領導一幹活就想你，有好事就忘了你，你能接受這種做法嗎？

領導一上班就想著你，有好事就忘了你。 這說明，在領導眼裡，你只是乙個幹部，乙個工具，不是領導的知己，也不是領導的寵兒。 當然，大多數下屬都是這樣的人，他們只讓你工作，沒有得到任何好處。

我拼命想佔你的便宜，但我不能公升職。 許多只是職業工具。

首先，你是乙個被領導攔住的人。 在職場上，有一種人可以工作，但永遠無法重用。 這是因為領導者根本不想佔你的便宜。

當你認為某件事是好的時，領導者不會考慮你。 錯了，當有好東西時，領導不想給你。 為什麼？

因為你更有能力，所以領導對你很謹慎。 這對你有好處。 你沒有超越和取代他的危險嗎？

第二，你太老實了。 誠實的人有乙個特徵。 他們努力工作，卻不主動為利益而戰。

他們總是有點害羞地為利潤而戰。 我不知道。 領導者在工作場所提供福利是件好事。

如果領導者不給予他們，那麼採取主動有很多好處。 職場有句話：不努力者，懶惰者，不長眼者。

哭泣的孩子有奶。 工作人員很吵，很好。 你太老實了。

你不好意思打架和哭泣。 當然，領導者願意裝傻。 好東西被善於哭泣的人奪走了。

第三，你是乙個重視工作而不是人際關係的人。

的人。 你的價值觀是這樣的：我努力工作，剩下的交給上帝。

你甚至認為領導者是主人。 努力工作的人是最美麗的。 領導者會愛他們，他們會提公升他們。

領導者只喜歡那些對他們有利的人，而不是那些努力工作的人。

你的工作能力就在那裡。 你開始要求獎勵也是很合理的。 不要尷尬。

當你提出要求時，領導可能不會馬上給你，但如果你每次都要求，可能會讓領導認為你有多現實，但你沒有做錯什麼。 當他開始談論你的時候，也意味著他開始關心你，為了留住你，會給你一些實際的東西，比如錢，這樣一說到好事，我們自然可以避免忘記你！

不。 雖然遇到這種事情很捨不得，但畢竟人是領導者，不能違抗對方的安排。

我不能接受這種做法，我覺得這樣的領導沒有任何前途，我會選擇提公升自己的能力，然後去換工作。

領導有好事的時候從來不想我，只在工作的時候想著我，我該怎麼辦？

1.如果你是乙個正直的人，你必須培養自己的能力，讓領導依靠你，他將無法提拔你。 你是乙個普通人，除了做好工作之外，還應該和領導有良好的關係，成為領導的後代。

你是個膽子大的人，除了好好做事，適當地打架和哭泣，好事不會栩栩如生。 在職場上，“人力”是最容易被替換的，領導一幹二線就想到你，說明你還是有優勢的，至少更忠誠更腳踏實地，如果你沒有野心，就繼續努力。 普通的崗位，如果做到極致，就會變成金子。

而當你努力到別人做不到的高度時，你也就成了“人才”。

2.你是乙個重視工作而不是人際關係的人。 你的價值觀是這樣的：我認真地做事，剩下的就交給上帝的旨意。

你甚至認為領導是民主的，努力工作是最美的。 領導者會喜歡他們，並會提拔他們。 只要你努力工作，好事就不必為之奮鬥。

當有好事發生時，領導自然會想到我。 如果你有這種想法，那只能說明你太簡單了。 領導者只喜歡給他帶來好處的東西，不喜歡努力工作的東西。

**需要官員。 是否真的不好也沒關係。 如果你練習好你的技能，你就離不開它們。

3.突出個人價值觀並表達態度。 無論你的風格多麼不健康，領導者都需要有人腳踏實地地為他工作。

畢竟，如果工作做得不好，領導的地位就會不穩定。 能夠更加努力地工作是工作場所。 你的評價只是搬磚頭，而不是帶頭。

既然領導不重視你的努力，忽視你的努力，你就不應該看到它，體現為我著想的價值。 領導者會重視你。 其實和領導相處，還有一種博弈關係，那就是敢打。

既然職場的本質是價值觀和利益的交換，那就先讓別人認可你的價值吧。

首先，在你的領導眼中，你是乙個非常紮實和過於木訥的員工。 還有乙個事實是，你的老闆認為你不會太關注這些事情。

這是很正常的現象，畢竟領導就是領導，你就是你，為什麼領導在有好事的時候一定要想著你，所以你一定要選擇糾正心態。

我覺得這也是比較正常的事情，還是冷靜地接受吧，現在的領導大多都是這樣，放心就行了。

這要看是什麼樣的事情，如果違法就不要做，猜你做得好，你就沒有信用，如果你做得不好，你會有麻煩。

在工作中，兆富能盡可能地做好工作，畢竟這也是自身價值的體現，公司只能為員工的價值買單。

不犯法，犯法老闆說你。

領導幹部一幹活就想你，有好事就忘了你。 說明在領導幹部眼中，你只是乙個幹部，乙個可以充分利用的特殊工具，而不是上級領導的親信，也不是領導幹部愛戴的人。 當然，你的大多數下屬都是這樣的人，他們只讓你工作，但你沒有得到任何好處。

我盡了最大努力申請你，但我無法獲得特別的晉公升。 其中許多只是工作場所的新工具。 你是乙個重視工作勝過相關性的人。

你的價值觀是這樣的：我用心做事，剩下的交給天意。 你甚至認為領導幹部都是名師，勤奮的人是最漂亮的，領導幹部一定會喜歡他們，領導幹部一定會得到提拔和應用。

只要我努力工作，就沒有必要爭取好事，有好事的時候，領導幹部當然會想到我。 如果你有這樣的觀點，只能說明你太簡單了。 領導幹部只喜歡爭取人民的權利，而不是勤奮工作的人。

如果領導幹部能在工作情境中為你著想，那是因為這些問題必須以聰明、技術專業的工作來處理。 這表明它們的價值相對較高。 另乙個用價值是專注於耗時耗精力、耗精力的工作，如果領導幹部要求你做，任何人都可以做，而且只有耗時、耗時、耗精力、精力才能完成。

然後給自己做乙個深刻的自我反省！

這說明它自身的“使用價值”並不大！ 你自己的能力和專業技能不能支援你的職業發展。 領導幹部就因為你是乙個“老老實實的人”，就榨取了這樣乙個好人的“使用價值”。

它可以“扔掉”你。 你只是乙個“人人必備”，不是“優秀人才”，更不是乙個“角色”，這才是問題的關鍵所在。 在職場上，“人人必備”很容易被取代，領導幹部一上班就想到你，說明你可能有優勢和<>

至少奎拉更忠心，更接地氣，如果沒有慾望，他會再次安心地工作。 如果把平凡的崗位做到極致，就會成為最好的。 而當你確定別人做不到的時候，你就會成為乙個“優秀的人才”。

這個時候，不要抱怨為什麼領導幹部總是忘記你，這種抱怨是無用的，而且傷害了自己，如果你真的不明白，為什麼不去找領導幹部溝通。 也可能有一些領導幹部瞎了眼，喜歡欺負老實人，針對這種領導幹部，你一直在提高自己的工作能力，勇敢地說不，不要老去做別人該做的工作。 領導幹部不能老老實做人，工人也不可能老實做人。

我不會為對方工作，這樣做沒有意義，領導根本不會記得你，有機會也不會想起你。

如果領導有工作，他可以想到你，然後當他遇到一件好事時，他會給別人乙個機會，這個時候你一定不要氣餒，你應該好好工作，總有一天領導會看到你的成就。

絕對不會而且會辭職，這樣的領導絕對不能選擇，否則會直接影響他的前途，耽誤他的時間。

你會覺得特別無奈，但你應該多和領導溝通，你不能讓領導一有好處就把你忘了，希望領導能和你分享。

我肯定會感到很無助，對於這樣的領導，我肯定會很傷心，但無論如何，我都可以努力，沒有必要想那麼多。

確實很無奈，這種工作會讓你很痛苦，遇到這種事情一定要和領導面對面。