不管昨天在上班時間內受傷，單位是否負責？

您好，工傷是因工受傷。 如果傷害是在工作中發生的，雇主必須負責，如果傷害與每週休息日與單位無關，則不承擔任何責任。 因此，無論在工作中受到何種傷害，雇主都必須承擔全部責任。

無論在工作時間內遭受何種傷害，單位都有責任。 因為既然你進入單位工作，就必須簽訂乙份受法律保護的勞動合同，你可能會在正常工作中受傷，也可能在三次違規中受傷，這取決於你是哪種型別，責任程度不同，但除了你的責任之外，單位的監督責任或勞動保護沒有到位， 所以單位負責。

無論昨天在工作時間內遭受的傷害，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，都將作為工傷處理，只要工人在工作期間離家在路上發生事故，就應由工作單位負責，因此雇主應對勞動者在工作期間的傷害負責。

在工作時間內遭受的傷害應屬於工傷，由雇主負責。 工傷醫療費用由用人單位報銷，休息期間工傷工資待遇不變。

只要工作時間在工作地點，單位就負責處理工作事項，無論是個人原因還是客觀原因。

無論在工作時間內受到多大的傷害，都是工傷，如果離職，就是工傷。 根據《中華人民共和國勞動法》明確規定。 在工作時間內，單位負責補償損失的工作費用，並有醫療保險，可以報銷。

我覺得這句話不對，如果是你打架喝酒造成的傷害，那是你自己的責任，如果是工傷，就是工傷，單位負責。

只要不是由自殘或與工作無關的工作造成的，雇主就有責任。

這種工傷（只要不是打架造成的）屬於工傷的範圍，無論傷害如何。 單位應當對工作損失負責，需要賠償的也應予賠償。

不一定。 如同事之間發生衝突，造成傷害是因互相毆打、責罵造成的，本單位不承擔責任。

如果您在工作時間內受傷，雇主應負責。

在工作時間內遭受的傷害均屬於工傷，由雇主負責報銷醫療費用。

就算是違法操作受傷，作為乙個整體，你還是有一定的責任的，必須當成相對工傷來對待。

雖然你在工作中受傷了，但是你沒有按照要求操作而出了問題，這仍然是你的責任，如果公司沒有告訴你安全，公司也會負責。

無論在工作時間內受傷的原因如何，除非是故意的，否則將被視為工傷。

是的，包括上班途中的傷害，都被視為與工作有關的傷害。

法律分析：按案例：

1、在非工作時間履行工作職責、開展工作事務仍屬於工傷，當然由用人單位承擔責任;

2、現場管理人是現場安全管理負責人的，一般應由單位管理方承擔人身傷害責任; 但是，如果工人有過錯（例如，去他或她不應該去的危險地方），則工人負有部分責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 第十七條 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地統籌區開博區社會保險行政部門提交工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

對此應當詳細分析，因工作原因或工作前後從事與工作有關的準備或收尾工作等原因均視為工傷，不在工作時間內和工作場所，因履行工作職責而發生其他意外傷害，不符合《工傷保險條例》的規定。

規定的工傷認定。

不能被認定為工傷的狀況。 《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中，發生交通事故或城市軌道交通事故，不承擔主要責任的。

在客運渡輪或火車事故中造成的傷害;

7）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。 第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

如果你屬於系列崗位，不是工作，當然不會是工傷，如果是工傷原因，需要去別的地方，那就是工傷

您好，我是合作律師，我收到了您的問題，我需要一點時間回答，請稍等。

問題。 這是怎麼回事。

半天沒回來。 根據《工傷保險條例》的規定，若符合若干條件，將被認定為工傷，您可以詳細說明您的情況，我幫您分析或參考我幫您列出的標準是否符合要求：

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明; 在上下班途中因機動車事故受傷。

至於標準中提到的工作時間和工作場所，如果按照公司要求外出或加班，或因工作的實際需要而離開一般工作場所，仍可依法認定自己符合工傷條件。

問題。 我在一家足浴場所工作，但我在工作時間出去買了乙個時鐘，不小心受傷了。

怎麼了。 對於您的上述問題，由於與法律服務相關的問題比較專業化，也就是說，對律師事務所特定領域的專業要求比較高。

所以，如果你方便的話，你可以告訴我們你遇到的糾紛或麻煩是什麼，這樣我就可以給你適當的建議和建議。

你可以放心地說你的。

問題。 不小心摔倒了。

腳骨折了。 上班時間，經理幫我買了個鐘錶陪客戶，期間不小心摔斷了腳，現在公司不承認是工傷。

對於您的技術員經理來說，這確實是乙個問題。

但是，如果您購買時鐘並出門，如果發生事故，將很難將其識別為工傷。

如果您已與雇主簽訂了勞動合同，您可以要求您的雇主幫助您申請工傷認定。

申請時需提供以下五種材料：工傷認定申請表、承諾書及工傷史說明書，申請書及承諾書上需有用人單位公章; 您與用人單位簽訂的勞動合同原件及影印件; 醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡、X光片報告、出院總結; 您的個人身份證件和您雇主的營業執照。

勞動行政部門將在收到申請後15日內進行複核，並在複核後60日內發出工傷認定結論通知，並通知您和您的用人單位。

傷勢穩定後，可向勞動能力鑑定委員會提交勞動能力鑑定報告，評估殘疾程度，然後根據評估的殘疾等級向當地社保中心申請治療審查，並根據殘疾等級領取工傷保險待遇。

如果你在工作時間內沒有在自己的工作崗位上受傷，能不能算工傷，這個問題太籠統了，如果你在崗位上，雖然不是自己的崗位，但卻是領導安排的工作，受傷也算是工傷。

如果你在工作時間內從事與工作有關的事情，那麼這段時間的傷害必須被定義為與工作有關的傷害，如果是私事，那麼它確實是未經許可離開崗位，不應該算作與工作有關的傷害。

具體視具體情況而定，擅自離職後受傷的，不能算工傷。 但是，如果工傷是由工作安排到其他崗位造成的，則算作工傷。

擅自離職，不能因工受傷。

如果你在工作時間在公司，不管你從事什麼工作，都應該算是工傷，如果你在上下班的路上，就看是誰的責任了。

如果事實是這樣定義的，那麼它肯定不被視為與工傷有關的傷害。 因為工傷的定義是自己工傷。

工作時間必須計算在內。

如果不是在工作中受傷，用人單位是不會承認的。

一般情況下，用人單位的雇員所受的傷害，均屬工傷。

工傷認定申請一般情況下，如果用人單位提出申請，用人單位不申請工傷認定的，勞動者也可以自行申請。

員工個人如何申請工傷認定。

用人單位在工傷（死亡）事故發生後未出具事故報告、申請工傷認定的，工傷職工或者其親屬可以向當地保險或者企業營業執照登記地的勞動和社會保障局提出申請。 同時，申請工傷認定的個人必須攜帶以下材料：

1、勞動者與用人單位之間的有效書面勞動合同或事實勞動關係證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工身份證、工作證（或工作證）;

4.勞動者或用人單位受傷（死亡）的材料（如實描述事故情況）;

5、相關間接證據材料（如目擊者書面證據材料現場記錄、**、供述記錄等）;

6、道路交通事故責任證明書、常住位址證明材料等（如屬交通事故）;

7、確定工傷所需的其他材料;

8、工傷職工的委託和親屬關係證明（如由親屬申請工傷認定）。

如果有僱傭合同或事實僱傭關係，你可以起訴他。