關上辦公室的門窗好還是開著好？ 為什麼？

1、如果辦公室現在在嘈雜的鬧市區，那麼辦公室的門窗就應該關閉，這樣才能保證員工有良好的工作環境，不會受到其他因素的影響。

事實上，大多數寫字樓群都會在嘈雜的市中心，如果你在市中心建築物的較低樓層，那麼噪音汙染會更高。 此時，您必須關閉所有門窗，以確保基本的工作環境。 如果你在市中心的高層建築裡。

在高階，那麼外面嘈雜的環境其實會對你有一定的影響，但不會太大，你可以根據合適的情況調整車窗開關。 但在大多數情況下，辦公室的門窗是關閉的。

其次，如果辦公室在郊區，實際上可以開啟辦公室的門窗，這樣可以保持良好的通風環境，給員工帶來愉快的心情。

如果辦公室的環境比較安靜，其實可以讓辦公區域更透氣，讓新鮮空氣進來，讓員工有良好的工作氛圍。 此外，辦公室裡住的人很多，每個人隨時都會排放各種二氧化碳。

氣體在一定程度上不利於空氣流通，只有開啟窗戶，才能有良好的空氣和環境。

3、辦公室下班時一定要關好門窗，這樣既能起到防盜的作用，又能防止天氣變化，雨水有可能從窗戶落進來。

我平時下班的時候把周圍的窗戶都關上，因為怕窗外的雨水會落到辦公室裡。 桌面上的很多資料其實很重要，如果真的被雨淋溼了，就需要時間重做，有些資料不會完全修復。 為了避免這種情況，一定要在自己下班前關好所有的門窗，這是很多上班族必須記住的技能。

如果是員工辦公室，可以開啟，如果是領導辦公室，可以關閉，因為兩者是不同的情況。

還不如保持開放狀態，因為辦公室裡肯定會有不同的人做不同的事情，也會有人進進出出，一直開門關門也是一種干擾，會導致生產力下降。

辦公室工作時最好開啟門窗，這樣方便大家交流，空氣流通使辦公環境更好，下班時最好關上門窗，以防東西丟失。

開啟是件好事，因為它可以經常通風，這樣辦公室裡的空氣可以迴圈流動，對身體也更好。

開啟是件好事，因為辦公室裡人很多，如果經常關上門窗，空氣不會流通，裡面的氣味也不會有異味，所以最好開啟門窗通風。

沒有公司規定領導辦公室的門必須開或關，但值得注意的是，辦公室門的開閉類似於很多中層管理人員仍然被安排在辦公室大廳與普通員工一起工作的情況，為什麼會有這樣的安排？

當然，敞開心扉是好的，關上門你可能會覺得舒服，但員工會向你匯報工作，簽字，主動敲門，而不是主動認為你不在，這肯定會影響工作效率。

就我個人而言，我認為開啟是件好事。 如果有顧客在場或有什麼要討論的，那就關上門。 如果是平常的，就是敞開的，你的下屬有事可以大膽地和你溝通，在心裡暗示領導的大門是敞開的。

否則，有些員工可能因為看到領導的大門緊閉而不敢與領導溝通，有些想法和事情可能不敢與領導溝通。 個人建議。

作為乙個單位的領導，辦公室的門一般是關著的而不是開著的，因為辦公室畢竟是辦公場所，裡面的很多談話可能對外界來說是比較保密的，所以一般都是關著的。

作為乙個單位的領導者，最好把辦公室的門關上！ 這樣，您就可以安心工作了！

單位領導最好保持門開著，但要注意這裡的門是敞開的，而不是敞開的。 員工在開門的時候會害怕，因為他們不知道領導會不會瞥見自己在裡面釣魚，聽到自己在聊天，所以他們的意識會得到提高，這對公司有好處。 門是開著的，員工敲門直接進來，這樣的領導會給人一種包容的感覺，員工願意和領導表達自己的處境，很容易提出任何不滿，開門跟領導說話也是對員工的一種尊重， 這樣的領導者非常有吸引力。

您好：作為乙個單位的領導，辦公室的門通常是敞開的，因為敞開的門不僅可以讓下屬努力工作，而且相對方便下屬找到，還可以讓空氣流通，對自己或下屬都更好！

所以作為乙個單位的領導，辦公室的大門通常是敞開的！ 希望對您有所幫助，希望，謝謝！

單位負責人的辦公室，不是特定的外部或內部視窗辦公室，不需要開門。

路過的人，不管是外面的人還是裡面的領導，都可能忍不住，人為地製造尷尬的局面。

再說了，作為單位領導，你要麼出去談生意，要麼下去視察工作，難免經常出差。 這絕對不會經常開啟門。

領導辦公室的門應該關上，領導需要有自己的私人空間，開啟門會讓下屬更加拘束，不利於工作效率。

領導辦公室還關著門，而且比較私密！

作為單位領導，通常關門還是開辦公室，原則上就是開辦公室，如果有重大事項要商量，可以關門上班，但如果是開會或到會議室開會就比較好，既民主又能體現領導的權威。

還不如把門關上，不然外面的聲音很容易打擾到你的思緒，其次，你不必讓過來偷看你的員工，不要給員工施加壓力，他們有事可以自己來找你。

當然，它關閉得很好，不會造成不必要的麻煩。 領導要經常找人談工作，拿起**，有些事情在公共大廳裡不關，以免被懷疑和p頭新聞，影響工作。

作為乙個單位的領導，通常辦公室的門是開的還是關的，就看是政府單位，還是公司，如果是政府單位，一般單位領導在辦公室的時候通常是開著的，這樣方便下屬匯報工作，如果是公司領導， 辦公室的門通常是關著的，因為公司有很多隱藏的資訊，不想被別人知道，關上門不關門，這取決於人的性格和習慣。

作為領導者，最好在辦公室裡開門，這樣才能更好地接受別人的監督，同時也能給人一種平易近人的感覺，可以隨時接待人和事。

作為單位領導辦公室的大門，上班的時候要敞開，這樣下屬有事的時候找就方便了。

作為單位的領導，門通常是敞開的，這樣大家才能和你溝通，否則大家關上門就一定認為你有事要做，不利於你開展工作。

很多時候，領導者會關門大吉。 其實領導是開閉的，不一定是每個人都能隨便進去。 最主要的是看領導者的管理風格。

正常情況下，因為領導談的事情和他接觸的人會比較敏感，所以他會選擇更頻繁地關門。

作為單位領導，最好開啟辦公室的門，這樣可以更接近員工，避免一些不必要的麻煩。

作為乙個單位的領導，平時辦公室的門是開的還是關的，一般情況下，單位的門通常是開著的，這樣下屬匯報工作就很方便，而領導平時辦公室的門，是開著的，也是關著的，有時候是個人的習慣， 不管領導的門是開還是關，只要不影響工作就行。

作為乙個單位的領導，通常辦公室的門是開著的還是關著的，這也應該根據領導的個人性格而定，有的領導平時願意開門，但有的領導平時為了安靜而願意關上門，這個不能說，好與壞的問題， 關上開門不影響工作，如果關上門，下屬跟領導談工作，只要敲門，開門關門，只是乙個人的習慣。

作為乙個單位的領導者，最好把自己辦公室的門關上，因為領導者有自己的工作，有自己的私隱。 如果下屬問他有什麼事，他可以先敲門，然後關上門，把事情說出來，這沒關係。 避免。 其他人聽到了對話的內容。

領導幹部照常上班時，有時主動把公司辦公室的門開啟，坐在那裡看報紙或檔案; 有時，當有人談論事情或有人去他公司的辦公室談論事情時，他們自己蓋上門，在打電話或客戶出去後再次開啟門。 有時，他們繼續積極地打電話給公司辦公室整理他們的辦公室。 不難看出，領導辦公室的大門是開著的還是隱藏的，根本沒有固定的情境，完全是按照工作中的情況開門，說明公司有一定的溝通協調能力和自信心，而關店則意味著有人想和領導幹部商量秘密的事情， 或者有上級部門聽。

長時間關閉意味著缺乏自信。 關上門往往是出門時害怕發出聲音，所以你不必想太多。

頭號領導要麼開門，要麼關店，隱藏起來並不容易。 二把手：如果是正對面的一把手，開門就意味著反抗，關店就意味著謙卑、隱蔽、不成熟。

如果離領導很遠，開門就意味著光彩奪目，關店就意味著不炫耀。 隱瞞意味著誠實和隨和。 如果開門，就意味著領導幹部可以“招攬客戶” 開門就是招客，而對於下屬來說，簡單來說就是領導幹部辦公室的門是敞開的，科學地說，過去有沒有可以“請指示匯報”的事情。

開門就是開心，經常開公司辦公室門的領導幹部一般都很自信，表現出一種“貪心無奈”和“有急事馬上跟我談”。 有的領導幹部非常重視與員工的溝通，同時抓好一件事，辦公室的大門往往會從開門避門這個層次開啟，這實際上可以體現出很多層次。 正是因為老局長的頭號領導，他們的大氣，他們的無畏和勇於擔當，各機關人員才真正對工作充滿信心和熱情，整個團隊的凝聚力有所增強，空前團結<>

它創造了乙個生機勃勃、繁榮昌盛的企業。 作為乙個單位的負責人，關上公司辦公室的大門肯定是不對的，這是逃避和自私的主要表現。 比如公司辦公室裡人比較多，談事，開中小會，怕外面吵鬧的人，還有一些資訊保密的事情，上級必須跟著走。

作為乙個有膽識、敢於做事的領導，我覺得我們應該像我們老局長一樣，大門永遠敞開，胸懷豁達，勇於接受建議，迎難而上，做好工作，做好人民服務，為地區做貢獻， 這是非常值得大家敬佩的領導幹部。

作為乙個單位的領導者，其實辦公室應該經常開放，如果開放的話，會讓你更好地了解每個員工的工作狀態，也讓他們在日常工作中有一定的約束，其次也會讓你的老闆寫得更親和，讓員工更願意和你溝通。

我認為最好把辦公室的門開啟，這樣員工就可以監控你的行動，而不是讓他們認為你在辦公室裡很懶惰。

當然，辦公室的門是敞開的，這樣下屬就可以知道領導的動向，不會覺得領導在做與內部工作無關的事情。

遇到不讓開空調的同事，可以採取以下幾種方式處理：

1.溝通：主動與同事溝通，了解他們為什麼不想被人手短，以及他們是否有其他考慮或需求。 嘗試找到雙方的協議並找到雙方都滿意的解決方案。

2.建議：如果同事因為擔心浪費能源或環境問題而拒絕開空調，可以提出一些節能環保的建議，比如降低空調溫度，合理使用空調，從而降低能耗，滿足大家的舒適需求。

3.向你的老闆或主管尋求幫助：如果你無法與同事達成共識，你可以向你的老闆或主管報告情況，以幫助解決衝突。

他們可以根據公司的規定或政策做出決策，以確保舒適的辦公環境和員工的工作效率。

4.自我調節：如果你無法改變同事的態度或無法獲得他人的支援，請嘗試自己進行一些調整，例如穿適合夏季的衣服和使用私人風扇，以保持自己的舒適。

簡而言之，在處理這種情況時，盡量保持理解、耐心和尊重，並通過有效的溝通和尋求幫助找到雙方都能接受的解決方案。