9月3日，公司沒有放假，也沒有加倍工資，也沒有補休

2015年9月3日，用人單位違法安排工作，不補休，不支付加班工資，勞動者可以向勞動監察局投訴或申請勞動爭議仲裁，以維護其權利。

人力資源和社會保障部。

關於2015年9月3日放假期間勞動者工資計算和支付有關問題的通知

人力資源和社會保障部（2015）74號。

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）和新疆生產建設兵團

《關於中國抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年的通知》（國發電〔2015〕1號）明確規定，2015年9月3日放假一天。 關於九月三日放假期間勞動者工資的計算和支付問題，現通知如下：

用人單位因工作需要安排勞動者在9月3日放假期間上班的，應當支付工資報酬，安排補休假; 如果無法安排補假，應向雇員支付不低於其日工資或小時工資200%的工資和報酬。

人力資源和社會保障部。

八月 18， 2015.

你好，小公司一般不遵守法律制度，你也不想換工作，所以要忍氣吞聲。 除非你不想長時間呆在那裡，否則整理好相關材料（如法定節假日出勤的記錄和證據等），然後去勞動仲裁。

我國勞動法明確規定，法定節假日不安排補休，必須按照勞動合同規定的日工資或小時工資標準的300%支付勞動者的工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第40條的規定，用人單位應當在下列假期安排勞動者休假：

a） 元旦;2）春節。

3）國際勞動節;

4）國慶節。

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2.如果工人在休息日被分配工作，不能有補償休息時間，則應支付不低於其工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

並非所有原則上站得住腳的東西都可以在現實生活中有序地實施。 這就是現實，我們需要看清這種情況，這樣我們才能更好地理解這個社會是如何運作的。 首先，企業這樣做是違法的，根據投訴，如果直接證據充分，員工能夠爭取相應的權利。

但是，一旦你這樣做了，我們想對自己產生任何影響嗎？ 你會繼續保住你的工作嗎？ 公司會允許像你這樣的員工繼續工作嗎？

雖然自己得到了好處，但越是傷害越大，你能接受這種情況嗎？ 小孩子通情達理，大人一般都體貼周到。

不是我太囂張了，只是有時候有些事情，每個人心裡都有乙個**吧？ 工作檢查是指社會保障行政機關按照職工的規定或者檢查的必要性對用人單位進行檢查的一種行為。 為什麼沒有依法依法查處很多違紀勞動行為？

目的是讓沒有人報告。 如果沒有人舉報，就不會被檢查，雖然觀點也是錯誤的，但在現實中是相似的，也正是因為這個原因。 工作執法機構不得隨意打擾公司。

簡單來說，很多中小企業沒有嚴格的工作規章制度、考勤表、技術工作的基本知識，只靠一些判斷力就做好了。

如果工作執行部門要求公司提供各種證據，他們大多會讓公司終止運營，專業解決檢查。 因此，許多人可能會求助於深灰色方法，以便能夠做得更少。 像這樣積極檢查公司會變成什麼樣子？

你應該能夠弄清楚。 企業有這類問題，企業第一不宜大，大企業更正規化，對員工各種福利的正確對待是不會錯的，員工多，更何況還有幫派組織，企業的規章制度非常完善，讓員工的各種權益不受損害， 而企業不敢也不太可能這樣做，因為大型企業特別關注長期選舉的發展趨勢，<>

有乙個整體計畫，不容易因為一些小事給公司帶來不利影響，所以找個工作盡量找個大一點的企業，工資能靠譜，各種工資都有保障，反過來，小公司本身員工少，規章制度不健全， 企業把企業個人的得失放在首位，因為不靠譜，所以各種合理合理的保證都拿不到很好的業績在他身上，沒有發展計畫，賺一分就是一分，甚至今天的企業在，明天你有能力， 你會破產的。因為企業規模小，人手不多，沒有人帶領企業主張這種勞動所得到的權益，還想在企業裡工作我不想因為這個小權利和領導幹部鬧翻，大家都這麼想，誰來舉報公司？ 如何檢查？

因此，朋友們在找工作時一定要小心謹慎。

這是因為有些公司懂法，只想擠壓工人的權益。

因為很多公司知道員工特別懦弱，不會維護自己的權利，所以他們擠壓了員工的工作價值。

因為這些公司的法律意識很弱，他們覺得員工不可能為了一些錢而去勞動仲裁，所以他們會肆無忌憚地這樣做。

違法的，勞動法規定法定節假日加班必須支付工資的三倍，並且必須給予補休，法定節假日不能帶薪，但必須給予補償休息。

首先要區分兩個概念，法定節假日（十一天，如春節、國慶節等）和公眾假期（週六、週日），法律規定，如果你在法定節假日工作，你必須支付不低於工資的300%，如果你在公共假期工作，如果你不能在工資支付週期內安排假期，你需要支付你工資的200%， 因此，在春節期間，只有3天的法定假期，因此，如果你在這3個法定假日上班，你必須支付300%的工資，並且你不去上班這3天。然後根據正常出勤率計算工資。其餘工作時間按正常出勤計算，如有公休日，則視是否有補償性假期而定，若有補償性假期，也按正常出勤計算。

假期加班很正常，也沒什麼不對的。

法定節假日和節假日後的休息時間是工資的三倍。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬; （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。可以看出，只有休息日的加班可以通過補休來避免，並且不允許法定節假日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）被指派在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法定節假日和節假日後的休息時間是工資的三倍。 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬; （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。可以看出，只有休息日的加班可以通過補休來避免，並且不允許法定節假日。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）被指派在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

根據有關法律法規規定，用人單位拒不支付節假日工資三倍工資，勞動者與用人單位協商無效的，勞動者可以對爭議提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依照法律規定向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條適用於下列在中華人民共和國境內發生的勞動爭議：（一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

1、法定節假日加班已支付三倍加班費，無需休補假。

2、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日被指派上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;

3）勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資百分之三百的工資報酬。