我剛晉公升為部門經理，有幾名員工，我該如何委派管理？

在這種情況下，首先要了解這些員工的個人能力和人際關係，可以培養乙個個人能力和人際關係較強的人來做自己的助理。

提高管理技能，要根據每個人的不同性格選擇不同的工作安排，要尊重他們，不要採取強制措施。

首先，要根據每個員工的工作能力和員工的個性來管理授權，並提拔自己的得力助手。

可以根據員工的某些能力進行授權，也可以根據員工的某些工作型別進行分配任務，以便更好地管理員工。

公司內的部門負責人通常負責乙個部門的人事調動，如果有人想要公升值或調動，則需要經過部門負責人的討論和決定，如果作為部門負責人，公司的大老闆直接交叉自己提拔下屬為部門負責人。 這個時候我該怎麼辦？ <>

首先，作為部門領導，要弄清楚公司高層領導是有意還是無意安排人事調動。 如果公司的大領導在平時的人事安排上都這麼隨意，那麼就不用放在心上了，只是在他們偶爾聊天的時候，開玩笑地跟大老闆提這件事，讓大老闆心裡有個數。 但通常大老闆對人事變動非常謹慎，有自己的考慮，所以需要深入思考大老闆這樣做的意圖。

看看你是不是得罪了大老闆，或者你是不是做錯了什麼。 <>

其次，如果大老闆這樣安排，他真的有自己的意圖，那麼他就需要利用自己在公司裡的一些人氣，去找其他高層的大老闆，了解具體情況，看看大老闆提拔的人具體背景是什麼，有什麼能力， 以及為什麼大老闆直接安排，卻沒有自己通過。然後就可以私下裡找出大老闆的真實想法或意圖了。 如果大老闆對這個部門的人事有其他打算，那麼他就需要給自己另闢蹊徑，可以考慮換工作或者辭職到其他公司。

最後，如果你發現自己不小心得罪了公司的大領導，而大領導只是想給自己乙個教訓，那麼你只需要在兩人之間找乙個中間人和解，或者向大老闆道歉，稍微放低姿態，讓大老闆找回面子。

遇到這種情況只有兩種方法，一種是辭職，畢竟大領導直接提拔你的下屬當部門負責人，這意味著大領導不認可你的工作; 其次，既然大領導不認可你的工作能力，繼續留在原來的崗位是沒有意義的，你可以選擇調職來緩解尷尬。

我覺得你應該接受這樣乙個事實，也許你的下屬員工真的很出色，他的能力被領導看中了，領導有權選擇乙個更好的人來做部門的負責人，如果你不能接受這個事實，你可以提出離開公司去尋求更好的發展。

遇到這樣的情況，應該反省自己，看看自己是不是最好的，然後提公升自己。

1.角色互換。 成為領導者後，需要完成從執行者到主管和管理者的角色轉變。 過去，你是乙個普通的員工，你需要做的就是聽從領導的指揮，從事具體的工作。

當你成為領導者時，你不能自己做所有事情，你的任務發生了巨大的變化，你必須學會適應。

2.制定規則。 乙個團隊應該有一套系統的系統和規範，這樣可以在其中完成的任何工作都可以在其中找到。 具體包括但不限於審批制度、紀律制度、考核制度等。

3.建立分工。 如果可以的話，盡量設定乙個副手，為自己做乙個參謀，給他一定的權力，讓他承擔一些責任，同時明確團隊中每個人的職責分工，盡量做到詳細。

4.定期召開會議。 召開會議研究制定工作計畫，定期跟進工作進展，聽取員工的意見和建議，交流近期工作中遇到的困難和問題，研究解決方案和對策，合理調整工作重點和工作方法。

5.掌握動態。 通過觀察、測試等方式，我們可以及時了解團隊中每個人的動態，包括他們的身體狀況、精神狀態等。 這樣，您就可以清楚地了解團隊中的人，以便隨時進行團隊任務調整和人員調配。

我認為，成為領導者之後，一定要明白自己在做什麼，一定要摒棄以往的思維，好好管理團隊，平時也要快樂，這樣才能管理好員工。

需要提高管理能力，熟悉公司規章制度，善於溝通，言簡意賅，切中要害。

在職場上，能有機會獲得公升職加薪，是非常難得的！ 一旦你得到這個機會，你應該認真對待它！

從中層管理人員晉公升為公司副總經理，是乙個飛躍。 有多少人一輩子都得不到這麼好的機會......這是乙個難得的機會，你應該去做！ 你必須把它做好！

要知道，中層管理人員只是公司管理層中乙個非常普通的成員。 公司副總經理屬於公司高管。 ......兩者之間有質的區別！

你可以被公司決策層選中，擔任副總經理，這說明公司高管對你有很大的信任，當然，你一定要接受任命，立即工作，以優異的表現回報公司高管對你的信任和尊重！

至於晉公升後還要面對自己不熟悉的部門的問題，其實也不是問題......當你做乙份工作時，你不必事先徹底了解所有事情，而且大多數時候這是乙個......您在工作時熟悉環境你可以晉公升為副總經理，處理這些情況應該很容易。

因此，您應該愉快地接受約會並立即開始工作！

老闆提拔員工，職位比部門經理大，部門經理阻止員工該做什麼。

您好，我從事諮詢行業多年，有豐富的諮詢經驗 這次諮詢將由我來服務，希望能為您解難解惑！ 答案是：1、直接去找老闆回應明曉就行了。

2、老闆直接提拔，這個部門經理還能阻止激進的選秀嗎？ 3、而且以後晉公升員工的職位比部門經理大，部門經理怕不就結束了。與你未來的領導者和老闆作對。

大領導直接提拔我的下屬當部門主管，讓我配合我以前的下屬，我該怎麼辦？

1、如果下屬確實有能力，就應該配合。

乙個人的業務能力和管理能力。

和職位沒有直接關係，有的人是普通員工，但是他在這方面的能力還是比較強的，如果是這樣的話，那麼他們應該好好配合，不能因為之前的職位而有其他的想法。 因為這種領導的安排也是從公司的角度出發的，所以更有利於公司的發展。

其次，如果下屬通過關係成為負責人，但沒有任何能力，他可以直接向領導表達自己的想法。

當然，有些人通過人際關係達到了領導的位置，他們仍然沒有實力，大多數人會對這樣的安排有意見，因為這對每個人的工作都不利，但普通人很難改變這樣的事情。 我只能委婉地表達我的意見。 如果當面拒絕，肯定會引起領導的不滿，不利於你在公司的工作。

3.直接辭職。

在職場上，往往大領導會顧及每個員工的面子和感受，不會直接讓下屬當領導，就算想晉公升，也會一步一步地走。 比如，如果乙個下屬員工能力很強，領導可以提拔他和自己為同乙個部門主管，然後通過選舉和實力成為部門主管，這樣他就可以更好地管理其他員工，也可以給公司帶來好處，不會得罪任何人。 而領導很可能會用這種方法把自己激怒，在他眼裡，他已經沒有用處了。

與其說別人跑到這裡，被其他同事嘲笑，不如辭職跳槽到其他公司，說不定會有更大的發展。

我個人認為，如果你的下屬很厲害，那麼就應該提拔為部門主管，你應該調整心態，和以前的下屬配合好。

調整你的心態，領導在做這件事的時候一定要有自己的想法，你不要想太多，只要認真配合工作就行了。

這種情況確實很尷尬，以前的下屬都成了領導。 如果你沒有換工作的打算，你應該與你的下屬合作，好好領導這個部門。 如果你打算換工作，那就換工作。

大領導直接提拔你的下屬當部門主管，說明你的下屬能力非常突出，從而贏得大領導的青睞。 你要冷靜下來，和以前的下屬建立良好的關係，這樣才能在職場上像魚得水一樣混得水洩不通。職場如此殘酷，根本談不上人情，講的是實力，你也應該知道真相的真相。

這種事情其實很正常，有些人比你晚進入公司，但是職位比你高，因為這些人能比你做得更好，能給公司帶來更大的利益，公司肯定會得到提公升。 如果不公升職，這些人可能對公司不滿意，最有可能為了自己的待遇而換工作，這對公司來說也是一種損失。 在發現這種事情的時候，大家都應該讓自己的心態好一點，可以反思一下自己有沒有做過什麼不尋常的事情。

如果是這樣，你應該立即向對方道歉，然後邀請對方吃飯，在飯桌上解決過去的矛盾。 如果沒有，可以互相尊重，像往常一樣和睦相處，也不需要那麼討好。

有些人只是很有才華，可以在職場上發展得很好。 普通人應該和這些天才保持良好的關係，這樣他們才能在需要幫助的時候求助於他們，而不是與他們樹敵。 因為領導者重視人才，他們不在乎你在公司工作了多少年。

不要把自己從裡到外都當成乙個人，然後對方在這家公司裡越來越好，而你傻傻地離開了公司。 前屬下人才華橫溢，對你來說還是個好訊息，以後做事會比較容易，對方也不會那麼限制你。

在職場上，大家都要留有發言的餘地，不要說話太嚴厲，因為不知道我以前的下屬會不會成為他們的領導。

你可以找一台機器笑一笑，問問大領導你這方面的問題，如果對方願意對你指指點點或發抖，你還有這個機會，如果你什麼都不說，願意透露出來，你就離開這家公司。

可以聽對方的指引，對方既然提拔了這個人，那就說明這個範姬很無聊，有能力，很有上進心。 不要比較，也不要有消極的心態。

你要增加自信心，相信自己的力量，有時遇到問題時要保持理性，永遠不要衝動。

依次拿出你目前的問題，把它們一一歸納成以下三點：剛到公司、工作能力、如何改進。 新公司根據你說的，先告訴我你的公司環境; 既然領導願意給你時間學習，至少在試用期，我覺得這不是問題，這證明公司還是寬鬆的，可以給新人提供學習機會，所以對你來說是一件好事。

你應該知道，今天的企業很少給新人適應和學習的機會。 畢竟，企業不是為了培養你而存在的。 企業的最終目標是用你的勞動賺錢，這是乙個非常現實的問題。

一些建議：找個老頭子，或者乙個大男人，向他學習，和他建立良好的關係，或者對領導說，我需要有人為你指導和安排乙個;

<>從老闆那裡，了解公司，了解業務，了解整個行業，對你有好處，畢竟人走路比你吃鹽多; 算了以後不想這樣，就去別的吧，至少你懂的很多，目的明確，所以兒子才盡量和同事搞好關係，這沒什麼好解釋的，世人瑤有一句話你一定聽說過，哪裡有人， 天下五湖四海是什麼？江湖不爭殺，江湖是世俗智慧。 這種經歷有很多經驗，只有好處，沒有壞處。

放棄工作能力的想法，說實話，不是缺乏能力，而是恐懼; 承認自己，不要那麼可怕; 根據你的實習經歷和後來的一些工作經驗，很明顯，你還沒有接觸過核心的純塌房業務，你自己的規劃是不夠的。

基本上，這一切都與跑腿有關; 別擔心，慢慢來，先做以下事情：找出你最擅長的，任何事情，包括設計以外的任何事情; 如果你想留在這個行業，這是這個行業最容易走的方向。 你擅長的其他一切都服務於你的方向。

如何改進不清楚自己在行業中的地位和你目前的工作，根據你的描述，首先，根據“平面設計”說要廣泛閱讀，包括專業書籍，閱讀什麼書籍可以，設計靈感是什麼，這也會讓你的設計更加深入; 在生活中，你可以用手機拍下美好的事物，記錄有趣的事物。 荀褲子。

原因和上面的工具軟體一樣，adobe家族桶，cdw，3dmax，什麼的，這個我就不一一列舉了，好好磨練一下你的技能，擅長1-2，畢竟人的能量是有限的，完全掌握也不是不可能，現在不適合你; 重要的是與同事多溝通，不要重複，因為這需要時間來積累; 結論是，他們應該學習前人的經驗，積累自己的經驗。 題外話：關於你對公司的職位描述，你需要了解一些品牌設計的方向，其中包含了很多東西，比如平面、文案、活動策劃、線下和線上、品牌故事、產品線設計等等，每一項工作都有方法和技巧我就是你，有點拙見， 來吧，男孩。