研究生一定要有天賦嗎 15

研究生很有才華。

但是，很難說他們是否都能體現出他們作為人才的價值。 因此，對人才的定義應該是全過程評價，尤其是後期評價。 就像乙個考了北大、清華的人，我們都覺得是難得的人才，可是大學讀書呢？

沒有人注意，這是不對的。

這要看他做什麼用，本科生也有天賦。 就你的問題而言，答案不一定！ 只能說，被錄取到關鍵點的能力更強了。

研究生必須天賦異稟。 有些人留在學校只是因為不知道該做什麼，但他們還是比較習慣了，他承受不了外面的風浪。 家裡沒有壓力，有的人去讀研究生鍍金。

考研只是個人能力的提公升，人才看的不僅僅是學歷。

我擁有華東政法大學的本科和研究生學位。

國際法專業，怎麼不覺得自己是個人才哈哈 一開始參加研究生考試的主要原因是為了更方便找工作，但現在大學生太多了，找工作太難了。 你那位朋友好佩服研究生，你要是不來做我的師弟，我就給他提供全套研究生入學課程資料

研究生很多，反正沒有積分，211學校肯定比本科生好！

一定是騎著白馬的王子嗎？

好。 能拿到研究生學歷，想帶腰帶在體制內工作的年輕人，最好選擇人才引進，因為事業單位的人才引進未來發展前景較好，也能享受到比較高的工資待遇。

但是在一般的小縣級機構，薪水一般都不是很高，在正式選擇這個職位之前，一定要考慮未來的發展方向，也要考慮到未來的薪水不會高很多的現實，針對你提出的問題，我建議大家可以考慮以下幾個方面。

目前，各地區人才引進政策較多，特別是一些經濟新開發區，急需高素質人才，往往招聘研究生以上學歷的高階人才上崗。 人才引進的待遇非常好，除了豐厚的基本工資外，還有每月5000-10000的生活費，安頓費有時可高達一百萬。

人才引進一般不需要筆試，引進後可直接授予事業成立，也可能在一些大型國有企業工作。 目前，最受歡迎的是醫療單位和教育單位，它們不僅編制穩定的空氣日曆，而且工資也非常高。 對於學歷和職稱高的人來說，這是乙個很好的機會。

此外，通過引進人才進入公司的人員性質與本單位正規人員相同，正式員工所享有的各種福利也是通過引進人才引入的。

此外，人才引進方式並不像正式招聘那麼複雜，可以為您節省大量的時間和金錢。

一般來說，研究生也可以看作是一類有待引進的優秀人才。 一方面，在大學學習過，通過考核選拔程式脫穎而出的研究野學生，已經具備了較高的學術水平和人才潛力。 另一方面，隨著我國高等教育水平的普及和提高，研究生的數量和質量也在逐年增加，許多研究生已經達到或超過了一些企業的要求。

研究生人才引進政策的要求和標準需要根據不同的行業和領域進行細化和差異化。 例如，在科研行業，研究生可以通過參與國家重點專案、發表高水平**、獲得專利等方式展示自己的學術能力和成果，成為人才引進的優先物件。 在企業部門，研究生需要有一定的工作經驗和相關技能。

總之，研究生在人才引進中占有重要地位，他們具有高素質的專業背景和實踐能力，為企業和社會的發展提供了優秀的人才源頭。 因此，為了提高國家和企業的發展競爭力，我們需要更加積極地發現和引進優秀的畢業生人才。

雖然從學歷上看，研究生是我們傳統印象中典型的高學歷人才，但在實際的求職和就業過程中，很多擁有研究生學歷的年輕人往往會遇到一定的就業困難，而造成這種就業困境的原因，是由以下因素造成的。

一是擁有研究生學位的年輕人越來越多，尤其是在一些一線城市。

正是因為擁有研究生學歷的求職者越來越多，導致求職和就業過程中的競爭更加激烈，一些企業不再像過去那樣看重擁有研究生學歷的人才，尤其是一些知名的大公司，大企業更是如此，所以對於那些已經獲得研究生學位的年輕人來說， 他們在就業過程中會遇到一定的波折，儘管這些年輕人知道，他們當時選擇在大學畢業後繼續參加研究生考試。研究生院的目的是提高自己未來求職和就業的競爭力，但與自己有相同想法的同齡人越來越多，自然就造成了這種相對尷尬的局面。

其次，研究生就業的困境是，很多企業不僅注重學歷，更注重實際工作能力和工作經驗。 因此，在求職和就業的過程中，一些研究生在學歷上比那些工作了幾年的人更有優勢，但往往最終輸給了這些有工作經驗的本科生，尤其是在就業市場對那些專業的需求不是很大的情況下，所以研究生找工作的難度更大。

當然，也有一些研究生在就業上遇到困難，這也是他們在求職和就業過程中不高不低的心態造成的，因為對於很多研究生來說，並不是在找工作和就業的過程中找不到合適的工作， 但找到工作後，他們發現自己的薪水和很多本科生差不多。這在一定程度上也造成了他們的就業壓力，導致了他們的就業困難。

因此，對於研究生來說，要想避免自己的就業困難，首先要調整心態，理性看待自己，以及找工作和就業過程中可能遇到的挫折和困難，其次要找到乙個真正適合自己的專業，了解自己的專業， 他們能否在以後的求職和就業過程中找到合適的工作，最重要的一點就是學好自己的專業。這樣，你就可以在以後的求職和就業過程中，盡可能地把自己置於乙個更有利的處境，找到乙份真正讓你滿意的工作。

能夠擁有研究生學位的年輕人想要進入體制，選擇引進人才，因為引進人才到事業單位工作，未來發展前景更好，也可以享受到比較高的工資。

但是在一般的小縣級機構，薪水一般都不是很高，在正式選擇這個職位之前，一定要考慮未來的發展方向，也要考慮到未來的薪水不會高很多的現實，針對你提出的問題，我建議大家可以考慮以下幾個方面。

研究生就業方向：

研究生的就業途徑很多，尤其是過去，本科生的選擇範圍比本科生更廣，除了常見的國家和省級考試和事業單位考試外，還有各種特殊方式。

比如選拔轉學和引進人才，是比較高階的學員，也是體制內的頂尖學員。 選拔轉學的申請條件非常高，80%的本科生不能報考，必須是學生會的黨員或幹部等，考試結束後轉學的是副科的待遇，副科由上級組織部直接管理， 起點高，上限高，但也必須與上級的信把握部門有關，不用這個層次的關係。

人才的引進比較容易，要求越嚴格，合格人員數量越少，最後基本只有一次面試，考核後會有住房補貼、人才補貼等，在最初幾年很香，但發展潛力顯然不如選拔學生。 <>