如果我工作不到乙個月，就沒有工資嗎？ 20

這取決於你在哪個單位工作（什麼樣的單位）。

有的單位工作半個月就發乙個月工資，但半個月不上班半個月不發工資，或者按天數發工資。

有些單位在工作幾天後支付幾天的工資（一些公共事業單位和大多數企業）。

這要看公司的制度和規定，還有你籤的合同，我們公司之前也是很黑暗的，而且能學到很多東西的部門，新員工入公司就簽合同，半個月之內就去拿不到工資， 以及乙個在一般工資範圍內行走的人。在這樣的私人公司裡，簽了這種合同後，你離開拿不到錢是很正常的。 我只能認為自己不走運。

但是，如果您與您的公司沒有這樣的合同或協議。 你最後一天的工作有工資，你可以舉報，**啊，拿不到工資就不要放棄，你是認真的，那些惡毒的老闆會怕你的！ 祝你好運。

只要你投入工作，你就應該得到報酬。 如果老闆不給，他就去勞動監察大隊告他！

這取決於你是什麼，從法律上講，無論如何你都會得到報酬。

但事實上，如果你犯了嚴重的錯誤，雇主不會付錢給你。

這取決於你的單位，啊，它可能會也可能不會傳送。

原則上，一天的工作要支付一天的工資

但是，有些人會找藉口來支援他們的薪水

讓我們試著為之奮鬥

好吧，如果你不按月做基本單位，那就把天作為基本單位來支付工資。

無論勞動合同是否簽訂，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當依法支付工資。 用人單位扣工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

無論是現任還是辭職，無論是無理拖欠工資還是不支付工資，都要先通過正常渠道與公司主要負責人溝通協商，找出拖欠或不支付的原因，然後選擇合理的處理方式。 如果溝通協商不成，法律保護合法權益的，勞動者可以向勞動局監察大隊投訴。 如未在時限內支付，雇主可被責令按應付金額的50%至100%向雇員支付額外補償。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：1、員工可以解除合同。 法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.要求用人單位支付賠償金。 3、段正向法院申請支付令。 4、申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條：勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，指揮、強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知悔改的用人單位。

法律分析：如果你工作不到乙個月，你還需要得到報酬。 只要存在事實勞動關係，用人單位就必須支付相應的報酬，無論是否有勞動合同或勞動合同是否有效。

單位拒不支付的，可以到當地有轄區的勞動監察大隊舉報投訴，要求拖欠工資。 工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律分析：是的，工資按實際出勤日計算 試用期工資不低於勞動合同工資的80%，不低於當地最低工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期內工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的8%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

是的，工資按實際出勤日計算，試用期工資不得低於勞動合同工資的80%，不得低於當地最低工資標準。

1、試用期工資不得低於勞動合同金額。

試用期內的工資不得低於勞動合同金額。

試用期工資不得低於勞動合同的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 在勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

2. 病假工資如何計算？

病假工資的一般規則是不得低於公司所在地最低工資的 80%，儘管有些地區對病假工資的計算也有具體規定。

因此，企業在計算病假工資時，最好先看一下公司所在地的病假工資規定，如果沒有，再按照上述一般規定來計算。

《上海市勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告》規定，病假工資基數按照以下三個原則確定：

1、勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的與職工崗位相對應的工資標準確定。 集體合同規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同的標準確定。

2、勞動合同或集體合同約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3、用人單位與勞動者之間沒有約定的，假日工資的計算基數按勞動者正常出勤月工資的70%確定。

此外，按上述三項原則計算的假期工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

1. 半個月沒有拿到工資怎麼辦？

1.談判和解。

2、向勞動行政部門（一般為豎設所在區的勞動監察大隊）報告。

如果員工未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%。

3、您也可以直接申請仲裁。

二、公司不發工資投訴

1.向用人單位所在地勞動局投訴。

2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

3、勞坦搬家人需要注意拖欠工資的維權問題：

1、確認與單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。

2、確認勞動關係後，可與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的單位違法行為工資。

3、協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

4、如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

如果您有任何不明白的地方，請隨時諮詢我們的律師。