如果我的同事經常假裝是領導者並指導他人，我該怎麼辦？ 你有什麼建議要分享嗎？

在同事的指示下，他表示自己做不到，實在是無能，於是又把球踢了回來。 例如，一位同事最近寫了乙份檔案，要求您幫助校準錯別字並以領導者的語氣潤色整篇文章。 這個時候，不管你有沒有能力在這些領域工作，不要輕易肯定自己可以，沒有問題。

反而說明我在這方面確實沒有能力，不能很好地幫助他。 一般來說，作為你的同事，說出“沒關係，趁機鍛鍊一下”這樣的話並不容易。

如果你執意要你幫這種忙，那麼你可以象徵性地挑出一些錯別字，一來，這顯然會有所幫助，二來也會讓他覺得你的能力確實如此。 在那之後，我不會再問你“不便”了。 當同事給自己分配任務時，每個人都要謹慎; 如果同事分配的事情對精英團隊更有利，並且他們積極地站在企業的角度看問題，那就說明領導幹部在塑造同事，否則他們不會給同事這個機會; 同事最近很有可能公升職，成為自己的領導幹部，否則同事不會隨便幹事主要危害領導幹部的區域性安全; 你也可以試著向你的同事徵求關於更困難的事情的建議。

了解其他人是如何處理的; 如果你們足夠尊重對方，對你們未來的發展肯定是有益的。 如果這位同事不這樣對待別人，只是每次對待你都用領導幹部的口吻來指導你，那麼他就必須仔細考慮一下。 如果你不覺得自己那麼有壓迫感，或者你和領導關係不好很不方便，他就敢這樣針對你。

因為你和領導的關係一般或者不是很好，如果同事和領導關係很好，那麼如果你以上述方式向領導匯報，領導幹部可能會不相信你，認為你在撒謊和誹謗你的同事。

讓自己堅強。 在職場上，如果你很強，這種人不敢叫你做事，會立刻圍著你跪下舔你。 因為這種人純粹的自然心理狀態就是壓迫弱者，跪舔最強者。

因此，老李建議，在職場上，一定要堅強。 你強了，你的職業發展趨勢可以更強，別人可以隨意派你跑腿; 如果你很虛弱，你生意的幽靈螳螂會爬到你的腳下咬你。 拒絕是人類為了遇到更好的遭遇而學習的一項專業技能。

我覺得你應該回去說，如果你總是要求他對別人這樣做，那麼他會認為他高人一等，以後很難和他一起工作。

同事需要好好提醒，畢竟同事還沒有成為領導，這個時候責怪別人是行不通的。

當他命令你做某事時，不要，假裝沒聽見，與其他同事聯合起來反抗，不要鼓勵他這樣做。

同事們經常假裝是領導，指點人，怎麼對付這樣的同事？ 在職場上，總有一些人總是喜歡自己的領導地位比較高，他們總是喜歡以自己的領導為中心。 如果是這樣，這樣的人應該怎麼辦？

可以做些什麼來滿足領導者？ 對於這個問題，其實很多職場人都比較迷茫。 如果你沒有這麼高的職位，而且你身邊有一些新同事，很容易被利用。

那麼，我們該如何對待這種同事呢？

我們每個人都有一席之地，這是我們的職業規劃，也是我們的工作責任。 我們需要知道，即使我們有職位，也要保持個人在公司中的影響力，這樣才能在公司裡更順利地發展。 但是，如果有人總是利用我們，那麼這不是乙個好的工作方式。

對於這種自稱是領導者的同事，我們必須以自己最好的方式處理它。 因為這樣做很可能會冒犯我們，也可能讓乙個人在公司裡給自己挖乙個圈套。 因此，我們需要知道如何保護自己，然後正確處理事情。

在職場上，有些人總是喜歡把領導當老闆，這樣的人就是典型的欺負人。 如果你把他當老闆，那麼他就不會那麼自在了。 因為一旦你得罪了他，他肯定會有所作為。

如果你在領導面前表現好，你是領導心目中的“自己人”，那麼他肯定不會再想著怎麼誹謗你了。 所以這個時候，我們要想辦法讓他成為我們老闆眼中的“我們自己人”，讓他充分意識到自己錯誤行為的風險！

在職場上，我們需要時刻保持清醒的頭腦。 不要為了保護自己的利益而損害他人的利益，這只會讓自己在職場上吃虧。 因為那些把自己當成領導者的人，通常都抱著自私的心態，只想著得到別人的認可和幫助，根本不在乎別人，根本不想著幫助別人，只會讓自己處於被動狀態，容易被別人利用！

我們應該時刻注意我們是否對領導者的立場產生了不信任，他是否在你背後。

第一點是你要遠離這種同事，不要和他打交道，第二點是這樣的同事其實都是小人，應該以別人的方式對待，第三點是他們已經變得很優秀，很厲害，他不敢這樣做。

其實你不需要理會這樣的同事，如果他讓你做一些你也想做的事情，那你就去做，你不用理會他說的話。

你千萬不要聽，否則只會增加他的威望，還要罵他，越嚇唬他越好。