離開大公司到小公司的原因

怎麼說從大公司到小公司離職的原因。

如果你離開了一家大公司，當你去面試一家小公司時，你怎麼能說離開的理由更好呢？

1.其實，對於企業來說，最重要的是看你是否具備與這個崗位相關的技能和綜合素質; 至於你以前的歷史，包括換工作和離職的原因，這不是公司關心的主要矛盾。

2.不要說任何前雇主、前領導或前同事的壞話。

當被問及您如何評價以前的公司或領導者時，您還應該談談它的優點。 如果對方問他們為什麼辭職，大多數對策都是為了追求更好的職業發展、個人規劃原因等。

3.找到乙個客觀的理由作為你辭職的主要原因可能更容易被雇主接受，從個人角度談論它並專注於陳述事實聽起來會更客觀和中立。

無論你以前是否在小公司做過，我們都知道，當乙個人對自己在職場的工作現狀不滿意時，他可能會選擇辭職，然後跳槽到另一家公司為自己工作，爭取更好的職業發展空間。

這種情況在工作場所已經是常態。

乙個人能否從小公司跳到大公司，取決於以下幾個方面：

1、專業技能水平。

乙個人擁有的專業技能水平決定了這個人能否在職場上站穩腳跟，以及是否能繼續發展。

判斷乙個在小公司工作的人能不能跳槽到大公司，最關鍵的標準是什麼樣的......該人具有的專業技能水平如果他有比較高的專業技能水平，說不定能跳槽到大公司。 而如果這個人的專業技能水平比較差，他將無法成功換工作。

2. 招聘機會。

對於有能力的人來說，能否成功換工作，取決於他們是否能遇到合適的機會。

如果一家大公司碰巧在招聘，你將有很好的機會在大公司工作。

而如果你得不到乙個好的機會，那麼即使你能力很強，你也沒有機會在大公司工作。

3.你自己的決心。

從一家小公司跳到一家大公司需要很多......這對我來說是乙個非常艱難的過程。

因此，你是否決心為自己爭取更好的機會，是否願意努力，是成功的關鍵。

4. 你的努力程度。

任何想要成功的人都必須付出足夠的努力......

因此，乙個人有多難，是這個人能否真正成功的關鍵因素之一。

努力工作，再加上合適的機會，以及更高水平的專業技能，這些因素的有機結合，最終可以讓你跳槽到大公司，在新的平台上取得新的成果，讓你的事業取得成功。

看看你有沒有能力？ 有能力的大公司的HR也會想要你。

以HR的職位為例。

如果一家小公司的HR想要逆襲一家大公司，你需要做三件重要的事情：

1、找出你在哪裡，想去哪裡人力資源級別（人事級別、人力資源管理級別、戰略人力資源管理級別），級別越高，越要打電話給淮哥了解詳情;

2、有自己的本手，形成自己的理論體系和明顯的產出。

比如面試時帶上對方感興趣的人才圖譜，當然會很有效，再糟糕，你都有高速的方法和人脈來做人才圖譜。 否則，燈會打到**，這類似於招聘助理，大公司不需要招聘你。

3、熟悉HR各模組的知識，是所有模組的專家。

我有乙個同事蕭遙，就是憑著這一點，成功地從一家小公司跳到了一家外企。

我們部門和習每週組織大家學習每個模組的知識，小姚好學勤奮，學習後總是問其他模組的負責人。

大公司中的許多人力資源部門只熟悉乙個模組，對其他模組知之甚少。 所以當面試官得知他竟然對勞動法很熟悉時，他感到非常驚訝。

2015 年，許多 HR HR 對勞動法的了解不如今天。 面試官覺得小遙的學習能力很強，以他過去的經驗，到了新公司後，他就能很快上手。

雖然外企和民營企業的管理制度差別很大，但對於乙個學習能力強的人來說，問題不大。

逍遙也成功跳槽到一家外資公司，拿到了50%的加薪。

只要工作完成了，沒有人有我，我是傻的，我是優秀的，我是優秀的。 當你的長處閃耀時，你的弱點就變得微不足道了。

跳槽是個人的自由，進入小公司後，也可以去大公司銷售。 但問問自己旅行之神，冷靜思考。 如果你在一家小公司裡混得不好，那麼如果你跳到一家大公司，你的前途將一片黯淡。

如果你在小公司裡如魚得水，薪水很高，你為什麼要跳槽到大公司？ 我寧願做雞頭，也不願做鳳尾，在小公司混不好，想跳槽到大公司肯定沒有出路。

跳槽需要以個人能力為依據，如果你能在小公司被重視，就會有更多的發展空間。 任何一家大公司都是由小公司做出來的，如果一家小公司能夠做大做強，隨著公司日新月異的擴張，也會利用小公司的紅利。

當然，我特別有能力，跳槽到大公司可能還有更大的發展空間，但這只適合精英人才，不適合普通人。

跳的是能力，薪資也會漲，但跳槽的前提是你很優秀，這樣才能穩穩地走在就業的道路上。

眾所周知，從大公司跳到小公司容易，但從小公司跳到大公司卻相對困難。 所以一旦你畢業進入一家小公司，你就沒有機會翻身了嗎？ 還是已成定局，一輩子只能待在一家小公司？

當然不是那樣的，你跳槽成為美團的騎手。

送餐也為一家大公司工作。 開個玩笑，開個玩笑，雖然比較困難，但並不意味著沒有機會。 這或許就是為什麼這麼多人都在問“畢業後去大公司實習好還是小公司實習好？ “就是這種問題。

其實這是乙個老問題了，老得不能再老了，但幾乎每個班級的學生都還有同樣的問題，不過這也是乙個大三的職業。

發展規劃中的經典問題。 其實，我認為，當我們選擇就業時，第乙個重要的衡量標準不應該是“企業規模”。

行業的規模、職業、你想工作的個人環境，最後是規模。

選擇大公司，選擇大公司的制度、流程、制度、規範等。 選擇小公司，小公司靈活、責任、自由、學習範圍廣等。 各有各的優點，但也有各的缺點，比如大公尷尬地認為分工有更多的職場規則而沒有小公司的自由，大公司的分工不如小公司，小公司的管理沒有大公司的規範， 而且小公司的學習沒有大公司的那麼深入，等等。

有句話說，也不知道是誰說的，聰明人追求未來，平庸的人專注於當下。 行業規模影響你目前的收入，行業規模影響你未來的收入。 因為前者利用平台賺錢，後者利用平台提公升自身能力**，賺錢。

因此，如果你能進入一家大公司實習，那就嘗試在大公司實習吧！ 考不進也沒關係，先去小公司實習也沒關係。 有大有好有小。

加入小公司後，一定能跳到大公司。 進入小公司，可以多鍛鍊人，可以學到很多東西，可以說山儒，小公司的員工一般都比較多才多藝，乙個人可以調撬氣做幾個人的事情，而且在大公司的分工很細，所以經過小公司的經驗磨練， 你可以跳到大公司，到了大公司之後，只要你有能力，有格局，還有很多地方可以施展才華。

跳槽到一家大公司是完全可能的。 這是乙個供求關係問題。 一般大公司在業務拓展期會招收大量人員，學校招生不能滿足業務需求，所以會選擇從同行業的小公司招聘社會招聘人員。

例如，華為、阿里巴巴等公司會在業務增長期選擇從其他小公司挖走有經驗的人。

所以，選擇乙個處於上公升期的好賽道，積累好的經驗就比較重要了，你會發現，當你跳槽到一家大公司時，社會招聘的薪水可能比大公司同級別的本地人要高。

去大公司跳槽是好事，對大公司也有好處：

1、大公司在行業內有一定的地位，經營相對穩定，破產的可能性小，所以在大公司工作的職業也比較穩定。

2、大公司工作制度規範，管理制度完善，在大公司工作時可以學習“規矩”，養成良好的工作習慣。

3、在大公司工作，一旦能進入公司的中層管理人員（部門總經理），就會有很好的福利和收入。

4.大公司的福利很好。 除了為員工提供“五險一金”外，很多大公司還為員工提供補充養老保險（企業年金），給員工更多的福利和保障。

5.良好的簡歷。 如果你將來換工作，在大公司工作的經驗會得到雇主的認可，這將為你的簡歷加分。

大公司的缺點。

1.大公司有嚴格的等級制度。 大公司的員工層次很多，有些公司從普通員工到公司總裁都要經過近20個層次，普通員工很難與公司高層取得聯絡。

2、大公司的決策效率低。 由於管理層數量較多，需要提交各級申請審批，因此決策效率會很低。

3.大公司複雜的人際關係。 大公司由於人數眾多、背景複雜、層次結構多，人際關係更加複雜。

如果公司能做大，它的盈利能力一定很強，它的資本積累更多，並且它能抵抗市場風險。

更有能力。 由於大公司的公司治理。

注重企業文化。

注重市場規律，注重制度管理人，強調業績優先、分配公平原則，大公司員工收入普遍高於小公司。 小公司賺到的錢大部分歸老闆或合夥人所有，普通員工除了個別技術和營銷專家外，都不能指望高收入。 大公司，因為他們的資本很大。

以及社會信用度高，比小公司更容易獲得信貸或融資，抗市場風險的能力也比起訴派信的小公司強。

大公司有大量的部門和人員，所以無論是跨部門溝通還是多部門合作，提交申請可能需要很長時間才能獲得批准。 但大公司是正式的，由流程和規範管理，平台更好。 因為小公司員工少，部門少，很多人身兼數職，能更好的了解各部門的工作內容。

但過程會很快，因為管理方式不同，更依賴老闆自己去管理。 所以如果你是從大公司出來的，建議盡量不要去小公司，如果你是從小公司出來的，盡量去大公司。

我加了一家小公司，前期肯定是小公司給了我待遇或者更好的發展空間。 我相信，如果乙個小公司的待遇或發展空間比原來的大公司更窄，我相信你不會加入乙個小公司。 任何一家公司都有自己的文化，或者無論你加入的是大公司還是小公司，進入乙個新的環境肯定會面臨很多新人和問題。

只能試著適應。 如果你遇到乙個強烈支援你的領導者，你真的沒有讓他失望，那麼也許你還是有一定的勝算的，但我身邊看到的例子大多是，領導者在各種風吹下會忘記初衷或者身不由己，目標不達，你就是乙個棄嬰。

也適合之前在大山鬥公司的工作經驗，所以進入小公司後，可以得到特別好的工作機會，也可以晉公升到禪墨的管理崗位。

是的，因為我學到了很多東西，同時在能力方面也比較突出，所以很適合小公司。

是的，就看這家公司給的薪水，這家公司能不能鍛鍊自己，一般小公司也很有前途。