如果外籍工人支付了他或她的工資，表明他或她以前的工廠的勞動合同沒有被終止，會發生什麼？

這意味著您尚未終止與原雇主的勞動關係，因此您現在應該與新單位進行一些特定的勞動。 糾紛。

如果上乙份勞動合同沒有到期，可以看作是前勞務公司與現任丈夫之間的合作關係。

可能是在支付外籍工人工資的時候，之前的工廠沒有解除勞動合同，你應該去解除勞動合同，這樣才可以。

造成這種情況的原因可能是您的僱傭合同尚未終止，並且您已被其他人取代。

這個可能會被系統記錄下來，最後的合同需要確認簽到的時間和結束時間，可以找原單位取消。

可能是你和上一家工廠的勞動合同還沒有完全解除，應該去上一家工廠辦理解除勞動合同的手續。

如果你沒有完成合同，當然不可能終止合同。 仍有工作要做。

您可以在人力資源部門詢問此事。 其實，我覺得付給你乙份工資就夠了。 您現在可以簽訂合同了。 你沒有解除原來的版本，所以不要打擾他。

如果是這樣，那你就去你上一家工廠問問這件事情，不然會很麻煩，你也可以問，發工資的公司是怎麼回事？

然後你就去之前的工廠，徹底解除勞動合同，並在網上辦理手續和註冊，這樣就可以展示了。

打**詢問上一家公司！

不如先把這段關係理好，這樣會更好。

當外籍工人支付工資時，他表明他與之前工廠的勞動合同沒有終止，所以你不得不問自己發生了什麼？ 你拿到工資了嗎？ 你當著你的面終止合同了嗎？

外派人員的工資表明，之前的長期服務合同沒有終止，這種情況反映在合同中。

當我被派往流程時，我表明我的上乙份勞動合同沒有終止，我也沒有再次終止。

外籍工人在支付工資時，表明其原廠的勞動合同尚未解除，即無解除勞動合同的意向。

農民工在支付工資時，出示自己有前工廠的勞動合同，沒有解除勞動合同，工資卡上有身份證明。

外籍工人在支付工資時，表明其上工廠的勞動合同尚未解除，也可能是您前工廠的勞動合同尚未自行解除，應到上工廠解除勞動合同。

如果外籍工人支付了他或她的工資，表明他或她以前的工廠的勞動合同沒有被終止，會發生什麼？ 您與前工廠之間的勞動合同尚未解除，只有您知道不得解除勞動合同。

勞務派遣單位與被派遣工人簽訂的勞動合同除有法律規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞務報酬。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定應當派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知勞務派遣人員。

勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向勞務派遣勞動者支付的勞務報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。

勞動者勞動服務公司合同未滿，但用人單位未安排工作或變更合同，致使勞動者不能正常工作，被扣工資的，可以採取以下措施：

1.調查情況，分析原因，明確責任並據此要求賠償;

2.與雇主談判，將問題帶到談判桌上，並調解解決問題;

3.挨家挨戶與勞動和社會保障部門協商，通過法律手段保障其權益;

4.盡早採取措施，依法保護您的權益。

當然，在採取上述措施的過程中，需要注意保留相關證據，如工作記錄、僱傭協議等，以便最終獲得相應的賠償。 同時，要與勞務公司和用人單位保持溝通，密切關注全域性發展趨勢，及時採取對策，確保自身權益得到實質性保障。

直接向勞務公司報告，如果不解決問題，請立即辭職。

與勞務公司協商，解決決定並更換雇主......

勞動者在勞動合同期限內解除勞動合同的，用人單位無權扣除工資。

辭職不需要雇主的同意。 填寫公司的辭職信也不是強制性的。

1.正常辭職。 根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30日提出書面解除僱傭關係的，可以不經用人單位批准而離開公司。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

第二，快速辭職。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形之一（如未繳納社會保險、拖欠工資等）的，可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和遣散費（標準為每工作一年乙個月工資）。

用人單位不支付工資和經濟補償，不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁。

您好，您絕對可以為您的工作獲得報酬。

是辭職還是工廠不......辭職需要提前申請......

1、第一，根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂固定期限兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣工人不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

勞動者被用人單位辭退後，在派遣勞動者被派遣到新的工作崗位之前，即在派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準向勞動者支付月度報酬。 當然，如果勞動合同更高，也會按照協議支付。

其次，勞務派遣單位向用人單位扣除工資的，違反了《勞動合同法》。 《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向派遣勞動者支付的勞動報酬。

勞務派遣單位、用人單位不得向勞務派遣人員收取費用。