10 1個單位沒有節假日，國家規定的節假日幾乎沒有節假日，可以起訴嗎？

你可以起訴，但你必須做好尋找新工作的心理準備。

航空？ 岸？ 武警行業將按規定放假，但國家法定假日值班總數將增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2、調整國家法定節假日時間表：元旦放假1天不變; 春節放假3天不變，但放假開始時間由農曆正月初一調整為除夕; “五一勞動節”國際勞動節由3天調整為1天，減少2天; “十一”國慶節放假3天不變; 增加清明節（公曆4月5日）、端午節、中秋節為國家法定假日，各放假1天（農曆閏月為閏月，首月為假日）。

3、允許週末上下移動，並形成與法定節假日的連續假期。

抱怨沒關係！！ 在國定假日，如果你加班或不休息，你可以得到你一天工資的三倍。

是的，這是法律明確規定的。

是的。 看看法律上是否有這樣的條款。

嘿，生活。 我們的裝修公司就不一樣了。 當別人在度假時，我們去上班。 嘿，服務業，沒門！

我們是一樣的，我們不放過任何一天，我們的工資也不付

你的職位很特殊，對你來說很難。 **。

雇主無正當理由不在法定假日休假，屬違法。 國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節等。 法定節假日期間，用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。

用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應當支付不低於正常工資三倍的工資。

法律分析：用人單位無正當理由不休假是違法的。 國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節等。

法定節假日期間，用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。 用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應當支付不低於正常工資三倍的工資。 用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 如公司未按規定放假，未按規定繳納延長工作時間報酬的，職工可向工會組織、當地勞動行政部門投訴。

首先，在我國法律規定的國民法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者的休假。 用人單位因生產經營需要不能為勞動者安排法定節假日休假的，應當向勞動者支付工資的三倍。

因此，如果公司在法定節假日沒有放假，員工可以依法要求用人單位支付工資的三倍。 用人單位拒不支付三倍工資、不安排節假日的，勞動者可以向勞動和社會保障監督部門投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請，要求用人單位支付三倍工資。

法律依據：《國慶節慶日放假辦法》第二條：（一）元旦，放假1天（1月1日）; 2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;3）清明節，放假1天（農曆清明日）;4）勞動節，休息1天（5月1日）;5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律分析：非法。 法律規定，法定節假日必須休息，不放假者必須繳納工資的3倍，所有企業必須遵守。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

為了保護勞動者的利益，《中華人民共和國勞動法》第44條規定，節假日不休息的，給予勞動者更多的報酬補償; 根據規定，一般休息日的加班工作可以安排補休，加班工資的200%將用於補償補休日的補工。但是，法定節假日加班必須支付300%的加班費，補假不能代替法定節假日支付加班費。

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

如果你欠我的工資，你會被懲罰三百，你會放假，如果你不放假，你會死，你會立即休假。

法律分析：不違法。 法定節假日屬於勞動者的休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和職工協商後，可以安排勞動者在法定節假日工作。

但是，雇主應向雇員支付延長工作時間的加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 因生產經營需要，使用模具的單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間、保持間隔時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但在保證工人健康的前提下，每月不得超過三十六小時。

節假日不放假並不違法。 宋靈輝定義如下：

1、法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節;

2、節假日不放假不違法，但違法，相對工資必須在相對範圍內支付。

勞動法：加班不付，可以投訴。

如果不支付加班費，您可以向工作場所的勞動監察員提出投訴。 如下：

1、投訴人身份證;

2、勞動合同;

3、工作許可證、服務證明等能證明用人單位發給勞動者身份的檔案;

4、工資支付憑證或記錄，以及各種社會保險費的繳納記錄;

5、用人單位的招聘登記表、職工填寫的登記表等招聘記錄;

6、考勤記錄;

7.其他證明勞動關係的材料。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第44條.

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人被安排在法定假日工作，他或她應獲得不低於工資300%的工資報酬。

學校在國家法定節假日不放假並不違法，但屬於違法行為。 學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整的約束，教師可以算作加班工資，學校不發工資，可以向勞動局投訴。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動及福利局所承擔的勞動者日工資或者小時工資的300%的加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資，不給勞動者補休的，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資200%的費率支付加班工資。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動法》第4條。