國家規定中秋節放假三天，如果有些民營企業不執行，做兼職該怎麼辦！

那也沒辦法，國家規定企業不能放假，但建議節假日日工資不低於平時的3倍，但這個建議不具有法律約束力。

對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

中秋節：9月13日至15日放假3天。 其中，9月13日（星期六）為公眾假期; 9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定假日，9月14日（星期日）的公眾假期已移至9月15日（星期一）。

通知指出，根據《關於修改國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法的決定》，為便利各地區、各部門早日合理安排假日旅遊、交通運輸、生產經營等相關工作，經美國批准，2008年元旦、春節、 清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假日期具體安排如下：

1.元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。 哪裡：

1月1日（星期二）為國定假日，12月30日（星期日）為節假日，12月29日（星期六）為節假日至12月31日（星期一），12月29日（星期六）為節假日。

2、春節：2月6日-12日（即除夕至農曆正月初六），共7天。 其中，2月6日（除夕）、2月7日（春節、8月8日（農曆正月初二）為法定假日，2月9日（2月10日（週六、週日）照常休息，2月2日（2月3日（週六、週日）移至2月11日（2月12日（周一、周二）、2月2日（週六、 2月3日星期日，星期日）。

3、清明節：4月4日-6日放假，共3天。 其中：4月4日（清明節）為法定節假日，4月5日（週六、6月6日（週日）照常休館。

4.“五一勞動節”國際勞動節：5月1-3日放假，共3天。 其中，5月1日為法定節假日，5月3日（星期六）為節假日，5月4日（星期日）為節假日，5月2日（星期五）調動，5月4日（星期日）上班。

5、端午節：6月7日-9日放假，共3天。 其中：6月7日（星期六）照常休市，6月8日（農曆五月初五，端午節）為法定節假日，6月8日（星期日）改期至6月9日（星期一）。

6、中秋節：9月13日至15日放假3天。 其中，9月13日（星期六）為公眾假期; 9月14日（農曆八月十五，中秋節）為法定假日，9月14日（星期日）的公眾假期已移至9月15日（星期一）。

7、國慶節：9月29日至10月5日放假7天。 其中，10月1日、2日、3日為法定節假日，9月27日（週六、週日）兩個公眾假期轉為9月29日（周一（周二）、9月27日（週六、週日）休市，10月4日（週六、週日）照常休放。

國家說的就是，我們公司太可惡了，我們之所以沒有假期，是因為公司上半年一直沒有盈利，還不算加班工資。

法律分析：中秋節休息不違法，但給員工發三倍工資是違法的，否則就是違法的。 在全國公民法定節假日期間，用人單位必須依法為員工安排休假。

用人單位因生產經營需要不能為勞動者安排法定節假日休假的，應當向勞動者支付工資的三倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

用人單位在法定節假日未按照國家規定放假的，勞動者有證據的，可以向當地勞動行政部門報告。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門應當給予警告，責令改正;

給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中秋節是法定節假日，國家允許放假一天，沒有放假不違法，但如果違反，就要交工資的300%以上。 您可以去當地的教育機構或當地報告爭吵或投訴促銷。

[法律分析]。民營企業在中秋節、國慶節無節無節正常工資是違法的。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第四十條 法定節假日（全體公民節假日） 用人單位應當安排勞動者休假，支付工資、報酬。 因生產經營需要安排勞動者工作的，應當徵得勞動者同意，並支付勞動合同規定的日工資或小時工資標準的300%，但中華人民共和國勞動法第四十二條規定的情形除外。 法律沒有法定假日的最低或最高標準租金。

法律、法規規定的其他節假日和節假日。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。 國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。 在中國人民解放軍成立紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

公司中秋節期間不放假是違法的。 用人單位無正當理由不放假的法定節假日，包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節等。

法定節假日期間，用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。 用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應當支付不低於正常工資三倍的工資。 如公司未按規定放假，未按規定繳納延長工作時間報酬的，職工可向工會組織、當地勞動行政部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第40條。

用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於仿工工資200%的工資報酬;

安排勞動者在法定假日工作，給予不少於工資300%的工資報酬。

這是法定假日，是合法的。

1、國家法定節假日、中秋節一天、國慶節三天。

2.國家規定每週工作五天，每天八小時。

3、還有其他假期，如帶薪年假等。

附：《辦公廳關於2016年部分放假安排的通知》。

2015-12-10-中國**淨值。

6、中秋節，9月15日至17日，休息三天，9日、18日（週日）上班;

7.國慶節，10月1日至7日，休息7天，10月8日（週六、週日）上班。

呵呵，房東的打工就是這樣，能不能放假是公司的最終決定權，如果不放假，就是加班工資的三倍，還是自己當老闆創業，給自己放假