辭職主任走了，辭職表沒有交給行政部門，辭職算不算？

辭職主任走了，辭職表沒有交給行政部門，辭職算不算？ 行政部門未收到辭職信，未經指示，不視為辭職。

這種情況的關鍵是要看辭職申請是否已經交給了董事，是否已經交給了董事，而在此期間，董事因為離職的原因沒有將辭職表交給行政部門，不屬於我們拖延的辭職表的轉移， 並且辭職表格仍然有效！如果您打算辭職，但由於董事的原因，辭職表格沒有及時提交給行政部門，但現在有機會撤回您的辭職。

辭職表沒有上交，只在董事本人手中，這個辭職手續本來就不應該進行，不算在內。

既然是辭職，就必須由董事簽字，否則你的辭職表就沒有效果了，所以最好找董事簽字後再交。

我覺得應該算數，畢竟人家都急著離開。 人們離開了他們的工作。 算作辭職。 如果你來自人力資源部門，你可以幫他寫乙份辭職報告。

如果辭職表未交給行政部門，未經批准，則無效，不算辭職。

辭職應按照辭職規定辦理，應先與生產中心經理打招呼，然後到人事部經理處填寫辭職報告和辭職報告，讓經理簽字後再提交給人事部。

在辭職的中間，董事走了，辭職表沒有交上去，辭職不算在內。

未完成辭職手續不視為辭職，在這種情況下離職是自願辭職。 未能解除合同可能涉及非法終止合同，甚至應賠償用人單位的損失。

自願辭職是指勞動者在解除僱傭關係、擅自離職、未辦理解除聘用手續離開用人單位時未履行解除聘用手續的。用人單位可以將擅自離職的員工視為曠工，並將其免職。 根據國家規定，自願離職的員工不享受任何福利（企業有權停止為離職員工繳納社保和公積金）。

如果您在乙個月前提交了辭職申請，您可以不經領導批准而辭職。 勞動者的辭職不需要用人單位的同意和批准，辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的合法權利。 如果雇主不同意，雇員可以通過快遞向雇主郵寄辭職信，例如：

保留完整的快遞單和對方回覆的郵件，特別是如果郵件是使用公司提供的辦公郵箱傳送的，為防止公司單方面關閉郵箱，造成無法取得證據，應提前匯出或儲存。 保留快遞員詳細資訊並影印辭職信，辭職期滿後，要求雇主支付工資並為其辦理辭職手續。

如未完成離職手續，則不能讓本單位有序完成相應的工作交接，並相應調整工作任務，可能給本單位造成相應損失。 建議您提供書面申請，說明具體情況，正常離職; 如因個人緊急原因建議與吳檀所在單位達成協議的，勞動合同將終止。

法律依據：《勞動法》第三十一條：勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

如果您已經簽字離職，您應該辦理辭職手續。 在辭職程式中，當事人可以提前向單位申請辭職，也可以與單位協商，如果單位違法，可以直接辭職。 之後，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的交接手續。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動信用匹配條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納坦尚尼亞勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 工人應按照雙仿代號的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。