畢業後的人事檔案重要嗎？ 什麼是人事檔案

人事檔案很重要。

人事檔案是記錄您自己的學歷、職稱、考核、獎懲等一系列活動。 一般來說，畢業生的檔案會儲存在用人單位（但目前民營部門沒有專門部門，所以大部分會儲存在人才交流中心），特別是對於在國有企事業單位工作的畢業生來說，檔案尤為重要。 它主要用於確定服務年限、教育程度、薪水，甚至在您去世後，其他人的傳記資料也會參考您的個人檔案。

我不知道答案是否足夠清楚。

你說的是他們公司內部的人事管理檔案，真正的人事檔案是指學生畢業後的個人檔案，一般的人事檔案轉移就是戶籍的轉移。

比如我們在蘇州引進人才，如果把戶口調到當地，我們會在託管檔案的工作單位人事中心開立檔案轉賬信，轉檔、轉賬戶口等。

我就不說了。

非常重要！ 而以後，如果你去公司，你要是要你的檔案，一定要給，否則後果不堪設想---如果你說你不知道檔案在**裡或者給不出來，公司會考慮你有沒有案證，重新考慮你是否要工作。

你女朋友的整個（從童年到成年）個人資料一開始應該在學校裡。 所以如果你想要乙個檔案，你應該去學校問。

順便說一句，我和你朋友的情況一樣。

大學畢業後，有幾個地方可以存放你的檔案，你可以根據自己的實際情況進行選擇

1、你畢業後，我們的檔案還可以在學校儲存，但需要滿足一些條件，那就是我們在擇業期間沒有參加過工作。 畢業後，我們會有兩年的職業選拔期，只要你向學校申請臨時就業期即可。

2.雖然在學校儲存檔案會很容易，但最長儲存時間為兩年，因此您必須在規定時間內重新託管檔案，否則將被學校打回家鄉。 因此，如果我們想選擇一種可以長期管理的方法，那麼可以將其儲存在居住地的人才交流中心，以便每個人都可以長期保證檔案的有效性。

3.但是，對於參與工作的學生來說，我們不僅要考慮檔案是否被妥善託管，還需要考慮這種託管方式是否適合我們。 對於在國企事業單位工作的人員，貴單位有權管理檔案，因此您的檔案可以儲存在單位內。

4.由於絕大多數學生都會在民營企業工作，每個人的檔案都不能儲存在工作場所，在這種情況下，你可以把它們放在人才市場。

1.根據檔案管理規定，個人保管檔案屬違法行為，學校不予移交。

2、用人單位是檔案存放的首選，前提是單位具有人事權，一般國有企業有管理許可權，這些單位還要求必須將檔案交給他們管理。

3、去民營企業或民營企業就業，最好把檔案放在當地政府組織的人才服務中心或勞動力市場，並繳納一定的管理費。 採用它。

最好放在人才市場上！

既然已經取消了檔案費，不如放在人才市場上！ 單位要倒閉了，學校久久不放檔了！

檔案一般可以存放在三個地方：就業單位、戶籍所在的人才交流中心和畢業生的學校。

檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風貌和其他個人情況的檔案，起到證據、依據和參考的作用。 退休了！

存檔有什麼作用。

保留個人原有的幹部身份;

工作調動需要個人檔案;

要參加公務員招聘剩餘部分的考試，需要乙份檔案來確定身份;

辦理個人退休手續時，檔案記錄難以核對;

職稱晉公升的參考依據;

出國進行政治考試和公證時，需要查閱個人檔案。

很多手續都繞不開檔案，比如職稱評定、結婚生育證、定期分級、各種政治考試、養老等社會保險，以及出國相關證明的出證、考研、教師資格證等，都需要人事檔案。 例如，如果公司派你出國，就沒有檔案，政治審查不能在國外進行。 沒有檔案，申請社會保險也是個問題，參加養老保險要根據檔案中的記錄確認服務年限。

總之，如果沒有檔案，個人的一些權益就得不到保障。

人事檔案非常有用，當你公升職時，當你離職時，或者當有爭吵、麻煩和誤解時。

有用; 在採訪機構和事業單位時，或在採訪公務員時使用人事檔案。

我覺得很有用，他可以清理第一畝地，說這關係到我們生活的利益; 在找工作時，相關招聘人員應該首先對我們的個人檔案進行相應的研究，這對我們的求職影響比較大，大多數情況下，需要確認相應的員工檔案。

法律分析：人事關係與人事檔案不同。 人事檔案是記錄乙個人的主要經歷、政治觀點、道德風貌和其他個人情況的檔案，起到證據、依據和參考的作用。

人事關係是個人與單位的關係，人事檔案是個人檔案。 檔案可轉移性是指有權儲存您個人檔案的單位可以進行轉換，例如在人才市場，或者在您的單位，您的人事關係仍然是您與原單位的關係。

法律依據：《國家公務員條例》第六十四條 國家公務員工資制度實行按勞分配原則。 國家公務員實行工資制度。 國家公務員的工資主要由崗位工資、職等工資、基本工資和工齡工資組成。

說重要很重要，說不重要也沒關係，主要看你從事什麼行業，一般在工作關係轉移時用到。

人事檔案很重要，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據，所以最好帶上。

中國人事管理制度的乙個重要特徵是個人身份、學歷、資歷等的證明，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係密切相關，具有法律效力。

合同期滿前，用人單位可提前30天寫辭職報告解除合同，雙方協商解除合同。

辭職信是辭職人辭職時的必要程式，通常由標題、標題、正文、結論、簽名和日期五個部分組成。