我可以用乙個 16 歲的孩子為我工作嗎?

發布 社會 2024-06-05
11個回答
  1. 匿名使用者2024-02-11

    國家規定,16歲以下的童工不能使用。

    但是,它適用於年滿 16 歲但未滿 18 歲的人。

    只要先進行體檢,如果沒有健康問題,就可以使用。

    但是,不應允許他從事繁重的工作或危險的工作。

    所謂"危險"通俗地說,它不會對健康產生影響。

    這就像接觸化學物質或其他東西一樣。

    另外,沒有身份證就比較麻煩了。

    在南方,許多人使用假身份證上班。

    在雇用人員時,你最好不要破壞它。

    這是怎麼回事。

    可以退還部分責任。

    因為從某種意義上說,你也是受害者。

    比較好的提前勾結"假"責任是不同的。

  2. 匿名使用者2024-02-10

    不,我不能。 SA8000 社會責任規定不允許使用童工。

    歐美很多國家只有在考察國內廠家後才能下訂單。

    線上查詢 SA8000。

  3. 匿名使用者2024-02-09

    最好不要用,應該是因為你沒有身份證,你無法確認他是否已經年滿16歲,如果什麼都沒發生,你會多給的。

  4. 匿名使用者2024-02-08

    是的,只要你能出示你的身份證。

  5. 匿名使用者2024-02-07

    當然不是,我16歲就給你打工,你想被罰款,你有很多錢。

    除非你的親戚之一是親戚,否則你可以同意為你工作,或者為身高 170 的人工作。 (^

  6. 匿名使用者2024-02-06

    不,他還是個孩子。

    那是童工。

  7. 匿名使用者2024-02-05

    不可以,根據中國法律:未滿18歲是未成年人,所以不能使用!

  8. 匿名使用者2024-02-04

    年滿16周歲的可以從事非全日制工作,年滿16周歲但未滿18周歲的,視為未成年工。 雇主不得招收未滿16周歲的未成年人。 用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正並處罰; 情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。

    未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權利,不得允許其被用人單位非法錄用。

    未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的,由當地鄉(鎮)人**、城鎮街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評和教育。

    第四條 用人單位招聘人員,應當核實被錄用人員的身份證; 未滿 16 歲的未成年人不得被雇用。 用人單位聘用人員的就業登記和核實材料應當妥善保管。

  9. 匿名使用者2024-02-03

    法律分析:童工一般是指未滿16周歲的未成年人。 在中國,雇用童工的做法是非法的,需要承擔一定的法律責任。

    根據我國法律的有關規定,童工將被處以罰款。 一般處以300元或600元的罰款。 對未滿16周歲的未成年人,處以最低1500元罰款。

    構成犯罪的,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金。

    法律依據:《關於禁止在元臺巖使用童工的規定》第四條 國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位或者個體工商戶不得雇用未滿16周歲的未成年人,禁止任何單位或者個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業; 禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

  10. 匿名使用者2024-02-02

    法律分析:年滿16周歲的人可以在正規工廠工作。 年滿16周歲但未滿18周歲的人,可以從事已採取特殊勞動保護措施的工作。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的,自受僱之日起不滿乙個月但不滿一年的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。

    用人單位違反本法規定,未與勞動者簽訂無限期勞動合同的,應當自無限期勞動合同應當訂立之日起,向勞動者支付每份無限期勞動合同工資的兩倍。

  11. 匿名使用者2024-02-01

    總結。 您好,很高興為您解答。 <>

    16歲可以打工,16歲可以打工,但工作型別有一定的限制。 任何組織或者個人依照國家有關規定招收16周歲至18周歲的未成年人的,應當在工作種類、工作時間、勞動強度、防護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險工作。

    16歲必須打工可以嗎?

    您好,我們很樂意為您解答。 <>

    16歲可以打工,16歲可以打工,但工作型別有一定的限制。 任何組織或者個人依照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的,應當在工作種類、工作時間、勞動強度、防護措施等方面執行國家有關規定,不得安排其從事過重的勞動。 有毒或有害的勞動或危險工作。

    法律是建立在<>的基礎上的

    《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位雇用未滿16周歲的未成年人。 招收未滿16周歲的未成年人的文藝、體育、特殊工藝機構,必須按照國家有關規定,完成審批手續,保障其接受義務教育的權利。 第五十八條 國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護。

    未成年工是指年齡在16至18歲之間的工人。 第六十四條 不得安排未成年工從事井下工作、有毒、有害勞動、國家規定的體力勞動四級勞動或者其他禁忌勞動。 第六十五條 用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。

    親愛的,你能描述一下具體情況嗎? <>

    父母不同意可以嗎?

    是的, 你可以的。 年僅16歲的他就已經具備了民事行為能力。

    如果我的父母不同意,我該如何維護我的權利?

    訴訟可以直接處理。

    如何打官司? 準備乙份提交給法院的訴狀就足夠了。

    如何寫投訴。

    它可以根據實際內容編寫。

    如果你需要它,你可以直接幫你乙份副本。

    我明白了,沒什麼可問的了。 井。

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