最近，公司要組織一次拓展活動，誰來推薦意見更好的開發公司？

您在哪裡，可以來我們諮詢，我們會幫您安排。

你在哪個城市？ 可以嘗試在三亞航海實訓中心的陸上客運基地進行航海發展培訓，比較新，與以往的發展培訓不同。

Wild CS，你在哪個城市？

俞廣忠曾經說過：旅行會改變人的氣質，使人的眼光更長遠。 身體和靈魂必須有乙個在路上。

而商務旅行加上團隊建設不僅改變了乙個人，也改變了乙個團隊。 讓團隊更陽光、更積極、更和諧。

上車睡覺、落車拍照的傳統旅遊模式被後浪集團拒絕，傳統的加長補習封閉訓練越來越無法激發團隊的興趣，遭到了不少年輕團隊的抵制。

群劇——企業員工版《跑兄弟》，顛覆傳統團建模式的新品類，以開啟團建旅遊新模式的形式，打造原創劇情+真人遊戲+劇組跟進。 告別吃喝玩樂，開始精彩的綜藝群劇。 有四種場地模式供您選擇：古代場景、現代場景、現代場景和未來場景，採用沉浸式劇本殺戮，豐富多樣的劇本選擇，讓旅遊團建活動變得有趣好玩。

組織有效的發展活動，需要結合培訓部門和參與者相關負責人的深入研究，在有明確培訓需求的基礎上，通過與提供培訓細節諮詢服務的人員不斷溝通交流，發展培訓機構會因地制宜選擇更合適的開發專案，並遵循科學合理的原則來設計發展培訓方案，然後培訓組織者將客觀地估計和確定發展培訓的效果和目標，科學合理。然後，通過對開發現場的仔細觀察和對後期培訓的持續總結，進一步鞏固了開發培訓的良好影響。

拓展培訓不是關於資訊輸入，而是關於改變員工的思維和行為，以便他們能夠創造更大的績效。 在一天的拓展訓練中很難做到這一點，但好的訓練可以讓學生深刻反省自己。 反思自己的行為也可以鼓勵他們改變。

任何培訓都無法對乙個人或乙個團隊產生立竿見影的影響。 只能說，像這樣的拓展訓練是一顆種子，而公司就像是一片肥沃的土壤，這顆種子會在肥沃的土壤上生根發芽，慢慢成長，從而一步步提公升大家的團隊意識。 因此，拓展訓練一定會潛移默化地達到這種效果。

培訓結束後要開展很多工作，將每個人在培訓中的經驗和感受應用到我們的生活和工作中，這是公司培訓部門需要努力實現的。

答1牢固樹立服從、服務經濟建設的指導思想。 圍繞企業的產出、質量、消耗、安全、紀律等方面，在青年崗位上爭取優秀青年崗位的活動。

引導和教育青年做好本職工作，爭取青年文明和青年崗位專家活動，為企業的生產發展做出貢獻。 對優秀同志給予物質獎勵，並組織到外地參觀。

2.只有以生產發展為中心，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更廣泛、更緊密地把青年團結在青年團組織周圍。 二是要大驚小怪地為青年服務，為聯盟的工作樹立新思路。

例如，在企業改制、優勝劣汰、競崗競爭等方面。 這就要求團組織採取有效的措施和方法，幫助青年增強適應和參與市場競爭的能力，開展提高青年素質的工作。 同時，積極向企業推薦和選拔人才。

三是要大搞市場經濟機制，建立共青團工作新的執行機制。 要建立適應市場經濟要求的新的工作決策、實施、考核、評價、激勵支撐體系，形成有序執行的工作機制，逐步制度化、規範化、科學化。

3.團的工作要定位為“八小時內滲透、八小時以上”，大範圍的集中活動要轉變為小規模的分散活動。 改變占用工作時間，充分利用，將空閒時間改為集團組織專屬“經營”。

企業在發展活動中的作用是，通過發展活動，通過危機意識、領導力、溝通、面對逆境和教練的訓練，在個人和團隊層面得到提公升，通過戶外發展訓練，整合團隊，挖掘每個人的最大潛能，從而實現發展培訓的真諦，提高自信心，增強團隊精神。

為了開發員工的潛在能力。

1.確認活動的需要。

明確貴公司對舉辦活動的需求，然後根據這些需求找到合適的策劃公司。 我們可以通過多種渠道找到一家開發公司，比如上網衝浪、被朋友介紹或者周邊新聞廣告等，然後看看對方的服務是否符合我們的實際需求。

二、了解本公司的相關資訊。

這要看公司這幾年的變化是不是很大，如果變化太大，或者變化太低，就不要選擇。 拓展訓練是一種奢侈。 規劃案例的質量很重要。

我們可以多和幾家公司預約比較方案，了解老客戶的口碑和忠誠度，然後我們就可以選擇質量比較高的公司。

3.教練的專業性。

一般來說，我們希望選擇一位更有經驗的全職教練，可以為學員量身定製培訓活動。 訓練計畫主要針對舉辦本次活動的目的，以及活動的哪一部分想要改進，教練會制定有針對性的計畫。