我的父母生病了，他們得了癌症，他們不能請假，我應該辭掉工作回去看看嗎？

父母生病了，得了癌症。

如果家裡有人要照顧，你會盡量給錢。 如果沒有人照顧你，你可以看看你父母的病有多嚴重，和你的父母協商，然後根據情況決定。 如果晚了。

如果你不能請假，最好辭職。 中國古代有句話說，父母在這裡，不走遠。 現在知道父母病得很重。

就因為我在父母面前，我一邊工作一邊照顧他們。 兒子要孝順，親戚不在。 否則你以後會後悔的。

如果公司不給你請假，那你就辭職回家陪父母了，畢竟父母陪我們的時間不多，我們應該好好珍惜當下。

如果不能請假，建議你把錢寄回去，畢竟現在疫情頻發，不能請假，留在公司就行了，現在最重要的是經濟支援，做手術的時候，需要在手術後幾天內就要照顧好， 而現在你正準備談情況和領導，你會擠出時間回家看望你的母親。

是的，這是必要的，父母已經給了生命，當你病重的時候，你不能請假，辭職回去陪父母，這很重要，你不能因為工作而忽視父母，不陪你，你會痛苦和後悔一輩子。

人生最疼愛的就是父母，父母只有一對，工作沒了，可以再找找，建議回去看看，父母人生最大的心願就是希望自己的孩子健康快樂快樂，而當他生病無助的時候，他希望自己的孩子能陪在他身邊， 否則他以後會後悔的。

肯定看，但是辭職了，你會損失很多，你可以曠工幾天，最多會扣一些工資，你的工作不會丟掉，說出來也是值得稱讚的，沒有人會為難你。

這是必要的。 作為父母，生下你，撫養你長大的人，工作上沒有成功，換不來這種沉重的感情，所以一旦錯過了，你會後悔一輩子，工作沒了，你可以再找回來，但如果你的父母錯過了，就會永遠想念，祝你的父母早日**。

以後可以掙錢，父母走了，你就再也看不見了，父母把你養大不容易，離別的時候就該辭掉工作，天天陪著父母。

是的，如果工作沒了，就去找，如果父母走了，他們就會走。

你們公司也太不人道了，這樣的公司不配有好員工，只要能回去看望父母，也不算過分。

單位要體諒員工的感受，每個人都會有知己知彼的父母，希望領導多為員工著想。

無論如何，你都要回家看望你的父母，畢竟養育父母的恩典大於天堂，不要給自己留下遺憾。

應該是。 說實話，領導會明白你的孝道！

這是人的問題，我認為如果工作消失了，找工作也沒關係，但親情是無價的。

法律分析：首先，此事屬於事假，部分用人單位可以批准休假，這是用人單位的自主權，應憑企業醫療機構或定點醫院出具的疾病診斷證明，由企業審核批准。 傷病職工家屬需要轉入長期休假的，企業勞動鑑定委員會（集團）應當根據企業醫療機構或者定點醫院出具的疾病診斷證明進行鑑定，對企業進行行政審批。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第一條 為保障企業職工患病或者非工傷期間的合法權益，依照《中華人民共和國勞動法》第二十條的規定。

六、第二十九條規定，制定本規定。

根據勞動法的規定，病假是可能的。

它與疾病無關，而只與工人的總服務年限和當前單位的服務年限有關。

《企業職工病假、非工傷醫療救治期限規定》。

第一條 為了保護企業職工生病或者非工傷期間的合法權益，按照《中華人民共和國》的規定。

運動法，XX。

六、第二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期間，是指企業職工因病或者非工傷停止工作，不得解除合同的時間。

限制。 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限計算。

在單位服務年限，醫療期為三個月至二十四個月。

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5 至 10 歲為 9 個月：10 至 15 歲為 12 個月; 18個月，15至20年;

24個月，超過20年。

第四條 就醫期限為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 六個月的病假應在 12 個月內累積。

計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月以18個月內累計病假時間計算。

計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

第五條 在醫療期間，企業職工的病假工資、疾病救濟費和醫療費用，按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工傷致殘，經醫生、醫療機構發現患有難以患病的，應當在醫療期間進行治療。

勞動者待遇滿期後不能從事原工作或用人單位安排的工作的，應當由方東考核委員會委任。

芳香能力鑑別參照工傷、職業病致殘程度鑑定標準。 被確定為1至4級的應退出。

方東崗位，停止方東關係，辦理退休辭退手續，享受退休退休福利; 被確定為五至十年級。

在醫療期間，不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工傷致殘，經醫生、醫療機構發現患有難以患的疾病，應當在醫療期滿時予以治療。

芳香族流動性鑑定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑑定標準》進行芳香族能力鑑定。確定為：

達到第四級的，應當退職、解除關係，辦理退休、辭職手續，享受退休、退休待遇。

第八條 醫療期滿康復的，解除勞動合同的經濟補償問題，按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

法律分析：事假可以請，用人單位不能發工資。

法律依據：《關於企業職工加班、事假、病假、停工工資福利的意見》 第六十七條 企業職工因工作性質不同，加班時可以領取加班工資，因此在一般事假期間不領取工資。