勞動法是否規定臨時工可以隨時要求結算工資？

根據《勞動合同法》，答案如下：

1、所謂“臨時工”，其實是受《勞動法》和《勞動合同法》保護的;

2、“臨時工”享有與“正式工”同等的權利;

3、用人單位有義務按時足額支付工資和報酬，可以隨意要求用人單位結算工資。

你好！ 過去，就業形式多種多樣，包括正式工人、臨時工、農民工、周轉工人和農村非農業工人。 《勞動合同法》規範了勞動合同的形式，明確規定了勞動合同的三種型別：

固定期限勞動合同、無限期勞動合同、以完成某些工作任務為期限的勞動合同。

如果乙個月內未簽訂合同，員工將獲得兩倍工資的補償。

《勞動合同法》對勞動合同的訂立作了新的規定：用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係，並應當在乙個月內訂立書面勞動合同。 與勞動者簽訂書面勞動合同超過乙個月但不足一年的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

違反規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，自勞動合同應當訂立之日起，向勞動者支付月薪的兩倍。 簽訂合同時，不得扣押工人的居民身份證等證件，不得向工人收取財物。

如果雇員辭職並要求解除合同，他或她必須提前30天書面通知雇主（試用期內提前3天通知），以履行告知義務。 用人單位舉證，要求勞動者賠償因未事先告知而造成的經濟損失的。 希望對你有所幫助。

不知道你說的是什麼樣的臨時工，但如果是不在單位成立的正式員工，不行，你只能等到單位每個月的固定工資日期。 如果你是小時工，那沒關係，任何時候。

如果單位的行為違法，可以要求經濟賠償和賠償，並聯絡律師了解詳情。

法律分析：工資可以一次性結算，勞動關係終止時，用人單位一次性支付勞動者的工資。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十條規定，訂立書面勞動合同，建立勞動關係。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在勞動程式前簽訂勞動合同的，自勞動關係發生之日起成立。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：是凱蓮的。 勞動者依法辦理了辭遷交接手續後，用人單位必須出具解除勞動合同證明（即辭職證明），並結清勞動者的工資、押金和經濟補償。

用人單位不得任意扣款、拖欠，當事人在辦理辭呈手續時可以要求和解。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止盲目勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律分析：如果臨時工離開公司，他或她應該在三天內或立即獲得工資。 這是因為兼職工人的工資不能拖欠。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

臨時工工資結算沒有統一的標準，應參考的標準是同崗位正式工的工資，用人單位實行同工同酬，臨時工工資不得降低。 臨時工作為單位的雇員，也有權享受社會保險待遇。 如果用人單位支付給臨時工的工資低於最低工資標準，臨時工可以向有關部門報告。

1. 臨時工的工資結算標準是什麼？

公司臨時工的工資按照勞動合同約定或者口頭約定的工資支付，工資數額不得低於當地最低工資標準。 非全日制就業的雙方可以簽訂口頭協議。 從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，後訂立的勞動合同的履行不影響前期訂立的勞動合同的履行。

非全日制就業的時薪標準不得低於用人單位所在地規定的最低時薪標準。 非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

《勞動法》沒有規定臨時工的工資應與正式工人的工資成比例支付。 雙方協商同意支付工資的，用人單位應按月足額支付約定的工資。

2. 如何拿回拖欠的臨時工工資？

用人單位拖欠工資的，勞動者應先與用人單位協商，協商不能解決的，勞動者可以通過以下法律途徑解決：

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應注意自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟解決。 這分為三種情況：

1）發生勞動爭議時，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2）勞動仲裁裁決生效後，用人單位未執行勞動仲裁裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行;

3）屬於拖欠勞動的範疇，可直接向法院提起民事訴訟。

3. 員工的薪酬結構是怎樣的？

一般情況下，員工的工資由“基本工資”和“考核工資”兩個模組組成。

1、底薪=底薪、崗位薪、各種津貼、加班工資。

2、考核工資=月考核工資、季度考核工資、年度考核工資。

對員工實行日薪制或者計件制，按其他辦法執行。 員工的薪資構成除了基本工資外，還包括崗位工資、技能或能力工資、資歷工資等，還有浮動工資部分，如受益人的工資、績效工資、資金等。

綜上所述，有些公司會僱傭一些臨時工來參與勞動，雙方還必須簽訂勞動合同，規定工資和報酬。 非全日制工人的工資結算方式由雙方協商確定，可以按月支付，也可以一次性支付。 結算標準不得低於當地最低工資標準，並應保證報酬與同崗位正式工人的報酬一致。