如何應對那些不適合這種情況的人

其實，勸說乙個員工，對這個人來說，不一定是壞事，而只是為這個人尋找另乙個更適合自己的新機會，就像西方哲學說的，“當上帝為你關上這扇門時，他一定會為你開啟另一扇門。 “如果經理這麼認為，那麼問題的心理障礙就結束了。

確定員工是否適合留在現有團隊有幾個原因：績效、行為、能力、態度等。 如果我們確定該員工不適合留在當前團隊，我們可以考慮以下方法來勸阻該員工。

步驟： 步驟一：注意收集員工在日常工作中不稱職和違反公司規定行為的證據。

第二步：當面告知員工“你的整體表現不符合公司要求，你不再適合繼續在這個崗位上工作”。 注意提前準備“不合適”的具體資料和證明。

第 3 步：聽取員工反饋。 一般來說，員工會有以下三種反應。

員工I：哦，好的。 我知道你會解雇我。 所以你告訴我我現在需要做什麼？

第 2 類員工：嗯？ 為什麼？ 為什麼？ 我做得不如我所願的是什麼？ 我不同意。

三種型別的員工：好的。 但無論如何，我自己都不會離開我的工作。 你要我走，好嗎！ 公司要賠償我！ 你可以看到你做了什麼。

如果員工欣然同意自行終止合作，請員工自己寫辭職信。

如果員工不同意公司對他的負面評價，經理需要用證據說服員工接受並同意，然後傳達自願辭職。

如果員工不同意主動解除合同，並希望被公司解雇以獲得補償，經理可以明確表示，如果員工被解雇，可能會影響他的下乙份工作，因為HR會對候選人進行工作背景調查。

通常，員工願意接受自願辭職的提議，以挽回自己的面子。

當然也不排除部分員工堅持要求公司給予補償，因此管理者應進一步與公司人員溝通，制定下一步的談判策略和薪酬方案，然後與員工進行溝通和談判。

另外，需要注意的是，如果已經確定不會留住員工，管理者應盡早調整工作日程，盡量不安排員工的新工作，逐步減少其工作內容，直到工作安排完全停止，無需通知他參加工作小組的工作會議和小組活動。

同時，管理者應與其他團隊成員就員工的具體情況進行溝通：如不合格的行為，如不合格的績效等，以獲得其他員工的理解和支援。

建在上面。

對乙個不適合這種情況的人怎麼處理，如果妨礙了你正常做事，你就直接讓他出去冷靜一下，再想一想。

法律分析：情節不宜的，應當將有關情況告知公安機關。 重點目標管理單位應當對重要崗位人員進行安全背景審查。

對不宜工作的，應當調整工作崗位，並將有關情況報公安機關。

法律依據：中華人民共和國反恐怖主義法

第三十三條 重點目標管理單位應當對春開重要年份人員安全情況進行背景審查。 對不適合扒竊的人員，應當調整工作崗位，並將有關情況向公安機關報告。

法律分析：首先應當進行安全背景調查，對不適合其歷史或情況的人員，應當調整其職位，並將有關情況報告公安機關。

法律依據：《中華人民共和國反恐怖主義法》 第三十三條 重點目標管理單位應當對重要崗位人員進行安全背景調查。 對肢體不適宜的，應當調整工作崗位，並將有關情況報告公安機關。

法律分析：首先進行安全背景調查，對不合格的人員進行調整，並將有關情況報告公安機關。

法律依據：《中華人民共和國反恐怖主義法》 第三十三條 重點目標管理單位應當對重要崗位人員進行安全背景審查。 對不適宜的，應慎重調整工作崗位，向公安機關報告有關情況。

法律分析：重點目標管理單位應當對重要崗位人員進行背景審查，對情況不宜的人員進行調整工作崗位，並將有關情況上報公安機關。

法律依據：《中華人民共和國反恐怖主義法》 第三十三條 重點目標管理單位應當對重要崗位人員進行安全背景審查。 情節不宜的人員，應當調整到工作崗位，有關情況應當向公安機關報告。

對關鍵崗位人員進行安全背景調查。 有不合適人員的，應當調動。 如果發現有不合適的情況，應該調整你的工作崗位。

要向公安機關報告情況。 不讓不適宜人員自行進行私下、秘密調查，並應當報公安機關處理。 不要被開除或解雇。

法律依據

中華人民共和國反恐怖主義法

第三十二條 重點目標管理單位應當履行下列職責：

（一）制定防範和應對恐怖活動的計畫和措施，定期進行培訓和演練;

（二）建立反恐專項資金保障制度，防備和處置裝置設施的分配和更新;

3）指定相關機構或落實責任人員，明確崗位職責;

4）實施風險評估，實時監控安全威脅，完善內部安全管理;

（五）定期向公安機關和有關部門報告預防措施的落實情況。

重點目標管理單位應當根據城鄉規劃、相關標準和實際需要，同步設計、建設、運營重點目標，建立符合本法第二十七條規定的技術防禦、實物防禦搜尋滲透設施。 重點目標管理單位應當建立公安影象資訊系統的值班監控、資訊儲存使用、運維等管理制度，確保相關系統的正常執行。 所收集的**影象資訊的儲存期限不得少於90天。

對重點目標以外的涉及公共安全的單位、場所、活動、設施，主管部門和管理單位應當依照法律、行政法規的規定建立健全安全管理制度，落實安全責任。

第三十三條 重點目標管理單位應當對重要崗位人員進行安全背景審查。 對不宜工作的，應當調整工作崗位，並將有關情況報公安機關。

第三十四條 開展大型活動的單位和重點目標管理單位，應當按照規定對進入大型活動場所、機場、火車站、碼頭、城市軌道交通站、公路長途客運站、港口等重點目標的人員、物品、交通工具進行安全檢查。 發現違禁品、管制物品的，應當予以扣留，並立即向公安機關報告; 發現涉嫌違法、犯罪的，應當立即向公安機關報告。

第三十五條 對航空器、火車、船舶、城軌車輛、有軌電車等公共運輸車輛，運營單位應當按照規定配置保安人員和相應裝置設施，加強保安檢查和保安工作。

法律分析：對不適宜的人員進行調整，並將有關情況報公安機關。

法律依據：《中華人民共和國反恐怖主義法》 第二條 國家反對一切形式的恐怖主義，依法取締恐怖組織，王竇對組織、策劃、籌備、實施恐怖活動，鼓吹恐怖活動，煽動恐怖活動的，依法追究法律責任。 組織、領導、參加恐怖活動，或者為恐怖活動提供協助。國家不向任何恐怖組織或個人妥協，也不給予任何恐怖人士庇護或難民地位。