關於檔案和幹部的身份，人事檔案和幹部的身份識別

這樣一來，學校就說沒有派遣證和註冊證，也就是沒有幹部身份？

呃··是嗎？期待正確的解決方案。

學校不發註冊證是不對的，去教育局報

調動的第乙個條件，你必須是幹部，基本上有以下幾點： 1如果中學是按幹部分配的，就是幹部2

大專生、本科生統一招收畢業後，作為幹部3非統一招聘類的五名畢業生，此前均有幹部招聘制度，可以長期保持幹部身份。

4.未被統一招聘的大專、本科畢業生過去和現在都可以就業，但前提是他們仍處於就業期。 放棄幹部身份有幾種情況：

1.買斷資歷 2丟棄檔案（包括自己獲取檔案） 3

檔案中不能有撤職、開除、處罰、擅自辭職等最簡單的判斷方法： 1在人才中心工作或隸屬一年後，已調入正規（幹部）職等，轉為正式國家級幹部。

有完整的幹部檔案2幹部檔案需要派遣證明，證明他是一名正式的幹部。

登記證、評分表、幹部簡歷。 如果檔案在公司，公司一般會通知你處理，如果掛在人事局，可以打電話**詢問，一般需要自己處理。

中華人民共和國檔案法。

第一條 加強檔案管理、收藏整理，有效保護和利用檔案，為社會主義現代化建設作出貢獻。

服務，頒布了這部法律。

第二條 本法所稱檔案，是指過去和現在的國家機構。

對國家和社會具有儲存價值的文字、圖表、聲音、影象等不同形式的歷史記錄，是由從事政治、軍事、經濟、科技、文化、宗教活動的社會組織和個人直接形成的。

法律分析：1.幹部檔案是記錄有關部門按照黨的幹部政策，在幹部培訓、選拔任用等方面形成的組織、人事等幹部經驗、政治思想、道德風尚、業務能力、工作業績等檔案資料，是歷史綜合調查認識和正確選用幹部的重要依據; 並且是國家檔案館的重要組成部分。

2.幹部檔案的建立和使用在幹部管理中起著重要作用，應嚴格遵守和應用。

法律依據：《幹部人事檔案工作規定》

第二條 幹部人事檔案是各級黨委（黨組）和組織人事等有關部門在黨組織建設、幹部人事管理、人才服務等工作過程中形成的歷史記錄材料，反映幹部的個人政治素質、品德、思想認識、學習工作經歷、業務素質、業務素質、 工作作風、工作表現、誠信自律、遵紀守法、家庭狀況和社會關係。

第五條 幹部人事檔案工作應當遵循下列原則：

1）幹部黨管和人才黨管;

2）遵守法律法規，全面嚴格;

3）分級負責，集中管理;

4）真實性、準確性、完整性和標準化;

5）使用方便，安全保密。

法律分析：偽造幹部人事檔案，是指以謀取不正當利益為目的，採取篡改、偽造等手段，造成幹部資訊失真、失真的行為。

法律依據

**《組織部關於處理造假幹部人事檔案的辦法》第五條：有下列情形之一的，視為偽造幹部人事檔案：

（一）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作經歷、民族構成等資訊的;

（二）篡改、捏造公務員（幹部）、企事業單位人員身份等資料的;

（三）篡改、偽造學歷、學位等資料的;

4）篡改、偽造專業技術職稱（崗位）等考核（錄用）材料的;

（五）篡改、捏造加入中國共產黨、民主黨派等材料的;

（六）篡改、捏造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的;

（七）篡改、偽造錄用（錄用）、錄用、入伍、調崗、工資福利等資料的;

（八）篡改、捏造考核、考察、任免、考核、政治審判等材料的;

（九）篡改、偽造獎狀、獎勵狀等資料的;

（十）擅自提取、更換、增補、銷毀檔案資料的;

11） 在招生、入伍、徵兵、徵兵等方面，冒用或者替代他人身份等材料謀取不正當利益的;

12）有其他篡改、偽造的情形。

目前，我遇到了已經順利畢業並申請了報到卡的國家全日制統一招生（大專和一孝高中教育），也就是檔案中的幹部指標。

1.畢業後參加工作的應屆畢業生、大專生、本科生在企業工作滿一年，碩士生、博士在企業工作滿3個月後可做常規分級（公務員、職業編輯、國企、央企有人事權，相關單位給予正面分級， 民營企業單位委託人才中心辦理正面評分）做好正面評分後，將獲得幹部身份，國企、央企、職業編輯、幹部需認定為幹部。

2.社會人員幹部身份：無需登記證如何取得幹部身份，在企業、國企、央企、事業單位工作，公務員公開錄用時可由單位錄用，轉正的定義與工作滿一年後的幹部身份相同。

以上情況均屬於幹部身份檔案，任期已規範分級。

法律分析：在這種情況下，不可能修改檔案案，以後退休等事情都以檔案的年齡為準，身份證是次要的。 對於職工檔案的年齡和身份證的年齡，如何確定出生日期，勞動和社會事務部發（1999）第8號檔案給出了明確規定，其中第二條規定如下：

對於員工出生時間的確定，實施了將居民身份證與員工脊柱檔案相結合的方法。 身份證上記載的出生時間與檔案記載的出生時間不一致的，以檔案記載的出生時間為準，2006年10月15日以後幹部檔案年齡不得變更。 根據上述規定，員工的年齡是以本人檔案中記錄的第一次出生時間為準，而不是以身份證為準。

法律依據：關於停止糾正違反國家規定處理企業職工提前退休問題的通知

2.規範退休審批程式，完善審批制度。

1）加強企業職工退休審批管理。各地要嚴格按照《通知》規定的企業職工退休審批許可權，規範企業職工退休審批工作，建立審批制度，規範審批程式，加強審批工作監督。

2）對於員工出生時間的確定，應執行居民身份證與員工檔案相結合的方法。檔案中記載的出生時間與檔案中記載的出生時間有差異的，以檔案中記載的出生時間為準。 要加強居民身份證和職工檔案管理，嚴禁隨意更改職工出生時間、偽造檔案。

（三）職工因疾病或非工作殘疾完全喪失行為能力的，由地市勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷並出具證明。非指定醫院出具的證明無效。