老闆不發工資是違規嗎？ 老闆不發工資違法嗎？

這是違法行為，老闆不發工資，可以通過合法手段保護自己的利益。 員工有權獲得實際工作期間的工資和報酬，公司拒絕支付工資是違法的。 拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。

根據《中華人民共和國刑法》：

第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪。

以轉移財產、逃竊等方式逃避繳納勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罰款;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第八十五條 未依法繳納勞動報酬、經濟補償金的法律責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

延伸資料：根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條 經濟補償的計算。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者平均月工資的3倍。

支付經濟補償的最長期限不得超過12年。 本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第30條 勞動報酬。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條 加班。

用人單位應當嚴格執行勞動。

視情況而定，在正常生產經營過程中，無正當理由不按時支付工資是違法的。 如果員工違反廠內的規章制度，損壞物品，暫時不支付工資。

法律分析：用人單位一般只對拖欠工資承擔民事責任，拒不支付勞動報酬罪是指通過轉移財產、逃避或者其他方式逃避支付勞動報酬的行為，或者有支付能力但不支付勞動者兄弟的勞動報酬的行為， 而且金額比較大，被責令支付後，相關部門仍不支付。拒不支付勞動報酬構成犯罪的，處三年以下有期徒刑，並處罰金; 造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或扣減勞動者的工資，不得扣減或不合理地扣減勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析：非法。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時繳納勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）依照本條例規定解除或者解除勞動合同而不向勞動者支付賠償金的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

法律分析：構成拒付勞動報酬罪。 用人單位拖欠工資的，構成犯罪的，可以報公安機關舉報，確定構成犯罪的，由檢察機關提起公訴。 拖欠工資的，從行政處罰，情節嚴重的，從刑事處罰。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，經有關部門責令仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，罰金嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對漏錢的單位給予處罰，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，但尚未對李正然造成嚴重後果，在提起公訴前已支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。