如何選擇中國銀行派席員、中國銀行派派員櫃員和保險公司官方櫃員？

您好，對您的問題感到滿意。

中國銀行的派遣制度確實比較困難，首先是體現在人員配備問題上，因為你是派遣的，所以待遇肯定和正式的不一樣，我知道正式員工每個月都有通訊費，而派出的則沒有。 二是體現在工作氛圍上，因為是外派，所以心裡沒有歸屬感，再累也好像不是在為自己的公司工作，因為你的機構在外派公司。 第三，派遣員工很難成為常客，雖然中國銀行每年都有成為常客的配額，但仔細想想，有多少老員工在替你的地方等著，如果正常輪換，輪到你輪到你，需要很長時間才能輪到你，而裡面的時間確實是對你的耐心的考驗。

要成為私人出納員，您需要輪流休假，因此您可能無法在週末休息。 如果你週末不能休息，平日裡我會補上你。 例如，如果您週三和週六休息，則必須在週日上班。

中國銀行全年無休，這對櫃員來說不是很好。

我希望它有所幫助。 我在上海。

我在中國銀行工作（與編輯一起），但不在舟山分行工作。 初入職派待遇時，必須低於校園內招聘的正式員工（職工）的工資水平，但也有部分老員工被派遣但待遇與正式員工相同，但省銀行不認可設立，具體可能要看舟山分行的情況。 中國銀行的櫃員特別辛苦，因為系統比較陳舊，而且中國銀行的櫃檯風險控制非常嚴格，手續一般繁瑣，但這也與具體網點有關。

中國銀行的排程系統是臨時工，工資1000多一點，真的比保險公司還好。

保險公司很不錯，不要來中國銀行，至少幾年以後就有機會成為常客，而且工資不高，還得賣保險。

目前，中國銀行還在招聘勞務派遣嗎？ 好像沒什麼動靜。。

保險不清楚，但中國銀行的勞務派遣還可以，就看你有沒有能力進來了。

房東你好。 我現在是民生銀行的客戶經理，也是從一家保險公司進來的。 當時我在銀行保險崗位上工作，總裁覺得我的銷售能力很強，就聘請我到分行當客戶經理。

我也是派遣員工，我和中介簽訂了勞動合同，但現在我已經成為正式員工。 房東，想想看，雖然現在的保險公司被認為是暴力的。 但是你認為你能做很長時間嗎？

除非你能公升職，否則如果你永遠是客戶經理，我真的建議你在銀行試試。 當然，如果你最終離開了銀行，沒有找到工作。 我敢肯定，保險公司更願意讓你這樣做。

你能相信嗎？

我很高興看到你的問題，我和你同在單位，但我在深圳，不知道是否符合北京的情況。

待遇還是有點差別的，不知道北京的客服是不是屬於銀行的，雖然我們被派到系統裡，但還是直屬分行，是銀行工作人員，待遇比櫃員差，壓力也大。這主要取決於你的資歷（這決定了部分工資），而出納員永遠是一種技能，而客服這個工作在大多數人眼裡是很卑微的（真的很難說），除非像一些前輩一樣，在客服方面已經成為高階人員，被調到其他崗位，比如後台處理或者考試（銀行考試）晉公升為櫃員等等上。（你的等級越高，薪水越高）。

但如果客服屬於銀行的外部工作，那麼它就不屬於分行，也就是不屬於銀行職員，這個差別是很大的，因為你只是乙個客服，是無法考核的，除非你能做好客服組長， 然後做客服後台，再做客服客戶經理，就像中國移動、電信客服一樣，晉公升乙個級別，但你和銀行沒什麼關係...... 我曾經認識乙個非常有權勢的代理，但後來我跳出了客戶服務圈，成為了一家教育機構的講師，講授客戶關係和服務技巧

本科生做客服還不錯，這些都是意見，清華大學和北大都出來賣豬了吧？ 最重要的是你的性格，你的人生方向，那份工作的含金量，錢什麼的，你看重什麼，這個問題太複雜了，還是你自己想一想。

不方便顯示名字，只能匿名，不要就此留言。。。

11、中國銀行通過校園招聘和派遣勞務招聘櫃員。

2、如屬校園招聘，需通過網上報名、國考、面試、體檢、合同錄用;

3、若是派遣招聘，則與第三方機構簽訂合同，授予第三方公司和銀行管轄權，但銀行不參與工資福利;

4、來學校招聘，要向學校指導中心了解老師的真實性;

5、一般來說，銀行多採用校園招聘的方式對沒有經驗的學生進行，所以銀行在簽訂合同後基本上都會安排在職培訓。

中國銀行招聘有櫃員崗位，基本上校園招聘進銀行，除了時間段可分為秋季招聘和春季招聘; 如果題主怕不靠譜，可以諮詢HR，仔細閱讀勞動合同。

關於出納員，有以下解釋：一般出納員等基礎崗位需招收全日制本科及以上學歷，重點本科院校學生和有兩三本書的學生可報考。 並具有良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法、誠實守信、具有良好的個人素質和職業道德等。

簡單來說，如果你想申請銀行，你必須首先證明你是乙個積極健康的大學生。

需要注意的是，雖然銀行業是金融業，但銀行出納員的工作就是每天與錢打交道。 但是在銀行招聘中，對專業的要求不是很嚴格，一般專業都會接受。 中國銀行招收經濟學、金融學、會計學、管理學、計算機、理學、工學、文學、哲學等專業。

一般情況下，銀行會要求本科畢業生通過全國大學生英語考試（CET-4）。 中國銀行招收的櫃員必須通過4級，如果他們是碩士生，他們必須通過6級。

也就是說，人事關係不是在中國銀行，而是在中國銀行發現的外包公司。

所以待遇肯定不如中國銀行的正式員工。

出納員的工作枯燥乏味，重複性強，但也是銀行業最基礎的工作。 首先，其實任何職位都不難，更不簡單。 學東西多，雜七雜八，不要小看出納員職位，這是乙個非常發達的職位（只要你做得好），容易被發現，也容易晉公升（如果是正式的）。

第二，櫃員的工作是收付現金，好在他們現在大部分都是用機器點鈔，只有零錢在手，上班時間在手，但會改變你的問題，這對年輕人來說是一件好事，如果是勞務，很正常， 因為現在就是這樣，所以成為正規的機會很少，但還是有的。如果你轉動它，10%是最多的，而且是背景在戰鬥。 三、中銀合同工聽說工資已經上調，月薪約1600元（東北地區），而之前每月600元，但有年中和年終獎金。

第四，這不是人員短缺，而是合同工節省成本。

以上就是你問題的答案，其實關鍵在於你，想想自己是否適合，如果想做，那就努力吧，雖然出納員一般，但你可以學大部分的銀行業務，這都是財富，當你成熟的時候，你可以跳槽到四大銀行以外的其他銀行， 正規的工作，工資的好幾倍，現在的社會不想一步到位，只能用曲線救國，祝你成功！

我將提供一些資訊：

1. 今年，中國銀行正在招聘在職人員和非工作人員。

2. 是否成為出納員因人而異。 努力成為客戶經理和財務經理的人也不少，但從基層櫃員崗位起步也比較常見。

3、現在很多地方的出納員在職工內外都達到了同樣的待遇（如南京、南通等）。 培訓、工作內容、工作量、津貼、加班、晉公升都是一樣的。

4、現在每年都有定期考試，只要平時表現好，準備好，還是有很好的機會的。 合同到期與否續簽是雙方的意願。 當然，從實際情況來看，主動要求辭職的員工比例遠遠大於不續簽簽證的單位。

一般轉入正規學校是比較困難的，首先要有本科以上學歷，還要有良好的工作表現，業績良好，有突出貢獻者優先。

姐姐是銀行市政職工的職工，只能說不同型別合同的工資差很大，福利差很大，最差的差基本上都跟銀行沒有關係，所有的關係都是派員公司的責任。

目前，銀行還根據銀行招聘派遣出納員，詳細諮詢銀行人力。

1、主要原因是原計畫招聘需求與實際情況不符，急需招聘一批補充人員幫忙， 2.或者因為工作需求的暫時增加，暫時的。

4.派送櫃員是與第三方簽訂協議，但同時屬於銀行和第三方管理，並受雙方的約束，但利益不享受銀行，是第三方公司解釋的利益。

您可以直接到當地資訊網查詢，然後直接打電話**諮詢更快。

銀行派遣員工不是銀行的正式員工，而是由勞務派遣公司招聘並與之簽訂勞動合同。

這些人員的檔案和人事關係都在勞務派遣公司，銀行青橋定期將這些員工的費用撥給勞務派遣公司，勞務派遣公司將按規定發放。 簡單來說，派遣員工就像保安公司派往各個單位的保安員，不占用用人單位的機構。

與保安人員不同，銀行的第二名員工有望成為銀行的永久雇員。 許多銀行會定期進行省級分行組織的招聘考試，人員為在職的派遣員工，成績優異者按一定比例錄用為銀行正式員工。

在銀行使用派遣員工的好處如下：

1.降低人工成本。

勞務派遣制度下的員工工資與正式員工的工資幾乎相同，但福利存在差異，低於正式員工，甚至不是銀行造成的。

2.留住人才。

勞務派遣員工招聘一般要求應屆畢業生具有全日制本科學歷。 如果採用以往招聘正式員工的方法，則在六個月或一年的試用期結束後，將決定人員是留還是留。 勞務派遣可以長期使用。