有懂勞動法的人嗎？

不幸的是，一樓是對的。

1、同工同酬基本停留在紙面上，現實中很難實現，所以不要想。

2、社保最低，即按實際工資繳納違法，可以向社保局投訴。

3、五險是國家強制規定的，必須繳納; 第一金由企業根據情況確定，國家不強制要求。

4、補貼，也由公司決定，可以和單位協商。

5、勞務公司未如實申報代扣代繳個人所得稅，說明向稅務機關申報的工資表也是虛假的。 要麼有兩套賬戶，要麼有乙個帶單位的小金庫。 您可以向稅務機關報告。

勞動法是規範勞動關係和與勞動關係密切相關的社會關係的法律規範的總稱。 它是從資本主義發展到一定階段而產生的法律部門; 它是與民法分開的法律分支; 是乙個獨立的法律部門。 這些法律規定規範了工會、雇主和雇員之間的關係，並保護了各方的權利和義務。

中國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。 （最新的立法是2008年的《勞動合同法》，需要與之結合使用）。

《勞動法》的概念[1]是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定和頒布的法律。 從狹義上講，我國的《勞動法》是指十八屆全國人民代表大會於1994年7月5日通過並於1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》; 從廣義上講，《勞動法》是規範勞動關係的法律法規的總稱，也是規範與勞動關係密切相關的其他社會關係的法律規範。

《勞動法》[1]是一部保護人權、體現人文關懷的基本法，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務; 勞動用工政策、用工規定; 勞動合同訂立、變更、解除程式的規定; 集體合同的簽訂和執行措施; 工作時間和休息時間制度; 勞動報酬制度; 勞動健康安全技術法規等

在一些國家，上述內容以各種個別法規的形式出現，而在另一些國家，則以勞動法的形式頒布。 勞動法是整個法律體系中乙個重要而獨立的法律分支。

《勞動合同法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的費率支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

工資當然是指實際應得的工資。 最低工資適用於有特殊困難的企業，或者員工無法證明其工資收入的情況。