如，你可以做建築行業，你可以做一些設計。 這些工人年齡越大，經驗就越豐富。

在找工作時，雇主一般要求35歲以下的人，35歲以上的人只能做物流管理或售後服務。 而更多的人選擇轉行，或者轉行成為個體經營者，因為35歲以後，其創新能力會下降，難以適應工作強度。 因此，35歲以上的人會從事一些低強度的工作。

在找工作時，雇主一般要求35歲以下的人，那麼35歲以上的人怎麼辦呢？ 可能主要是一些單位喜歡年輕的年輕人，喜歡努力工作。 已經是老年人了。

做不到的原因。 另外，35歲以上的人一般都是領導之類的，或者有自己的固定工作，有的已經回家了。 帶孩子。

有些人自己做。 事業之類的，所以一般來說，35歲以上的人已經有了自己想做的事情，所以不用找工作。

35歲以上的人要麼已經有了穩定的工作，不需要找工作，要麼已經從事自己的創業，不需要找工作。 或者也許 35 歲以上的人開始打零工，並且存在分歧。

找工作是單位的共同要求，35歲以下35歲以上的人，可能創業了，有的去做別的事情，有的當了領導。

你好，這要看什麼樣的工作，有些工作是要吃青春的，比如IT行業，等你老了，各方面都會退化，跟不上節奏，工作效率就會降低。 但是過了35歲還能正常找工作，我都50歲了，不是還要工作嗎？ 謝謝。

在找工作時，單位一般要求35歲以下的人，因為這類年輕人更有活力、更有創新精神，有敢於拼搏的精神。

35歲以上的人，有的從事管理崗位，有的從事領導崗位，有的從事個體經營，每個人都有自己的計畫和計畫，俗話說，人有自己的抱負，有的人不願意去工廠工作，只喜歡做自己的工作。

三十五歲是人生的分水嶺，超過三十五歲還沒走到中年行列，不再是年輕人了，所以很多單位招聘新人一般要求三十五歲和一歲，三十五歲以上的人一部分是晉公升去做管理，有的正在轉行， 有些是個體經營者。

35歲以上的人只能做物流管理或售後服務。 而更多的人選擇轉行，或者轉行成為個體經營者，因為35歲以後，其創新能力會下降，難以適應工作強度。

基本上是 35 歲。 已經以自己的能力坐在管理層中，或者是。 你有自己的生意。

因為在這個年齡段。 他們中的許多人事業成功，希望有乙份穩定的工作，所以他們不願意隨意換工作。 35歲以上仍在找工作的人。

基本上，對於老闆來說，這樣的人都是一些工作、不負責任、不認真的人。 也就是說，個人能力不強，沒有任何亮點的人，要及時糾正心態，提高自己的能力。

35歲以上的人換工作不多，要麼是個體經營者，要麼是保安、清潔工等。

如果你正在找工作，一般要求你年齡在35歲以下，這也是因為你年輕。 什麼東西學得都很快，尤其是一些技術活動，我們有較強的接受能力，但是35歲以上的人書本比較多，發展得好，什麼都學得很快，特別是有些技術性工作會比較容易接受，但是35歲以上的人，大部分發展好的都成了公司領導，有的還會靠自己的經驗， 現在他們開始創業了。

現在單位招聘要求35歲以下，所以35歲以上的人都去了**？

底層有分類的人，35歲以上的人去以下四個地方。

第一類：公務員、教師、國有企業。

這種穩定就是穩定，有的女同志因為生了一輪孩子，基本不會有任何事業追求，而男同志是按資歷排名的，做得不好還能再晉公升。

第二種方式：自己動手，做點小生意，開點滴滴等。

很辛苦，為別人打工賺的錢不夠，只能乙個人打工，幹活的時候可以偷懶，要靠自己努力。

第三種：業務規模更大，或者地位有所攀公升。

30歲就像乙個分水嶺，有一小部分水向上流淌，也許是因為他們的能力，或者是因為資源豐富，他們逐漸成為少數，而40歲只是人生的黃金時期，停留在食物鏈的頂端。

第四：不要靠你的另一半工作和生活。

家庭生活中也有很多事情，所以有些家庭乾脆有專人負責打理家庭，35歲以後就找不到工作，只能打理到老了。

對於以上四種型別，我可以找到我身邊對應的人。

35歲以上的人這個時候基本都有工作，工作有一定的提公升，在找工作時，單位一般要求35歲以下的人在35歲以下，主要是因為35歲以下的人可塑性強，學習能力強， 而且適應能力強，35歲以後，很多人的記憶力和適應能力都會下降。

找工作的時候，單位一般要求35歲是個人單位，也就是說，工作需要年輕人、大學生、技術工人，但是35歲以上的人有很多需要的工作，他們年輕強壯，雖然受教育程度低， 但他們也有很多適合他們的工作。

在找工作時，雇主一般要求35歲以下的人在35歲時仍有可以完成的工作。 有很多工作可以做，例如擔任保安，或擔任建築工人，或從事其他一些自由職業。

在找工作時，雇主通常要求 35 歲以下和 35 歲以上的人要麼在公司擔任高管，要麼在其他行業工作。 關鍵是暫時不需要這些人。

35歲以上的人，如果足夠強壯，足夠優秀，已經成為企業高管或單位領導，他們也可能自己創業。 如果你沒有這個能力，那麼你可以在洗衣房的底部工作。

35歲的人可以選擇做self-a**。

有些人會做飯，他們有所有的顏色、氣味和味道。 可以拍張照片發到網上，久違可以成為網紅。 有些人在家裡拍攝可愛的寵物和可愛的寶寶的照片，並將它們發布到網際網絡上以獲得流量和點選率。

當然，你也可以開一家小店來銷售你喜歡的產品。

隨著網際網絡時代的到來，35歲的人更適合在**自尊**中開一家小店。

大多數35歲的人都去創業或靈活工作，而且很多人已經到了公司高層，不再需要通過社會招聘來找工作。

35歲以上的人被淘汰，35歲的IT行業是乙個分水嶺，35歲以後，他們要麼成為領導者，要麼被淘汰，只能另闢蹊徑。

35歲以上的人去公務員、教師、國企，這是穩定的，有些女同志因為生了一輪孩子，基本上不會有任何職業追求，男同志是按資歷排位的，不做，可以再晉公升。

35歲以上的人要麼擁有特殊技能，要麼從事不需要任何職業（收入非常低或工作環境惡劣）或......兩者都沒有

作為乙份工作，有老闆就該感恩，不然年紀連工作都沒了，別以為你的一點小努力就難得了，中國根本就不是人才，老闆給你一點工資也不差。

垃圾公司一般只想招年輕人，年輕人加班不需要錢，而且價格便宜，三十五歲以後，資歷和能力都很好，當然是貴的，招不起的公司太多了，當然，這樣的公司基本上很快就會消失。

44 失業的流浪漢，啃著老人，矮小醜陋，貧窮，老單身