工作了兩個月後，我辭職了，因為我無法與同事溝通。

首先，你要問自己乙個問題，為什麼你不能溝通？ 是你不願意與所有人溝通，還是人們不願意與你溝通？

如果那是你，你為什麼不願意和大家說話？ 你在防範什麼嗎？ 或。 自卑？

然後還有其他人，為什麼人們不想和你交流？ 是因為你不能做到人心嗎？

把人送到籬笆下是最委屈的事情，那麼籬笆下怎麼辦呢？ 你覺得虧欠別人嗎？ 親愛的，該幫忙的人，也要主動，勤奮，然後努力賺錢，一方面，每個月都要多付多少錢"生活成本"一方面，賺夠錢獨立出門，不要害怕。

當你這樣做時，你會覺得獨立是一件非常簡單的事情

為什麼你覺得自己在外面活不下去？ 你是否過於依賴他人？ 或者當你在外面時，你是否感到不知所措和凌亂？ 找出問題的根源，解決問題！

不要害怕，要自信，性格一兩天改變不了，多看一些積極的東西。

如果你不採取這一步，你將永遠不得不派人去圍欄。 所以，你現在需要做的就是邁出第一步，多與人交談。

換乙份合適的工作，就不會有壓力了。

身邊同事的相繼辭職，其實從側面反映了現任用人單位的各種缺點，但是否一起辭職，要看個人能力，同時也要考慮自己是否承擔了辭職的後果。 <>

我不知道乙個企業或乙個雇主的離職率對大多數人來說意味著什麼，但在職場的心中，離職率代表著單位的發展，離職率越高，企業中的錯誤越多，或者收益越差，而離職率低，恰恰說明單位有留住人的能力。

其實我們也可以通過離職率看很多東西，畢竟作為企業的考慮，離職率是不容忽視的，無論是從福利待遇，還是公司的資本周轉率等等，都會讓員工看到希望，離職率不會太高。 如果整個公司都亂成一團，要工資不工資，要獎金不獎金，這樣的單位不走你還等什麼？

在某種程度上，身邊同事的離去，其實是提醒自己關注事業的另一種方式。

並制定了發展計畫。 這個時候，還是謹慎一點，問問離職同事離職的原因，看看他們選擇離開是為了什麼，為了謀求更好的發展，還是為了對自己的生活負責，選擇更好的有人值守的單位，或者辭職的單位是否對他們造成了傷害， 等。

經過簡單的了解，我們就會有目標，知道自己真正想要的是什麼，是安逸的生活，還是像以前的同事一樣，一躍而起，選擇更美好的未來？

如果你在與已經離開公司的前同事協商後有離職的計畫，你必須對自己此時的行為負責，畢竟你是辭職。

提交的那一刻，就意味著您將與當前雇主無關。

如果你沒有找到乙個好的家，我希望你還是要權衡利弊，畢竟離職的後果應該考慮清楚。

如果運氣好的話，我們靠著自己的力量找到了下乙個雇主，而且工資、福利等都遠比上乙個好，果斷提出辭職也不是不可能，誰在短期失業危機中倖存下來，也為自己迎來了一輪新的曙光。

其實，不管你是應該選擇跟其他同事一起離開，還是根據自己的實際情況來決定，如果你年紀大了，或者坐過比較高的位置，這個時候選擇離開，重新開始，或許會有不少發展的空間。

如果趁著身邊同事辭職的機會，讓自己更有競爭力，機會更多，選擇留下來堅守崗位也不是沒有可能，畢竟作為“老級”人物在單位裡還是比較看重的，一定不能輕易放棄。

同事們紛紛離職，我們要知道他們離職的真正原因是什麼，然後根據自己的實際情況做出選擇，不要隨波逐流，也不要盲目跟風。

不一定。 如果你也覺得自己在公司沒有太多的發展前景，經過慎重考慮，你當然可以選擇離開。

不，因為每個人都有適合自己的工作，如果你覺得在這個單位工作比較好，就不要盲目跟風。

你自己想想，那你猜，如果你覺得這家公司沒有發展前景，就應該選擇辭職，如果你是太陽型，你還沒適應，你就得堅持下去。

剛開始工作不久，我發現身邊的同事都辭職了，怎麼辦？ 身邊同事的辭職應該和你是否願意沒什麼關係，雖然別人的辭職有一些你衝動想離開的想法，但你真的離職，取決於你內心的想法。 如果你對這份工作感到滿意，並享受它帶給你的快樂，那麼這份工作的報酬將與你預期的差不多。

那你就不需要看別人了，做你自己的就行了。 如果你對這份工作不滿意，那麼你可以果斷辭職。 不要在乎別人的眼光，做自己想做的事。

不要活在別人的眼裡，只要不觸犯法律，不侵犯別人的利益。 為什麼不這樣做。 如果你和老闆關係很好，看到其他人都辭職了，你擔心你的辭職會影響公司。

然後你可以和你的老闆談談你的想法，也許你的想法會在談話後改變。

如果這家公司很有前途，當時只是有點困難，那麼如果你有長遠的眼光，你可以堅持下去。 如果只是普通，沒有市場前景，那麼你可以放棄。 不管是什麼原因，歸根結底是你的想法，你必須認識自己，尊重自己內心的想法，找出自己真正想要的是什麼，盡量不要讓外部環境影響你。

如果你身邊的同事都離開了，公司裡一定有什麼情況，大部分員工都失去了發展機會或者吸引力。 在這種情況下，你需要考慮自己的情況，考慮自己在這家公司的發展，考慮離開的利弊，不要只看別人。

你要辯證地分析這個問題，同事辭職是上司還是客觀原因，是不是你不得不走的原因。 你在現在的公司處於什麼位置，你的職位是否幫助你成長，未來是否有更好的發展機會，以及晉公升和加薪的機會。 目前，公司發展狀況穩定或處於衰退的困難時期。

受當前疫情影響，對你們行業有影響嗎，市場情況如何？ 以上都需要客觀分析。

因為你剛入職，對單位的事情有點不熟悉，所以身邊的同事辭職，那你就自己做本職工作，不管他們，等到慢慢熟悉了決定後再做決定。

你應該考慮這份工作是否適合你，以及你是否想留在實際情況中。

你好，也可以問同事，為什麼要辭職？ 如果辭職的員工那麼多，肯定是公司或者老闆出了問題，如果你不想再在這裡了，你可以選擇辭職。

你可以問你的同事為什麼辭職？ 是不是公司出了什麼問題，畢竟你早就不知道了，如果公司和他們沒什麼關係，他們有自己的職業規劃，你去上課也不想被他們影響。

剛上崗不久，就發現身邊的同事都辭職了，這是一件很麻煩的事情，單位肯定有問題，但作為新員工，我還是做好本職工作，不問。

人們可能有一種從眾心理，覺得其他人都辭職了，他們也應該辭職嗎？ 其實根本就沒有必要，如果你說薪水和工作更適合自己，就不要被別人左右，堅持自己的想法和做法。

你必須考慮你的感受，在辭職的同事身邊，他們可能有理由不受他們的影響。

出現這種情況不要動搖，你也要了解公司，也要了解這些人為什麼辭職，如果情況不是特別好，就要撤退。

那麼你也可以選擇辭職，因為很有可能公司不好。

在工作中，每個人都有獨特的個性，彼此不相容，甚至互相憎恨都是正常的。 ......但是，因為討厭同事而選擇離開是不可取的。 ......我之所以這麼說，是因為我有三個原因：職業發展是我的根本目標，與同事打交道的方式有很多種，我不能因為別人的錯誤而懲罰自己。

1、職業發展是你的根本目標，不能貿然離職。

我之所以想在這裡工作，是因為我想依靠這個環境來發展我的事業。 ......所以，只要這裡的環境有利於你的事業發展，你就不能離開。 ......至於與同事的矛盾，只是乙個小問題，並不能影響發展事業的根本目標，所以不可能輕易離職。

2.處理與同事的衝突有很多方法，你不必選擇離開。

處理同事關係的方法有很多種......因此，當你討厭乙個同事時，你可以採取很多對策，比如選擇遠離，比如調整立場，甚至通過改善彼此的關係來解決矛盾。 以上所有解決方案都可以令人滿意地解決問題，您根本不需要選擇離職。

3.你不能在任何時候因為別人的錯誤而懲罰自己。

如果你犯了錯誤，那麼你應該承擔責任。 但如果別人犯了錯誤，他就不應該受到懲罰......如果你因為討厭乙個同事而選擇離開他，你就是在為他的錯誤懲罰自己，這顯然是不合適的。

因此，您不應該因此而選擇離職。 ......其實，選擇留下來，用自己的智慧去解決這個問題，才是真正讓你感到驕傲的選擇。

<>你說你工作無聊，想辭職？ 你要看到，你工作無聊的主要原因是你不敢和你的同事說話，如果真的是這樣，你不敢在這裡和你的同事說話，你上班的時候也不敢和你的同事說話，你覺得無聊。 現在重要的是建議你改變不敢說話的習慣，這樣你就不會在工作中感到無聊。

鑑於目前很難找到工作，建議大家不要辭職，下定決心改變不敢說話的性格，多與同事交流，多交朋友，心思會逐漸變亮，工作上也不會感到無聊。 玩得愉快！

工作上的無聊一般是無所事事、剛入職、可能因為各種原因沒有被分配到工作崗位，或者被派到自己手裡的工作很少，這時候你需要找乙份工作去做，你可以選擇幫助其他同事分擔工作量，也可以了解自己工作相關的知識， 學習自己的時間。

不敢和同事說話確實是個問題，這種困難只能靠自己克服，聊天的時候可以聽同事說話，聊到能說話的地方鼓起勇氣插話，一開始可能會感到不舒服和尷尬，但多幾次就會發現，你和同事會慢慢熟悉起來。

總而言之，不建議你辭職，因為就算你辭職了，以後找工作也會遇到同樣的問題，所以我還是希望你能鼓起勇氣克服它，畢竟大家都是這樣過來的。 去吧！ 共享。

上班很無聊，如果你真的不想做，我覺得你應該辭職。 因為雖然說這份工作是為了賺錢，但如果你在工作時根本提不起精力，那就意味著你和這份工作真的不合適。 同事之間溝通很少，說明公司氛圍也很一般。

工作真的很看重工作氛圍，一群友好的同事，老闆不在的時候可以插嘴放鬆一下，聊聊八卦，約好吃飯什麼的。 這樣，即使工作內容枯燥，也可以緩解抑鬱。 如果你的辭職不是那麼沉重，那麼你可以和同一部門的人溝通工作上的事情，一步一步的熟悉一下，如果你有公司群，那就更好了，你可以直接新增他們的微信溝通，然後等大家熟悉了，再拉乙個沒有老闆的群， 並在其中愉快地聊天。