一團12人，2次面試考官

1. 問誰是最佳人選，為什麼？

寫下你的長處，表面上要誠實）。

2.問：誰應該被淘汰，為什麼？

寫下你自己的缺點。 因為第三個問題是誠信。 然後作為面試官。

在接下來的幾天裡。 它將更加全面。 了解更多資訊。

她在面試過程中也觀察了你的表現，所以在這方面要誠實。 （就我個人而言，我不認為現實中有什麼絕對的。 包括完整性）。

用你們倆作為面試官。 其實，要看你有沒有適應能力。 您是否可以快速進入不同的角色。 適應性等。 我就不多說了（以上是個人意見。

12 個人中每個人的機會都是一樣的。

呵呵，讓你畫畫，就是看你有沒有夢想和目標，因為夢想決定了你飛翔的高度。

如果你沒有夢想和激情，你就不會取得偉大的成就。

讓你當考官，也要看你是否有能力。

現在的招聘人員都一樣，問一些奇怪的問題來欺騙應屆畢業生的感情，明明只收一兩個人，他會舉辦一場大型招聘會，讓上千人參加，現在金融危機公司招的人很少，他們的目的畢竟是給公司做廣告， 在學校裡得到這樣的招聘會要花最少的錢。

一些基本的常識，關鍵是你個人想給人留下好印象。

比如你的言談舉止，都有時間證明你是否是乙個有能力的人

如果裡面有一把椅子，考官會說："sit down please~!"如果你讓另乙個人坐下，你就完了！

很難說，取決於哪家公司。

因為問題很多，你不知道答案在期待什麼，所以最好現實一點。

你已經足夠好了，可以說服那傢伙回去。

你認為你能為我做些什麼來選擇你旁邊的人而不是你？

一定要問。

面試時，面試官有兩名以上，一般崗位劃分非常明確。

在兩個面試官的情況下，第一種情況：乙個是人力資源部門，另乙個是用人部門，兩者與面試時的觀察不同，所以問的問題型別不同，人力資源部門傾向於觀察候選人的能力、性格、職位匹配、綜合實力等客觀方面， 因此，提出的問題具有很大的客觀性。但是，用人部門往往會觀察求職者的技術能力和工作能力，所以提出的問題非常主觀，包括職位的專業條款都會涉及到，只要稍微觀察一下，就可以清楚的分析自己屬於哪個部門（注：

HR的態度比較和藹，但用人部門不一定）。

第二種情況：同乙個HR部門，乙個是主管級別，乙個是菜鳥HR，那麼這是面試展示學習，主管是教面試技巧的，所以他帶了下屬，所以只要他多說話，他一定有更大的分量。

如果面試官有三個，那麼除了HR和招聘部門之外，只能是助理級的人。

作為求職者，面對多個面試官，你需要對每個面試官的問題保持很大的精力和尊重，雖然有些人不能起到決定性的作用，但也有表達個人意見的權利，總之，每個人都可以在錄用或不錄用中發揮作用。

主臉一般話不多，一開始不是很重要，大部分問題都是副臉提出的，主臉一般只問你核心問題，另外，兩個面對面的官員和主賓位置的互動也很容易看出誰是主，誰是副， 而如果你想回答面試更傾向於誰更討人喜歡回答，你可以看到兩點：

第一，你面試不多，第二，你沒有經驗，主副之間沒有競爭，他們都有相同的目標，都是有才華的，所以你問你的副手的問題一般都是主要關心的問題，你在面試中回答的任何答案都會影響面試的結果， 而你的面試不是為了取悅誰，而是為了展示你的能力和邏輯！

說多是輔助性的，一般在面試前都會做一次自我介紹，這樣你就知道誰是主，誰是輔，常規的問題由助理問，總幹事一般是最後乙個問幾個靈活性高或有實際意義的問題。

目前市面上做面試培訓的公司很多，可以試試，我乙個朋友接受培訓後參加了公務員面試，拿了第一名，感覺效果還不錯。

公務員面試是一組 5-7 名候選人在考場面試。 在面試過程中，每個人都被逐一面試。

公務員面試流程。

1、面試區有11人，考官7人（考官人數會根據考題型別不同而波動，一般為5人、7人、9人等奇數人），中間為主考官; 1 名記分員、1 名計時員和 2 名監督員監督整個過程。 考生通常坐在考官對面，以確保雙方都能互相看著對方。

2.面試一般有4道題，一般情況下考官不會提問，不管答對不對。 面試時間一般為20分鐘，考生的答題時間不宜過長，否則考官會宣布時間到了; 考生回答問題的時間不要太短，否則回答不夠全面。

4.面試結束後，考官當場打分，記分員將收集考官的所有分數，剔除最高分和最低分，找出平均分即為你的最終分數。 考生在等候室收到分數通知後可以離開考場。

結構化面試流程和流程一般是這樣的，考生在預定時間前15分鐘到達面試地點，以便：

這取決於具體的考試形式，例如，結構化考試形式乙個接乙個，而結構化小組面試通常是三個一起。 因此，建議注意考試情況。

面試官在5-11現場，根據你考的內容，有結構化面試，只有你自己，也有結構化小組，3-4人在一起。

公務員一般分為兩類面試： DU

1. 結構化面試就是答案。

進入教學室後，對面有乙個內部。

對考官進行排名，然後輸入答案後的問題。

一般來說，15分鐘有3個問題，20分鐘有4個問題。

2、無領導小組面試，即多名考生（一般為偶數，至少6-8人）以類似辯論的形式答題，考官全程不給予任何聲音或提示。 然後，該小組最終需要達成共識。

一般來說，重慶有這兩種面試表格，而四川沒有無領導的小組面試，所以還是要看當地有什麼面試表格。

單獨面對幾位考官，我還能問什麼問題。

您好，中工教育隨時為您服務。

公務員面試有兩種型別：結構化面試和無領導面試，結構化面試是乙個接乙個的面試，無領導面試是幾個人的面試。

如果您有任何問題，請隨時向中工教育企業提問。

您好，華圖教育隨時為您服務。

公務員面試有兩種型別：結構化面試和無領導面試，結構化面試是一次又一次的特別面試，沒有領導是幾個人的面試。

如果您有任何問題，請隨時向華圖教育企業提問。

一般來說，沒什麼好說的，但它是黃色的。

面試就是簡單地了解它，即使我甚至沒有問題，我也不感興趣。 自僱Q使用者：梁女士，你要為自己創造機會，也許面試官在考驗你 自僱Q使用者：使用者1951871

我也參加了銀行的面試，感覺考官心不在焉，後來覺得其實他心裡已經有了想要的人，因為後來進去的人也證實了確實是已經做出決定的相關人員。 然後當時的問題只是乙個隨便的問題。 有證據證明，即使他問了很多問題，最後也沒有被選中，而且這個人回答的時候，也是心不在焉，沒有完全聽進去，有些回答明顯不靠譜，他一直在問，其實他當時只是想啟發他表達一點想法。

考官說得差不多，然後問誰沒問誰，我覺得這顯然是不可能的。 相反，我認為，如果他一直問你，有可能在你回答問題時，知識或邏輯有很大的偏差。 相反，要想贏並不容易。

我不想排除你是最不理想的人。

哦，不要恨我。

我只是說實話。

因為我的第一印象是求職者在面試時給我的。

另外，只剩下一種內部關係，我就不再問了，因為如果我問得太多，他會有麻煩的。

夥計，我們不會有一輪，是嗎？

從你對來諮詢如此沒有信心這一事實來看。

你不可能成為一頭有才華的牛。

那就看你是否有內在關係了。

如果沒有，請提前計畫。

免得你一無所有而浪費你的青春。

一般來說，同一職位的面試是一起進行的。

七名審查員，乙個小組中的乙個職位。

不要氣餒，大公司的流程繁瑣、效率低下，有時需要一周的時間才能得到結果。

以此類推，一般在兩天內通知

兩天沒有訊息，所以可能只是沒有出現。

99.9%的人沒有通過，等待通知，等待**，只是沒有注意到，沒有**。

您可以致電**進行諮詢。

您好，我很高興為您解答。

有七名審查員，其中六名是從審查員庫中隨機選出的，但審查員來自雇主。 同時，考場內還有評分和監控人員。

用人單位考官2名（中間組織部考官、社保局考官、兄弟單位組織部考官。

面試室內還有考官人員：1名攝影師（錄影記錄考生面試全程，每位考生一段，人社局負責考後存檔一名考生（考官打完分後，評分員去掉最高分和最低分， 計算平均分，並得到面試結果的群眾主管（負責監督面試過程，提醒考生注意距離指定答題時間還有5分鐘的時間）。

希望對你有所幫助。

關於公務員面試考官的具體人數，一般而言，有7-9名考官，其中1名為主考官，主要負責宣讀題目、提問、公布成績等。

面試考官組成：

1.招聘部門的主要領導約佔所有審查員的一半。

2.人力資源管理廳派人下樓監督面談。

3.專門的計時員和評分員，這些人是臨時選擇的，也就是說，他們是在面試當天確定的，所以你事先無法知道他們是誰，2個記分員。

祝你考試順利！

如果您有任何問題，請隨時向中工教育企業提問。