從外資企業轉為民營企業有哪些經驗？

如果說外企的人際關係讓你不舒服，那麼私家公司的陰謀詭計只會讓你更加鬱悶。 **中有“政治立場”，民營公司更講究。 如果你擅長處理這個問題，或者你很緊張，那麼恭喜你，私營部門是乙個不錯的選擇。

如果要用業績說話，那麼外企的平台更公平陽光，但也更黑暗。

不管新工作是有意還是無意，一開始總會很不舒服，比如，有的是因為民營企業流程不成熟，導致部門職能銜接不暢，或者民營企業不願意花錢買ERP軟體，導致工作效率低下。 你會開始意識到，你以前做的是難以想象的低階工作，你以前以為你按時上班上下班的外企都在等死，現在工作沒有那麼先進，白天8小時的質量也沒有提高。

經過這麼多年的湧入，外企的行業大多屬於成熟行業，所以加薪大多是以績效加薪為依據，以個人+團隊+企業績效作為附加衡量標準; 如果你想去私營部門“在角落裡超車”，那就太天真了。 首先，同行業的民營企業能不能在行業內盈利，然後給你分一杯羹？ 或者，當你不能在行業中獲得超額利潤時，你仍然必須雇用你“高科技”？

why?私營公司確實承諾頭銜或加薪來吸引你，但私營公司為你提供的工作也與加薪成正比，甚至是加薪的倍數。

民營公司可能會給你一些大蛋糕，比如讓你2年後成為xx導演，撕土封王，其實兩年後能不能在洶湧的浪潮中生存還是個問題。 如果覺得外企在瓶頸期遭受的委屈，應該用民營企業的餡餅來填，那是一廂情願。

在面試中，告訴你你的職責是什麼。 當實際工作時，它遠遠超出了一開始向你描述的職責。 當然，獲得晉公升和加薪很容易。

因為創業型企業只要有良好的工作能力，與老闆關係好，對老闆有好印象，就會迅速晉公升。 兩個級別的跳躍。 兩次加薪。

很多民營公司的股東也都處於管理層的頂端，所以他很容易聚集在不同的圈子裡（親戚朋友圈、朋友圈、親信圈、甜甜圈，到底是什麼？ 他也希望這些圈子不相交，他安排所有的人際關係，他分發所有的資訊渠道，包括小報告，他不想看到他認為不可能有交集的人一起說話，這意味著有他無法控制的資訊渠道。

中層的意識形態很重要，高層的格局也很重要。 外企的中高層，由於職業經理人的特點，2-3年內會有一定規模的血變，所以沒有“記仇”的心態，得罪了某個老闆，他走了還是我走了，再見還是朋友。

離開外國公司的原因是因為瓶頸期已經到來。 感覺晉公升加薪沒有希望，眼前又有n個老兵排隊了。 所以跳槽。 當我來到創業型私營部門時，我學到的第一件事是結構是混亂的。 工作職責含糊不清。

外企的穩健能覆蓋大部分人，穩健的代價是你是溫水煮青蛙，看到那麼多人天天勸你換工作，不走平常的路，你不覺得癢嗎？ 一些民營企業也發展得很好，但你要問問自己，你到底有什麼樣的能力和運氣，才能釣到能過河過龍門的鯉魚。

外企人習慣了標準化工作，個人尊嚴也很高。 在私人公司當奴隸一定很不舒服。

做人做事並舉，管理好老闆對你的期望，只有沉淪才能浮起來，快速操作，選擇有效的突破口，讓每個人都能看到結果。

在很多情況下，他們可能沒有得到相應的承諾，所以他們選擇了大平台，但相反，氛圍和個人價值提公升是積極的，別說晉公升了，在外面謀生的能力有一定的差距，大平台給你專業的培訓和穩定的薪水，小平台給你全方位的發展和廣泛的應用， 工資也相應發放。

我曾在民營企業、外資企業、國企工作過，我覺得最好的是外企。 目前在國企工作，感覺不如以前工作過的民營企業。 也許我就是乙個例子。

還有不同型別的外國公司。 歐美的外資企業相對“政策導向”，一般不敢亂來。 如果你想讓一家私人公司談論規則，那就想多了！

如果一家外國公司想開它，你很有禮貌，沒有警告。 民營企業為二婚妻子的各親戚、同鄉佔據著各個部門的重要位置，大老闆們不得不接受各種小報告。 然而，一家小公司的新加坡老闆很快就適應並學習了中國文化和......私營企業主

從每天早起喝咖啡到每天中午吃大蒜。

民營企業就是民營企業，親戚滿滿，殺了就不再去民營企業了。

從民營企業跳到國企後，再也不想去民營企業了，外資是中外合資（歐美）的第二選擇。

為你的薪水而戰，為它而戰。

外國公司應該比著名公司簡單得多。 外國人比中國人簡單。

無論哪種方式，能力都是最重要的。

如果有機會從外企轉營，我個人認為需要根據自己的想法進行選擇，這個時候，我會考慮換工作後的職業發展方向和薪資，如果符合我個人的期望，我大概會考慮換工作; 如果你擔心未來的發展，你可能會選擇留在原地。

1. 換工作前考慮個人的實際情況

如果你有機會從外資公司轉投民營企業，這個時候不宜隨便做決定，而應該考慮民營企業提供的職位是否符合你的職業發展。 如果是這樣，可以在下一步中考慮; 如果不匹配，最好不要隨意換工作。 這個時候，我們也應該考察一下對方的實力，看看有沒有可能給我們提供更好的舞台。

換工作要秉持“人往高處”的原則，如果換工作的民營企業實力很一般，那麼就沒必要拿自己的前途開玩笑了。

其次，在離職前，要明確自己是否能適應新的環境

在換工作之前，你也要考慮是否能適應民營企業，畢竟民營企業和外企的工作環境有很大的不同，工作流程也有很大的不同。 如果不能確定自己是否能適應新的工作環境，可以諮詢一些前輩，看看他們換工作後會遇到什麼樣的問題，以及如何解決。 當你有同齡人的經驗可以參考時，它可以幫助你做出更符合你情況的決定。

3、除了考慮職業發展，還要看薪資

每個人的職業選擇，其實都是根據公司能給的發展平台和薪資來決定的。 如果民營企業能給我們提供更好的發展舞台，而且薪資也比較豐厚，我個人認為換工作是可以的，雖然短期內很難適應，但只要努力調整自己，還是可以克服各種困難的。 但是，如果民營企業的發展前景不是那麼明朗，那麼就沒有必要拿他們的未來開玩笑了。

就我個人而言，我會優先考慮外國公司，因為外國公司的好處會更好，外國公司的工作會更有保障。

在現代社會，雖然每個人都會有更多的機會選擇工作，但很多人會根據自己的實際需要選擇相應的崗位。 但是，大多數情況下，外國公司的處境確實會比同型別的民營企業好，有些民營企業會出現這些30歲以上的危機，但這種情況在外企基本不會發生，很多外企也會非常尊重職工的基本權益。 <>

外國公司的工作將更加可靠。

在大多數情況下，乙個人如果想在外企工作，不僅需要有良好的學歷，還需要有較強的工作能力。 當有選擇的時候，很多人會先選擇在外資公司工作，也有人會選擇在中外合資企業工作。 此外，有些人會選擇在各行業的龍頭企業工作，最後選擇在普通的民營企業工作，這幾乎成為很多人找工作的優先順序。

私營企業的工作現在得不到保障。

一些民營企業可能會給被面試者提供非常高的薪水，但當被面試者真正去上班時，很多人會發現，民營企業的各種福利保障是沒有辦法落實的。 這是乙個非常現實的問題，因為很多民營企業本身的業務水平有限，所以他們沒有足夠強的水平來開啟更高的薪資空間。 尤其是普通員工年齡達到30歲後，很多民營企業可能會選擇突然裁員，這也會導致很多人經歷職業危機和中年危機。

如果乙個人更看重職業穩定性，我個人建議在外國公司工作。 <>

一般來說，外資公司的工作會明顯好於民營企業，因為外企的工作本身有較好的規章制度，員工的基本權益也可以得到保障，所以很多人會優先在外企工作。

這要視情況而定。 您可能需要分析哪個外國公司或私營企業更適合您未來的職業規劃和發展。

這真的不是一件簡單的事情，因為國外公司特別注重效率，中途招聘會特別關注你的經驗和能力是否能產生立竿見影的化學效果。

在跳槽過程中，有以下3點需要注意：

1.公司和職位。

如果候選人曾在世界500強公司工作過，那麼大多數HR自然會大放異彩。 如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容重疊，甚至企業文化相似，你會更處於HR的“法律眼光”中。 如果你申請的是管理職位，你自然需要有領導團隊的經驗，你也會看你領導的人數。

最重要的一點是，HR一般關注候選人的工作經驗在3到5個以內。

2.職位描述和績效。

公司和職位對HR來說是“精讀”，如果符合要求，就會進入HR簡歷的“精讀”時間。 簡歷中最重要的是你目前從事的崗位的職責、工作內容和招聘的崗位是否一致。 不要用大段大段來描述，每個工作內容或工作職責都是分成的，從動詞開始，結合數字，簡明扼要地表達你的職責是什麼，你的突出成就是什麼。

這樣的簡歷是“專業”的。

3.培訓和認證。

一般來說，這不是乙個重要的專案，但它是你簡歷中的乙個加分項，前提是你列出的培訓和認證與你申請的工作相關，或者有非常高的“含金量”來證明你的能力。 不過需要注意的是，後乙份名單太多，太高階，這也會讓HR對你的職業定位產生疑惑。 對於某些職位，需要有證書作為墊腳石，例如律師、建築師、財務分析師、財務會計師等。

從外企到民營企，我會比較兩家公司的薪資、就業發展前景、公司管理模式，是否屬於我喜歡的型別。

在工作場所也是如此，無論是外國公司還是私營企業。哪家公司能提供好的發展和好的薪水，大多數人都會選擇一家好的公司加盟。

比較公司的薪酬和管理模式每個公司都有自己的管理模式和相應的薪酬。 在我們的職業生涯中，我們不會遇到兩家完全相同的公司。

因此，在面對外資企業和民營企業兩家公司的選擇時，不妨看看兩家公司給出的薪酬待遇，了解一下公司的管理模式。

沒有比較就沒有區別，如果你在乙個系統中比較兩家公司，你就會發現問題所在。

如果外資公司的發展對自己更有利，就選擇在外資公司工作; 如果民營企業有更好的未來，我們也可以從外企跳到民營企業工作。

為公司著想，公司會有自己的長遠規劃，每個崗位也會有晉公升的空間。 要想發展得更好，就要看公司有沒有長遠的規劃。

一些新成立的民營企業，因為領導很有才華，領導能力很強，相應的發展前景很好，在公司裡會有很多機會。

企業本身的實力對於我們選擇一家公司也很重要。 只有實力雄厚的企業才能提供穩定的薪資保障，也才能提供更長遠的規劃。

在當今社會，很少有人可以在公司工作到退休。 因此，我們在選擇一家公司的時候，不應該試圖穩紮穩打，尤其是年輕的時候，更應該看公司的發展前景。

在選擇公司時，除了在未來獲得應有的回報外，還要關注自己在能力方面能得到什麼樣的提公升。