請問我想提前兩個月辭職，我應該怎麼寫我的日期 30

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

辭職日期應寫為當天提交日期，辭職日期應寫為2個月後的日期;

它寫在總合同中。

一般是乙個月，主要是為了方便企業找人接手。

如果合同中沒有寫，你可以把它拉下來。

畢竟，如果不寫，就不能算是強制性規則。

如果您自願辭職，則需要提前 30 天辭職。 辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對勞動者施暴或威脅強迫勞動者，不按合同約定支付工資等，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同; 二是根據勞動者自身選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同; 第三是方向性的。

總結。 第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

我想辭職，我需要提前乙個月提交辭職報告嗎？ 那些知道法律的人要來了。

您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者無需向用人單位發出強制解除勞動關係的通知。

個人提交延期辭職通知書的情形有三種：1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，可以不經用人單位同意，解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續;

如果你直接提交辭職信並離開，此時你就違法了，雇主可以起訴你給雇主造成的直接經濟損失和招聘你產生的費用。

您可以將終止勞動關係的通知書（即通俗的辭職信和辭職報告）通過快遞或**信函傳送給雇主，以便於證據的儲存。 如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者應當提前30日書面通知用人單位，經抗辯可以解除勞動合同。 勞動者在試用期前三天通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的;（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）利用旺仁單位的規章制度，違反法律法規規定，損害盲人勞動者權益的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

希望我的諮詢能幫助您解決遇到的實際問題，如果有後續問題，歡迎您的荀納吉繼續諮詢。 再次感謝您的諮詢，祝您有美好的一天