適合上午分享的話題，早上分享點東西就好了

你可以說一些激勵人心的話：

1.對自己狠點，強迫自己努力，再過五年，你會感恩自己今天的狠，恨自己今天懶惰自卑，既然已經確定了一條路，那就堅持下去，命運不會讓每乙個認真努力的人失望。

2.沒有人會為你的未來買單，你要麼努力往上爬，要麼爛在社會底層的泥潭裡，這就是生活。

3.如果你不努力，沒有人會幫助你，不要假裝努力，因為結果不會和你演戲。

4.無論你多大年紀，都不要讓最好的自己失望！ 把每一句“我學不了”改成“我能學”，把每一句“我不敢”改成“我敢做”，嘗試總比不敢開始好！

5.如果你選擇舒適，你就不必嫉妒別人的美妙滿足; 如果你選擇驚濤駭浪，你不需要嚮往平靜的歲月。 不同的選擇會給你不同的人生道路。

只要你確定自己內心真正想要的是什麼，並繼續為之努力，每個人都會成為自己人生的贏家！

6.無論路有多遠，走起來就會越近; 再高的山，只要你爬上去，你就會上去; 無論事情多麼困難，做起來都會很順利。 每一次重複的能量都不是相加的，而是成倍的，水滴石刺穿的不是水的力量，而是重複和堅持的力量。

成功之道在於堅持！

7.成功取決於你。 人立於世，自己做決定，不怕失敗，不放棄。 當你成功時，不要興奮地喝醉; 當你失敗時，不要抱怨。 要敢於做大事，要有志向，要有目標。

人生的道路永遠不會一成不變，會有平坦的道路，也會有曲折的道路; 哪裡有陽光，哪裡就一定有云和雨; 哪裡有過去，哪裡就一定有明天。 不要指望只生活在陽光下，沒有雨水和露水，生命怎麼可能成長。

2.夢想越重，離現實越遠。 不要等著餡餅從天上掉下來，也不要指望上天會同情你。 只有努力，才能看到新的天空。

我們不妨這樣想，有結果的努力是鍛鍊，沒有結果的努力是磨練，無論如何，每乙個機會都是你生命中不可或缺的元素。

3.不能從一樓跳到三樓時，別忘了走樓梯。 要記住，巨大的成功往往不是一蹴而就的，必須學會分解你的目標並逐步實現它們。

4.當別人肆無忌憚地談論你時，問問自己是否害怕，你是否能承受得起損失。 不要害怕，不要退縮，不要猶豫，當你難過的時候，乙個人去看看這個世界。 問問自己，你是否為自己的夢想盡了最大的努力？

5.不斷尋找挑戰，激勵自己，注意自己，不要躺在舒適區。 舒適區只是避風港，而不是舒適的巢穴。 它只是您腦海中乙個放鬆和恢復活力的地方，然後您準備好迎接下乙個挑戰。

6.走得慢的人，只要不失去目標，也比漫無目的地走的人走得快。

7、成功的人有辦法，失敗的人找藉口，這是贏家和輸家最大的區別。

1.你最近在公司裡遇到的有趣的故事，或者你最近想出的一些思考或論點，往往是有爭議的話題，可以引起人們的注意和精神投入，也可以讓你想分享的人真正得到令人難忘的內容。

2.公司最近要出台政策或者制度調整，不要先談結果，讓成員有一定的**，最後再引導他們回來。

3.提出一些概念，如人生觀和工作成長，以提問的形式提出自己的內容，結合與會成員的想法得出正確答案。 （在您的回答討論被證明是公正的情況下），並且由於會議而令人難忘。

適合在晨會上分享的話題包括各地天氣變化、當地美食、理財理念、理財方法、當天工作計畫、工作方法、工作進度、當天工作進度和當前困難。

講一些輕鬆愉快的事情，或者乙個有意義的小故事，這樣每個人都可以從中學到一些東西。

我舉個例子：比如說，在做公交車的時候，上車前就要準備好零錢，而不是等到上車後再付錢; 上車後付錢是浪費時間，浪費身後人的時間，浪費司機的時間，尤其是早上，大家上班時間都很緊。 因此，要為一切做好準備，並在它真正到來時能夠冷靜地面對它。

有一種說法是，並不是說機會是給那些有準備的人的。

晨會一定要和大家分享一些正能量，讓大家每天都充滿熱情。

分享一些哲學、勵志故事或有關您公司行業的最新訊息是個好主意。

總結。 晨會可以分享一些勵志故事，通過小故事獲得一些道理，比如：

晨會可以分享一些勵志故事，通過小故事獲得一些道理，比如：

走出草原]有乙個名叫阿巴格的人，住在內蒙古的草原上。有一次，年幼的阿巴格和他的父親在欺騙的草原上迷路了，純潔的法官阿巴格又累又怕，最後他走不動了。 爸爸從口袋裡掏出五枚硬幣，把一枚埋在草叢裡，把另外四枚放在阿巴格的手裡藏起來，說：

人生有5枚金幣，童年、青年、青年、中年、老年各一枚，而你現在只用一枚，也就是埋在草叢裡的那枚，你不能把5枚金幣都扔到草原上，你要一點一點地使用，每次都用不同，這樣你的生命就白費了。 今天要走出草原，你以後也要走出草原。 世界很大，人還活著，所以他們應該去更多的地方，多看看，如果你的金幣沒用了，就不要扔掉。

那天，在父親的鼓勵下，阿巴格走出了草原。 長大後，阿巴格離開了家鄉，成為一名優秀的船長。 如果你珍惜生命，你將能夠走出挫折的沼澤。

1、我們來談談“貢獻”，讓每一位員工談談自己昨天為網點做了什麼，從維護網點的內外部經營環境，到營銷客戶名單，讓每一位員工都能為網點做貢獻，員工向前邁出一小步，網點向前邁出一大步。 讓員工看到團旅行從量變到質變的進展。 2、生日驚喜 提前知道銀行員工的生日，當天給他（她）乙個驚喜，銀行全體員工都會唱“生日快樂歌”作為禮物送給他，生日員工會很感動，很感動，很感動，很有意義。

大堂經理負責震動周年紀念日和員工生日，並提前第二天通知主持人和網點負責人。 3.突擊表揚由網點負責人提取前一天的員工服務情況，將文明達標服務做到達標，代替員工在晨會上特別表揚。 它不必每天都做，它可以隨機選擇。

這有利於員工提醒自己按照標準的服務規範去做，有利於鞏固引進效果。 4、集體學習個人理財產品知識庫總公司最新推出的個人理財產品知識庫，分公司負責人或晨會主持人可以帶領大家每天用早會的產品學習知識庫中的知識點。 5、團隊競賽網負責人提前準備乙份小禮物，要求大家在晨會上積極講好當天銷售的理財產品。