如何抱怨領導管理能力，如何抱怨領導？

在職場上，幾乎沒有乙個正常人能把工作做得無可挑剔，但是如果他錯了，他也不怕，他怕某些部門的負責人會掩蓋是非，掩蓋自己的錯誤，掩蓋自己的錯誤。 為此，結合職場中最常見的投訴方式，為您總結以下四點。

提出公開投訴。 這種行為在職場上很常見，但很少有人，抱怨別人，說白了，就是找別人的毛病，是在給別人找不開心，相當於和別人說再見。 出於這個原因，你可以一擊即中，或者你有一種態度，即使你死了（或者最壞的情況是，被你的老闆殺死）也沒關係。

匿名投訴。 這種抱怨的方式是，你想抱怨，你想保住你的工作，你不想得罪領導，或者只是給領導穿上小鞋子，那麼你可以用這個匿名投訴。 但是，很多公司會規定不接受匿名投訴，如果你的公司有這樣的管理規定，那麼你就不得不另闢蹊徑，考慮其他渠道。

線上投訴。 這種投訴方式目前在職場上非常普遍，常用無非就是QQ、微信、郵件、釘釘，以及公司自有的辦公系統等，無論是匿名的還是公開的，都非常方便、快捷、高效，而且不受任何時間、任何地點的限制。

直接向“天庭”快遞投訴。 這裡的投訴也有點類似於上述公開和非公開投訴的方式，但還是有區別的，投訴人往往會採取列印或手寫的形式，內容完成後交給郵政部門，以郵件快遞的形式，直接寄給你認為最能幫到你的人， 最能解決問題的，但這種方式要花一點小費。

直接費用在23元左右，但可以直接去“天庭”，很快就被接受。

抱怨領導者是一件敏感的事情，需要仔細考慮。 如果您確信需要向領導提出投訴，您可以按照以下步驟進行投訴：

2.查詢投訴渠道：您可以使用公司的人力資源部門或投訴**來投訴您的領導。 您也可以向公司的監管機構、工會或其他相關組織提出投訴。

3.書面投訴： 最好提出書面投訴，以便您可以記錄您的投訴內容。 在您的書面投訴中，您需要清楚地說明您的西伯利亞問題並提供相關證據。

4.保持冷靜：在投訴過程中保持冷靜和客觀非常重要。 不要在投訴中使用冒犯性語言或情緒化語言。

最後，重要的是要注意，抱怨領導會對你的職業生涯產生影響，所以在投訴之前要仔細考慮並權衡利弊。