公司4月份的工資被推遲到6月份，567的工資被推遲到8月份？ 25

看來公司的經營有問題，資金和資金短缺。 可以召開全體員工大會，向員工說明情況，大家看得出來，可以暫時推遲，與公司渡過難關，但時間不宜太長，會影響員工工資的日常生活。 還需要先支付一些生活工資。

減輕員工生活壓力。 如果公司惡意拖欠工資，員工將採取法律行動向勞動監察局提起訴訟。

當我們去勞動仲裁時。 打**。

如果公司長期拖欠工資，且不說明情況，員工可以向就業局報案解決，要求公司按時支付工資。

甚至上訴法院，也申請了工資支付令。

關鍵是要評估你是否能得到“1需要三個月的工資。 和滯納金 2要求7年的經濟賠償”。

他們認為你可以，你應該能夠得到它，否則很難做到。 因為他們將依法得到很好的評估。

有的地方給經濟補償，有的地方給補償，我這裡給補償，我給補償4年平均工資3年零9個月，每月5000，總共不到20000。

這就是企業效應。 暫時不好。 因此，支付一些欠款和其他福利是件好事。 它將為你開放。 先給公司一點時間。 工資不會退還給您。 會給你。

勞動法規定不能拖欠工人工資，但老闆今年疫情過得不好，應該明白，我們作為員工，只想和老闆分擔一兩個月的苦。

這種拖欠的工資是非法的，你可以要求勞動仲裁，也可以要求終止合同並支付賠償金。

法律分析：不合理，用人單位工資每月至少支付一次，工資支付週期不得超過乙個月，當月的工資必須在下個月支付，用人單位的工資必須在下個月支付（5月襲擊的工資在7月支付）違法，涉嫌拖欠工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，請於最近的紅棗工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：是的，確實是拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人筆會民法院依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

總結。 5月的工資在6月支付，不能算作拖欠的工資。 因為有些公司在月底進行會計核算。 所以他們只能在下個月支付工資。 因為他們的賬目會延期半個月。

你好。 你好。

沒有。 5月份的工資和6月份的股票支付不能算作拖欠的工資。 因為一些後悔的企業在月底就進入了凱幹線的會計核算。 所以他們只能在下個月支付工資。 因為他們的賬目會延期半個月。

員工表示，工作一年就好了，6月10日不做怎麼結工資。

照常支付工資。

起初，我不熟悉培訓他、浪費材料以及如何計算損失的工作。

該部門為員工提供了在職培訓師的任務。

總結。 如果不合法，可以仲裁。

單位2-5月發工資，6月7月工資正常發放是否合法？

如果不合法，可以仲裁。

我可以要求賠償嗎？

申請仲裁就足夠了。

好。 還有乙個問題，過去2年實際肢體姿勢支付的工資比勞動合同高500元，而且近2年7月工資簿記員沒有通知，少了500元，合法嗎？

無緣無故減薪是不合法的，仲裁就可以了。

但是，勞動合同比實際工資少500元。

然後一般按照合同進行。

因此，無緣無故減薪是合法的。

您的工資最初是根據合同支付的。

沒有任何通知可以嗎？

是的。 你的僱傭合同應該是那個工資。

你應該知道你簽署的合同的內容。

如果別人的合同工資低於實際工資，但我是唯一乙個支付合同工資的人，這種情況是有針對性的嗎？

通過勞動法可以嗎？

您可以申請仲裁。

它可以仲裁，但沒有證據就不能進行仲裁。

需要什麼證據？

你約定的工資，有錄音什麼的能證明嗎？

不，但有聊天記錄。

這可以進行仲裁。

法律分析：用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付進行監督。 用人單位有下列行為之一侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

拖欠工資5個月是違法的。

《勞動法》第50條規定，工資應以虛擬貨幣的形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條規定，用人單位侵害職工合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據情況，如果勞動合同規定6月支付工資，則8月拖欠工資，如果勞動合同約定6月工資7月支付，則8月工資拖欠乙個月。勞動合同可以約定工資支付日期，但工資支付週期不得超過乙個月，超出勞動合同約定時間支付工資的，視為拖欠工資，違法。

1、如何確定公司拖欠工資的情況。

用人單位在與勞動者約定的工資支付期限之外支付工資，或者用人單位按時支付惠年工資，無正當理由扣減、少付工資的，屬於拖欠工資的行為。 現在用人單位基本實行“先上班後領工資”的制度，一般在下個月支付當月的工資，工資的發放時間不是強制性的，有的在每月上旬，有的在月中，或者下半月。 如果用人單位和勞動者沒有約定支付工資的時間，但用人單位決定，即使上個月的工資只在當月的最後一天支付，只要足額支付，就不違法。

2、疫情期間國有企業有上班工資嗎？

疫情期間需要支付工資，企業在乙個工資支付週期內停工停產的，企業應按照勞動合同規定的標準支付職工工資。 工資支付週期超過乙個期間的，如果職工提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 職工不提供正常勞動的，由遇難企業支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、如何支付公司的假期工資。

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，“用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

所謂工資支付週期，一般企業採用月薪制，即大多數情況下：

1、勞動者停工停產乙個月內未上班的，用人單位仍按勞動合同約定的標準支付工資。

2、停產超過乙個月的，可在兩種情況下支付工資：

（一）勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準;

2）如果不提供正常工作，工資可以低於最低工資水平。也就是說，從第二個月開始，員工就沒有提供勞務，公司必須支付當地的最低生活保障，每個地區都有自己的規定。