中信銀行集體安排減薪對銀行機構正常經營有利嗎？

筆者認為，中信銀行減薪的集體安排不利於銀行機構的正常運作據傳聞，中信銀行將給員工減薪20%，可以說是一大筆錢，而減薪的原因就是為了節省成本這就是為什麼對銀行更好，但我不這麼認為，因為大幅減薪不可避免地會在員工中產生一些負面情緒，進而影響工作效率心情好的話，工作效率自然會更高，但是心情不好，那麼你的工作效率可想而知，所以我覺得這不一定是好事。

雖然收入來源和節流，但銀行的業績不如以前，不如減薪，但降薪會給銀行增加一定的壓力，因為對於北京、上海、廣州這樣的大城市來說更是如此，因為北京、上海和廣州都是一線城市， 經濟比較發達，既然經濟發達，消費自然會更高，因此，北京、上海、廣州的白領雖然拿到了高薪，但也承受著巨大的壓力，20%的降薪對他們來說無疑是更糟糕的。

今年確實是特殊的一年，很多企業都承受著很大的壓力，包括銀行，所以會有傳言說中信銀行降薪，其實不光是中信銀行，其他銀行也有這樣的傳聞，因為經濟衰退，自然，銀行的收入沒有以前那麼高了，所以很多人認為最好的辦法就是給員工減薪，但現在已經證實這個傳言不是真的，中信銀行也沒有減薪的計畫。

中信銀行表示，仍將響應國家對員工工資的政策，即當經濟效益增加時，工資也會增加，當經濟效益下降時，工資也會下降從目前的情況來看，減薪可能還是比較大的，但我不認為會降20%那麼大，雖然下半年我們的經濟會逐漸復甦，但我認為經濟效益會越來越好。

我認為，中信銀行集體減薪安排，有利於銀行機構的正常運作。 任何機構都需要足夠的資金來運營，如果資金不足，就可能面臨破產。 如果能降低員工工資，也可以用這部分工資來扭虧為盈，也可以解決問題。

據我所知，中信銀行減薪了20%，所以這不是乙個小數目。 當然，銀行也要考慮員工的感受，可以向員工保證，減薪只是暫時的，銀行翻身後，會恢復員工的工資，並表示會給一定的補償，畢竟只有銀行正常經營，員工才能保證工作。

銀行也是為了開闢資源，減少支出，現在因為手機的便利，很多人不選擇去銀行省錢，乙個公司為了經營，肯定會省錢。

不好。 因為中信銀行集體裁員會造成嚴重的人才外流，不利於銀行機構的正常運作。