勞動法有沒有相關規定 與公司簽訂了勞動合同，自己創業是違法的

勞動法沒有規定，如果員工與企業簽訂了勞動合同，員工開辦新業務是違法的。 但是，如果員工與企業建立勞動關係，違反企業規章制度開展新業務，企業可以依法解除與員工的勞動合同。 因此，當事人可以根據實際情況和相關法律規定自行核實。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

與企業簽訂勞動合同的，不能再與其他企業建立勞動關係。 你說的這家公司，如果不影響工作的創業精神，比如晚上布置海灘，或者利用業餘時間賺點外快，只要不影響工作，就可以了。

其中有一項條款，您不能從事第三方職業。

我和公司簽訂了勞動合同。

再次開辦公司並不違法。

如果你和公司簽訂了勞動合同，只要你按照合同約定履行義務，就沒有問題。 您只能作為股東出資創辦公司，也可以在您開設的公司工作。

上任後影響與原用人單位履行勞動合同的，可以依法解除勞動合同。

看公司有沒有競業限制，不影響公司工作也沒問題，否則就行不通了。

如果你不影響自己的工作，不給公司帶來麻煩，你也可以自己創業。

總結。 您好，親愛的，根據您描述的問題給出以下回覆; 不。 自僱合同是雙方或多方同意雇用員工並有義務支付工資和提供福利的合同。

因此，它們是不同的，不會相互影響。 <>

您好，親愛的，根據您描述的問題給出以下回覆; 不。 自僱合同是獨立自主經營的合同，勞動合同是兩方或多方約定的合同，用人單位雇用雇員，有義務支付工資和提供福利。 因此，它們是不同的，不會相互影響。

您好，法律分析：勞動合同是指當事人在平等協商的情況下，就某項京禪服務與勞務結果達成的以勞動形式向社會提供的民事服務合同。 它通常產生於獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及公民之間。

從法律適用的角度來看，勞動合同適用於其他民法，而勞動合同適用於勞動法和相關行政法規的調整。 <>

親愛的，您好，法律依據：勞動合同是根據《民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》制定的。 依法訂立的合同受法律保護; 為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保障職工合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定了相關勞動法。